نظام العمل

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان التاسع:نظام العمل

نظام العمل

Veuillez attendre la fin du chargement de l'activité.
Si l'activité se ne charge pas, essayez de rafraîchir votre navigateur. Cette page nécessite aussi Javascript. Veuillez la visiter avec Javascript activé.

Si le chargement échoue, cliquez ici pour ré-essayer

هذه الاسئلة تحتوي اجابة واحدة صحيحة على الاقل أو العديد من الاجابات الصحيحة لنفس السؤال

Départ

Félicitation - vous avez complété نظام العمل.

Vous avez obtenu %%SCORE%% sur %%TOTAL%%.

Votre performance a été évaluée à %%RATING%%

Vos réponses sont surlignées ci-dessous.

Question 1

بالنسبة إلى الساعات الإضافية للمكونين في حالة التكوين المستمروتنشيط ملتقيات وتكوين مكونين بعد نهاية الحصة المسائية أو يوم أحد أو عطلة رسمية واذا تعلق الأمر بساعات منجزة لفائدة الوكالة فإنه يقع احتسابها كما يلي:

A	الترفيع في قيمة الساعات العادية بنسبة 150 بالمائة
B	الترفيع في قيمة الساعات العادية بنسبة 100 بالمائة
C	الترفيع في قيمة الساعات العادية بنسبة 200 بالمائة

Question 2

بالنسبة إلى الساعات الإضافية للمكونين في حالة التكوين المستمروتنشيط ملتقيات وتكوين مكونين بعد نهاية الحصة المسائية أو يوم أحد أو عطلة رسمية واذا تعلق الأمر بساعات منجزة لفائدة الغير فإنه يقع احتسابها كما يلي:

A	الترفيع في قيمة الساعات العادية بنسبة 200 بالمائة
B	الترفيع في قيمة الساعات العادية بنسبة 150 بالمائة
C	الترفيع في قيمة الساعات العادية بنسبة 100 بالمائة

Question 3

يتم الترفيع في قيمة الساعات الإضافية إذا كانت منجزة أيام العطل:

A	بنسبة 50 بالمائة للثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.
B	بمنحة تساوي 75 بالمائة من أجر الساعات المقضاة ويتمتع العون بيوم راحة تعويضية.
C	بمنحة تساوي 100 بالمائة من أجر الساعات المقضاة ويتمتع العون بيوم راحة تعويضية.
D	بنسبة 25 بالمائة للثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.

Question 4

حدد نظام العمل السنوي بالوكالة ب :

A	1600 ساعة
B	2080 ساعة
C	2000 ساعة

Explication pour la question 4:

الفصل 131 : حدد نظام العمل بألفين وثمانين ساعة في السنة على أساس أربعين ساعة في الأسبوع، يمكن توزيعها حسب فترات و فصول السنة و بالنظر إلى خصوصيات أنشطة الوكالة.

Question 5

يتم الترفيع في قيمة الساعات الإضافية إذا كانت منجزة يوم الراحة الاسبوعية:

A	بمنحة تساوي 100 بالمائة من أجر الساعات المقضاة ويتمتع العون بيوم راحة تعويضية.
B	بنسبة 50 بالمائة للثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.
C	بمنحة تساوي 75 بالمائة من أجر الساعات المقضاة ويتمتع العون بيوم راحة تعويضية.
D	بنسبة 25 بالمائة للثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.

Question 6

يتم الترفيع في قيمة الساعات الإضافية إذا كانت منجزة أيام العمل وخارج التوقيت اليومي للعمل:

A	بنسبة 50 بالمائة للثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.
B	بنسبة 75 بالمائة للثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.
C	بنسبة 25 بالمائة للثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.

Question 7

في حالة إسناد الساعات الإضافية بالنسبة للخطط الوظيفية دون خطة رئيس مصلحة أو ما يعادلها:

A	ينتفع العون بمنحه الساعات الإضافية والمنح الوظيفية الراجعة له.
B	ينتفع العون بالفارق بين منحه الساعات الإضافية والمنح الوظيفية الراجعة له.
C	ينتفع العون فقط بالمنح الوظيفية الراجعة له.

Question 8

بالنسبة إلى الساعات الإضافية للمكونين في حالة التكوين الأساسي أو التكميلي فإنه يقع احتسابها كما يلي:

A	المرتب الأساسي الشهري/ 173
B	المرتب الأساسي الشهري/ 24 أو المرتب الأساسي الشهري/ 26
C	المرتب الأساسي الشهري/ نظام العمل المنطبق عليهم

Question 9

لا يمكن تمتيع عون بمنح ساعات عمل إضافي في فترة يتقاضى خلالها منح تنقل:

A	لا ينطبق هذا الاجراء على المكونين.
B	لا ينطبق هذا الاجراء على جميع الأعوان.
C	لا ينطبق هذا الاجراء على مدير المركز والمنسق الفني.

Question 10

يمكن للأعوان المباشرين وغير الشاغيلين لخطط وظيفية الإنتفاع بنظام العمل نصف الوقت لفترة :

A	تساوي أو تقل على ثلاث أشهر
B	تساوي أو تفوق ستة أشهر
C	تساوي أو تفوق سنة

Question 11

يخضع المكونون الذين لهم مستوى تعليمي يقل عن السنة الثانية تعليم عالي:

A	على 22 ساعة تكوين تطبيقي أو 32 ساعة تكوين نظري
B	على 26 ساعة تكوين تطبيقي أو 12 ساعة تكوين نظري
C	على 32 ساعة تكوين تطبيقي أو 22 ساعة تكوين نظري

Question 12

يتم الترفيع في قيمة الساعات الإضافية إذا كانت منجزة أيام العمل وخارج التوقيت اليومي للعمل:

A	بنسبة 50 بالمائة لأكثر من الثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.
B	بنسبة 25 بالمائة لأكثر من الثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.
C	بنسبة 75 بالمائة لأكثر من الثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.

Question 13

بالنسبة للحراس وحراس الليل يالاضافة الى المدة العادية فانهم يخضعون

A	الى نظام العمل بالساعات الاستثنائية الدائمة والمحددة بعشرة ساعات اسبوعيا
B	الى نظام العمل بالساعات الاستثنائية الدائمة والمحددة بأثنى عشرة ساعة اسبوعيا
C	الى نظام العمل بالساعات الاستثنائية الدائمة والمحددة بأربع عشرة ساعة اسبوعيا
D	الى نظام العمل بالساعات الاضافية الدائمة والمحددة بأربع عشرة ساعة اسبوعيا

Question 14

يخضع المكونون الحاصلون على الاستاذية الى نظام العمل :

A	على 18 ساعة
B	على 22 ساعة تكوين تطبيقي أو 32 ساعة تكوين نظري
C	على 32 ساعة تكوين تطبيقي أو 22 ساعة تكوين نظري

Question 15

لأي رتبة ينتمي إليها الأعوان الذين إذا قاموا بأنشطة تندرج في إطار مهامهم (مساعدة، استشارة، تفقد مكونين) تحتسب على أساس ضعف عدد ساعات التكوين الفعلي على أن لا يتجاوز العدد الجملي 40 ساعة أسبوعيا.

A	أعوان التكوين المنتمين في رتبة تساوي أو تفوق مساعد تكوين
B	أعوان التكوين المنتمين في رتبة تساوي أو تفوق متفقد تقني بيداغوجي
C	أعوان التكوين المنتمين في رتبة تساوي أو تفوق متفقد رئيس تقني بيداغوجي
D	أعوان التكوين المنتمين في رتبة تساوي أو تفوق مستشار تكوين

Question 16

العدد الأقصى للساعات الإضافية عن كل يوم عمل لنفس العون :

A	ساعتان
B	أربع ساعات
C	ثلاث ساعات
D	ساعة واحدة

Question 17

بالنسبة إلى الساعات الإضافية للمكونين في حالة التكوين المستمروتنشيط ملتقيات وتكوين مكونين بين بداية الحصة الصباحية العاديه و نهاية الحصة المسائية العادية فإنه يقع احتسابها كما يلي:

A	الترفيع في الساعات العادية بنسبة 100 بالمائة
B	الترفيع في قيمة الساعات العادية بنسبة 100 بالمائة
C	الترفيع في قيمة الساعات العادية بنسبة 200 بالمائة

Question 18

لا يجوز إسناد ساعات إضافية للأعوان المكلفين بخطة :

A	رئيس مكتب فما فوق
B	رئيس مصلحة فما فوق
C	رئيس قسم فما فوق

Question 19

يتم احتساب قيمة الساعات الإضافية اعتمادا على:

A	حاصل المرتب الأساسي الشهري المضبوط بشبكة الأجور المرفقة للنظام الأساسي ونظام العمل.
B	المرتب الأساسي الشهري المضبوط بشبكة الأجور المرفقة للنظام الأساسي.
C	المرتب الخام الشهري المضبوط بشبكة الأجور المرفقة للنظام الأساسي.

Question 20

يطالب المكون الذي له أستاذية إذا طولب بتأمين تكوين مستمر ب :

A	عدد 9 ساعات في الأسبوع
B	عدد 8 ساعات في الأسبوع
C	عدد 18 ساعة في الأسبوع

Question 21

يحدد توزيع ساعات العمل بالوكالة

A	بقرار من الهياكل الممثلة للاعوان
B	بقرار من المدير العام بعد استشارة الهياكل الممثلة للاعوان
C	بقرار من الوزيرالمشرف على القطاع بعد استشارة الهياكل الممثلة للاعوان

Explication pour la question 21:

يحدد توزيع ساعات العمل بالوكالة بقرار من المدير العام بعد إستشارة الهياكل الممثلة للأعوان.

Question 22

يمكن للأعوان المباشرين وغير الشاغيلين لخطط وظيفية الإنتفاع بنظام العمل نصف الوقت لفترة :

A	تساوي أو تقل على ثلاث أشهر
B	تساوي أو تفوق ستة أشهر
C	تساوي أو تفوق سنة

Question 23

تمنح منحة العمل الليلي عن ساعات العمل المقضاة بين :

A	التاسعة ليلا والسادسة صباحا
B	الثامنة ليلا والسادسة صباحا
C	الثامنة ليلا والسابعة صباحا
D	التاسعة ليلا والسابعة صباحا

Une fois terminé, cliquez sur le bouton ci-dessous. Toutes les questions que vous n'avez pas complétées sont marquées comme incorrectes. Obtenir les résultats

Il y a 23 questions à compléter.

←

Liste

→

Retour

Les questions en gris sont complétées.

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10
11	12	13	14	15
16	17	18	19	20
21	22	23	Fin

Retour

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

News

نظام العمل

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان التاسع:نظام العمل

نظام العمل

نظام العمل

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

Validation de formulaires en Angular

الحق النقابي 2020

News

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان التاسع:نظام العمل

نظام العمل

نظام العمل

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

Validation de formulaires en Angular

الحق النقابي 2020

You may also like

Απελευθέρωσε την περιπέτεια μέσα στο Chicken Road 2 για ατελείωτες νίκες

Comment créer un Offcanvas dans Bootstrap