Qu’est ce qu’un test psychotechnique?
Qu’est ce qu’un test psychotechnique?
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Définition
- Un test psychotechniques, ou test d’aptitude, donne un aperçu des capacités cognitives d’une personne et indique le potentiel d’un candidat à exceller dans un poste ou une carrière.
- Les tests psychotechniques prennent diverses formes (numérique, mécanique, logique, verbale, etc.); les tests visent à rationaliser le processus de recrutement et à révéler efficacement les meilleurs candidats.
- Les tests dits psychotechniques sont des tests de :
- Logique
- Observation
- Réflexion
- C’est un test exigé par les employeurs ou les organisateurs de concours .
- Ces tests mesurent nos aptitudes numériques, logiques et verbales.
- Ils comprennent des tests dits “classiques” (culture générale, mémoire, personnalité) mais aussi des tests plus récents comme les matrices, les décryptages, les carrés logiques, les tests d’observation…
- Les tests d’aptitude verbale sont particulièrement importants. Il s’agit de maîtriser les subtilités de la langue française et faire preuve de rapidité. Entraînement préalable conseillé !
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L’objectif de ces tests psychotechniques
- L’objectif de ces tests psychotechniques est d’évaluer au mieux nos capacités intellectuelles et la logique de notre raisonnement. Ce sont de très bons outils pour apprendre à mieux se connaître.
- Les épreuves psychotechniques offrent à l’entreprise qui recrute ou à l’évaluateur un critère d’objectivation supplémentaire pour la sélection des candidats.
- La majorité de ces tests sont utilisés dans les entreprises et les cabinets de recrutements afin de cerner la personnalité du candidat et l’adéquation de son profil au poste proposé.
- Les épreuves Mesurent les aptitudes logiques, verbales et numériques d’une personne
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A qui s’adresse les tests psychotechniques
- Tout type de test psychotechnique vous obligera à répondre à des questions à choix multiples dans un délai donné. La durée et la durée du test varient en fonction du type de test et du fournisseur.
- Les tests psychotechniques étant une évaluation de l’agilité mentale, vous devrez être prêt à répondre rapidement aux questions sans compromettre la précision.
- Les catégories concernées par le test psychotechniques sont:
- grands managers
- moyens et petits cadres.
- Pilotes de ligne, de chasse, etc..
- Militaires
- Infirmiers
- Etudiants
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Typologies de tests psychotechniques
- Les tests d’intelligence : ils mesurent la capacité à s’adapter à un nouvel environnement, à découvrir ou intégrer de nouvelles règles ou contraintes, à analyser une situation et la synthétiser pour trouver des solutions.
- Les questionnaires de personnalité : QCM sur nos rapports aux autres, notre capacité d’écoute, notre rigueur, notre capacité à nous affirmer.
- Les tests projectifs : ils appréhendent globalement notre personnalité, sa structure, son organisation. Les plus connus sont le TAT (Thematic Apperception Test représentant des dessins) et le Rorschach (les fameuses taches d’encre à interpréter).
Idéals pour apprendre à mieux se connaître
Test psychotechnique
