التأديب
- Posted by Riadh HAJJI
- Categories News
- Date 4 octobre 2016
النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهنيالعنوان السادس: التأديب
العنوان السادس: التأديب هذه الاسئلة تحتوي اجابة واحدة صحيحة على الاقل أو العديد من الاجابات الصحيحة لنفس السؤال
Départ تهانينا - لقد أكملتم الأجابة عن الأسئلة العنوان السادس: التأديب. وتحصلتم على %%SCORE%% من %%TOTAL%%. تم تقييم أدائكم %%RATING%%
Vos réponses sont surlignées ci-dessous.
يجب رفع القضية فورا لدى النيابة العمومية
Explication pour la question 1: الفصل 90: في صورة ثبوت ارتكاب خطا جسيم من قبل العون سواء كان بإخلاله بالواجبات المهنية او بارتكابه مخالفة للحق العام فانه يمكن ايقافه عن مباشره وظيفته من قبل المدير العام الذي يتخذ حالا الاجراءات المناسبة
وفي صورة ما إذا كان الخطأ المرتكب يمثل جنحة او جناية وخاصه إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء السر المهني فانه يجب رفع القضية فورا لدى النيابة العمومية ولا توقف الدعوى الجزائية الاجراءات التأديبية.
يرجع حق التأديب(العقوبات من الدرجة الثانية )الى المدير العام الذي يباشر بعد اخذ راي
Explication pour la question 2: يرجع حق التأديب الى المدير العام الذي يباشر بعد اخذ راي اللجنة الإدارية المتناصفة التي تقوم في هذه الحالة بدور المجلس التأديب
يجب استدعاء العون المحال على مجلس التأديب
Explication pour la question 3: ويجب استدعاء العون بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه خمسه عشر يوما قبل اجتماع مجلس التأديب
متى يأذن مجلس التأديب بإجراء بحث تكميلي
Explication pour la question 4: الفصل 86: إذا ارتأى المجلس انه لم يحصل له ما يكفي من الوضوح في الافعال المنسوبة للعون المعنى أو الظروف التي ارتكبت فيها تلك الافعال يمكن ان يأذن بإجراء بحث تكميلي
يمكن للعون الذي تعرض الى عقوبة تأديبية من الدرجة الاولى أن يرفع تظلما
Explication pour la question 5: ويمكن للعون الذي تعرض الى عقوبة تأديبية من الدرجة الاولى باستثناء عقوبة التذكير بالامتثال أن يرفع تظلما في اجل لا يتجاوز خمسة عشرة يوما من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة الى اللجنة الادارية المتناصفة
يجب على العون المحال على مجلس التأديب
التذكير بالامتثال
Explication pour la question 7: والعقوبات من الدرجة الاولى هي
1. التذكير بالامتثال
2. الانذار
3. التوبيخ
في صورة عدم تعرض العون لأي عقوبة أخرى يمحى كل أثرللعقوبة التأديبية بصفة نهائية من ملفه بعد مضي :
يمكن أن يشارك في اشغال مجلس التأديب
Explication pour la question 9: ولا يجوز ان يشارك في اشغال مجلس التأديب باي صفه كانت الرئيس المباشر للعون المعنيي وكل عون اخر يكون طرفا في القضية
يمكن للعون الذي تعرض الى عقوبة تأديبية من الدرجة الاولى أن يرفع تظلما في الحالات التالية
Explication pour la question 10: تسلط ا لعقوبات من الدرجة الاولى بناء على تقرير كتابي من قبل الرئيس المباشر بعد دعوة المعني بالأمر الى الادلاء بملاحظات كتابيه حول الافعال المنسوبة اليه باستثناء عقوبة الايقاف عن العمل التي تبقى من مشمولات المدير العام
يمكن للعون المحال على مجلس التأديب
Explication pour la question 11: الفصل 85: يجب على العون المحال على مجلس التأديب ان يصرح كتابيا بانه اطلع على ملفه التأديبي او انه تنازل عن ذلك بمحض اختياره
يمكن للمدير العام ان يقرر العزل دون الاطلاع على الملف ودون استشاره مجلس التأديب
Explication pour la question 12: الفصل 89: خلافا للأحكام السابقة يمكن ان يقرر العزل دون الاطلاع على الملف ودون استشاره مجلس التأديب إذا صدر ضد العون حكم بات من اجل ارتكاب جناية او جنحة العصيان او انتحال صفه موظف او خيانة مؤتمن او الادعاء بالباطل او الثلب او من اجل ارتكاب جنحة ضد امن الدولة او جنحه اثناء مباشره العمل او بمناسبه القيام به
يحتسب الأجل المعتمد في الأحالة على مجلس التأديب اعتمادا على
Explication pour la question 13: ويجب استدعاء العون بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه خمسه عشر يوما قبل اجتماع مجلس التأديب ويتضمن ا الاستدعاء الافعال المنسوبة اليه ويجري هذا الاجل ابتداء من تاريخ صدور المراسلة وتسجيلها بمكتب الضبط بالمقر الاجتماعي
حال الشروع في الاجراءات التأديبية يجب اطلاع العون على
Explication pour la question 14: الفصل 84: حال الشروع في الاجراءات التأديبية يجب اطلاع العون على ملفه الشخصي بما فيه ملف القضية والاعداد السنوية المرقمة والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية
يجب على مجلس التأديب ان يعطي رايه في القضية في أجل اقصاه
Explication pour la question 15: الفصل 88: يجب على مجلس التأديب ان يعطي رايه في اجل اقصاه شهر من تاريخ تعهده بالقضية معا مراعاة احكام الفصل 87 من هذا النظام الاساسي الخاص
ويمتد وهذا الاجل الى ستين يوما عند القيام ببحث تكميلي بطلب من المجلس.
للعون الذي سيحال على مجلس التأديب الحق
Explication pour la question 16: ويكون هذا الاطلاع على عين المكان وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام على ان لا يكون هذا العون طرفا في القضية وكذلك شخص يعين من قبل المعني بالأمر بغرض الدفاع عنه وللعون الحق وبطلب منه في اخذ نسخه من اوراق الملف التي يراها صالحة للدفاع عن نفسه فحسب وكل استعمال ثابت لهذه الوثائق لغير هذا المجال يعرض صاحبه للإجراءات المنصوص عليها بالفصل 13 من هذا القاء النظام الاساسي الخاص
الايقاف عن العمل لمدة تتراوح من 4 الى 7 أيام
الايقاف عن العمل من يوم الى ثلاثة أيام
الايقاف عن العمل مدة تفوق 7 ايام ولا تتجاوز شهرا
تتم الإحالة على مجلس التأديب بقرار صادر عن
Explication pour la question 20: تتم الإحالة على مجلس التأديب بقرار صادر عن المدير العام مصحوب بتقرير ينص بصورة واضحة على الافعال المنسوبة الى العون المعنى
يكون اطلاع العون على ملفه
Explication pour la question 21: ويكون هذا الاطلاع على عين المكان وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام
يجب رفع القضية فورا لدى النيابة العمومية
Explication pour la question 22: الفصل 90: في صورة ثبوت ارتكاب خطا جسيم من قبل العون سواء كان بإخلاله بالواجبات المهنية او بارتكابه مخالفة للحق العام فانه يمكن ايقافه عن مباشره وظيفته من قبل المدير العام الذي يتخذ حالا الاجراءات المناسبة
وفي صورة ما إذا كان الخطأ المرتكب يمثل جنحة او جناية وخاصه إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء السر المهني فانه يجب رفع القضية فورا لدى النيابة العمومية ولا توقف الدعوى الجزائية الاجراءات التأديبية.
تسلط ا لعقوبات من الدرجة الاولى بناء على تقرير كتابي من قبل الرئيس المباشر
Explication pour la question 23: تسلط ا لعقوبات من الدرجة الاولى بناء على تقرير كتابي من قبل الرئيس المباشر بعد دعوة المعني بالأمر الى الادلاء بملاحظات كتابيه حول الافعال المنسوبة اليه
النقلة الوجوبية ودون تغيير الإقامة
يمكن للعون المحال على مجلس الأديب ولأسباب معللة شرعيا ان يطلب
Explication pour la question 25: ويمكن للعون المعنى ولأسباب معللة شرعيا ان يطلب تأجيل انعقاد مجلس التأديب مع مراعاة الآجال المنصوص عليها بالفصول الموالية
ويمكن للعون الذي تم عزله إثر عقوبة جزائية والذي استرجع حقوقه المدنية بعفو عام او بعفو تشريعي خاص ان يطلب ارجاعه للعمل
Explication pour la question 26: ويمكن للعون الذي تم عزله إثر عقوبة جزائية والذي استرجع حقوقه المدنية بعفو عام او بعفو تشريعي خاص ان يطلب ارجاعه للعمل خلال السنة التي تلي استرداد الحقوق وفي هذه الحالة فانه يمكن للوكالة ان تعيد ادماجه بالصنف والسلم والدرجة والرتبة التي كانا مرتبا بها في تاريخ عزله
في صورة ثبوت ارتكاب خطا جسيم من قبل العون سواء كان بإخلاله بالواجبات المهنية او بارتكابه مخالفة للحق العام فانه يمكن ايقافه عن مباشره وظيفته
Explication pour la question 27: الفصل 90: في صورة ثبوت ارتكاب خطا جسيم من قبل العون سواء كان بإخلاله بالواجبات المهنية او بارتكابه مخالفة للحق العام فانه يمكن ايقافه عن مباشره وظيفته من قبل المدير العام الذي يتخذ حالا الاجراءات المناسبة
يمكن للعون الذي تعرض لعقوبة درجة أولى أو درجة ثانية أن يطلب محو كل أثر للعقوبة بعد مضي :
وإذا تقرر عدم معاقبه العون المحال على مجلس التأديب يتخذ المدير العام القرارات التالية
Explication pour la question 29: وإذا تقرر عدم معاقبه العون يتخذ المدير العام قرار فيختم الاجراءات التأديبية وتمكين العون المعني بالأمر من نسخه من هذا القرار
حال الشروع في الاجراءات التأديبية يجب اطلاع العون
Explication pour la question 30: الفصل 84: حال الشروع في الاجراءات التأديبية يجب اطلاع العون على ملفه الشخصي بما فيه ملف القضية والاعداد السنوية المرقمة والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية
Une fois terminé, cliquez sur le bouton ci-dessous. Toutes les questions que vous n'avez pas complétées sont marquées comme incorrectes.
Obtenir les résultats
Il y a 30 questions à compléter.
Retour
Les questions en gris sont complétées.
Retour
Vous avez complété
questions
question
Votre score est de
Correct
Faux
Réponse partielle
Vous n'avez pas fini votre quiz. Si vous quittez cette page, votre progression sera perdue.
Réponses correctes
Vous avez sélectionné
Pas essayer
Score final du quiz
Nombre de questions répondues de manière correcte
Nombre de questions répondues de manière incorrecte
Question non répondues
Nombre total de questions dans le quiz
Détail de la question
Résultats
Date
Score
Indice
Temps autorisé
minutes
secondes
Temps utilisé
Réponse(s) sélectionnée(s)
Texte de la question
Fini Vous avez besoin de plus d'entraînement ! Persévérez ! Pas mal ! Bon travail ! Parfait !
|
الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة |
Riadh HAJJI
You may also like
Processus Extract, Tranform, Load (ETL)
Modélisation dimensionnelle Processus Extract, Tranform, Load (ETL) Processus Extract, Tranform, Load (ETL) Objectifs Présentation Les termes « Extract, Transform, Load (ETL) » désignent une séquence d’opérations portant sur les données: collecte à partir d’un nombre illimité de sources, structuration, centralisation dans un …
MOS PowerPoint 2019 projet 01
Projet 01 Projet 02 Préparer et réussir la certification MOS PowerPoint 2019 Projet 01 Tâche 01: Créer un dossier et télécharger les fichiers de travail mes Aventures 1.Configurez les options d’impression de façon à imprimer cinq copies des Pages de notes de …
الإمتحانات والأسئلة لسنة 2017
الإمتحانات والأسئلة لسنة 2017 الفهرس النظام الاساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني طبقا للامر الحكومي 856 لسنة 2017 المؤرخ في 8 أوت 2017 ملاحظة: بالنسبة للاسئلة المقترحة تهم الفصول المنقحة والقديمة التي لم تنقح الاختبارات النفسية تصفح الاختبارات النفسية …