المسالك المهنية

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الخامس: التطور في الحياة المهنية

القسم الأول: المسالك المهنية

المسالك المهنية

Veuillez attendre la fin du chargement de l'activité.
Si l'activité se ne charge pas, essayez de rafraîchir votre navigateur. Cette page nécessite aussi Javascript. Veuillez la visiter avec Javascript activé.

Si le chargement échoue, cliquez ici pour ré-essayer

هذه الاسئلة تحتوي اجابة واحدة صحيحة على الاقل أو العديد من الاجابات الصحيحة لنفس السؤال

Départ

Félicitation - vous avez complété المسالك المهنية.

Vous avez obtenu %%SCORE%% sur %%TOTAL%%.

Votre performance a été évaluée à %%RATING%%

Vos réponses sont surlignées ci-dessous.

Question 1

في حالة التسمية المباشرة بالاختيار

A	لا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل مناظرة
B	لا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل سنتين
C	لا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل ثلاث سنوات
D	لا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل سنة

Explication pour la question 1:

ب‌. في حدود 50 بالمائة من الخطط المراد سدها عن طريق التسمية المباشرة بالاختبار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختبار تعده الإدارة ويتضمن كل الاعوان الذين تتوفر لديهم هذه الشروط ولا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل سنه.

Question 2

تفتح مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب 20 بالمئة من عدد المؤهلين

A	كل سنتين
B	كل سنة
C	كل ستة أشهر
D	كل ثلاث سنوات

Explication pour la question 2:

بصرف النظر عن مقتضيات الفصل 42 من هذا القانون الأساسي الخاص تفتح سنويا مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب 20 بالمئة من عدد المؤهلين

Question 3

يمكن أن يشارك في المناظرات الداخلية الأعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين تتوفر لديهم في تاريخ المناظرة

A	سنتين اقدميه فعلية في الرتبة
B	5 سنوات اقدميه فعلية في الرتبة
C	3 سنوات اقدميه فعلية في الرتبة
D	سنة اقدميه فعلية في الرتبة

Explication pour la question 3:

Question 4

تتم اعاده ترتيب الاعوان الناجحين نهائيا في المناظرات

A	طبقا للتراتيب المنصوص عليها الفصول 45 و46 و47 من هذا النظام الاساسي الخاص
B	طبقا للتراتيب المنصوص عليها الفصول 46 و47 و48 من هذا النظام الاساسي الخاص
C	طبقا للتراتيب المنصوص عليها الفصول 42 و43 و44 من هذا النظام الاساسي الخاص

Explication pour la question 4:

وتتم اعاده ترتيب الاعوان الناجحين نهائيا في هذه المناظرات طبقا للتراتيب المنصوص عليها الفصول 45 و46 و47 من هذا النظام الاساسي الخاص

Question 5

تقع التسمية المباشرة بالاختيار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة

A	والذين تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختيار تعده الإدارة
B	والذين تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة
C	والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختيار تعده الإدارة

Explication pour la question 5:

Question 6

: يتم ترتيب الأعوان المنتدبين عن طريق مناظرة خارجية من هذا القانون وذلك بناء على

A	المستوى التعليمي المحدد لكل رتبه
B	الخبرة المهنية المحددة لكل رتبه
C	الاقدمية المقضاة في المسلك المحدد لكل رتبة

Explication pour la question 6:

الفصل 65 )جديد(: يتمّ ترتيب الأعوان المنتدبين عن طريق مناظرة خارجية وفق الملحقين عدد 2 و 4 من هذا النظام الأساس ي الخاص وذلك بناء على المستوى التعليمي المحدد بكل خطة.

Question 7

أي من المقاييس التالية لا يعد به عند تسجيل اسماء المترشحين على جدول الكفاءة المعتمد في التسمية المباشرة بالاختيار

A	العدد المهني الأعلى للثلاث سنوات السابقة للسنه التي اعد الجدول بعنوانها
B	اخر عدد تقني بيداغوجي في الرتبة الأخيرة بالنسبة للأعوان المرسمين بمسلك اعوان التكوين او المباشرين لخطه تكوينيه
C	معدل الاعداد المهنية للثلاث سنوات السابقة للسنه التي اعد الجدول بعنوانها
D	ملاحظات الرئيس المباشر المعللة والمثبتة حول مؤهلات المترشح للترقية
E	مراحل التكوين المستمر التي قد يكون المترشح تابعها منذ تعيينه بالرتبة أو الخطة

Explication pour la question 7:

1. معدل الاعداد المهنية للثلاث سنوات السابقة للسنه التي اعد الجدول بعنوانها 2. اخر عدد تقني بيداغوجي في الرتبة الأخيرة في بالنسبة للأعوان المرسمين بمسلك اعوان التكوين او المباشرين لخطه تكوينيه 3. مراحل التكوين المستمر التي قد يكون المترشح تابعها منذ تعيينه بالرتبة أو الخطة السابقة للرتبة او الخطة المترشح لها. 4. ملاحظات الرئيس المباشر المعللة والمثبتة حول مؤهلات المترشح للترقية وبالنسبة للأعوان الذين لا تتساوى جدارتهم حسب هذه المقاييس تمنح الأولوية للترقية للأكبر سنا ثم للأقدم بالوكالة (اقدميه الفعلية) واخيرا حسب الحالة الاجتماعية للمترشحين.

Question 8

تفتح سنويا مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب

A	50 بالمئة من عدد المؤهلين
B	20 بالمئة من عدد المؤهلين
C	10 بالمئة من عدد المؤهلين
D	30 بالمئة من عدد المؤهلين

Explication pour la question 8:

الفصل 66 )جديد(: تفتح سنويا مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب 20 بالمائة من عدد المؤهلين

Question 9

تسجل اسماء المترشحين على جدول الكفاءة الذي تعده الادارة

A	حسب الخبرة ومقاييس أخرى
B	حسب الجدارة ومقاييس أخرى
C	حسب الاقدمية ومقاييس أخرى

Explication pour la question 9:

تسجل اسماء المترشحين على هذا الجدول حسب الجدارة وعلى اساس مقاييس أخرى

Question 10

تفتح مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب 20 بالمئة من عدد المؤهلين كما يلي:

A	في حدود 10 بالمائة من الخطط المراد سدها عن طريق التسمية المباشرة
B	في حدود 50 بالمائة من الخطط المراد سدها عن طريق التسمية المباشرة
C	في حدود 20 بالمئة من الخطط المراد سدها عن طريق المناظرات الداخلية
D	في حدود 50 بالمئة من الخطط المراد سدها عن طريق المناظرات الداخلية
E	Ce sont des ordinateurs de bureau constitués d’un seul boîtier qui comprend aussi l’écran
F	Ce sont des ordinateurs de bureau constitués d’un seul boîtier qui comprend aussi l’écran

Explication pour la question 10:

في حدود 50 بالمئة من الخطط المراد سدها عن طريق المناظرات الداخلية بالمواد بالنسبة للأعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين تتوفر لديهم في تاريخ المناظرة 3 سنوات اقدميه فعلية في الرتبة وتابعوا بنجاح دوره تكوينيه للغرض. في حدود 50 بالمائة من الخطط المراد سدها عن طريق التسمية المباشرة بالاختبار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة

Question 11

: يمكن للأعوان المترسمين الانتقال من مسلك الى رتبة من مسلك اخر

A	عند الخروج الى التقاعد
B	عند المشاركة في المناظرات فقط
C	تحت عنوان التسمية المباشرة
D	عند المشاركة في مناظرة أو تقديم شهادة علمية تفوق المستوى المرتب والمصنف به العون

Explication pour la question 11:

الفصل 68 )جديد(: بمكن للأعوان المترسمين الانتقا من رتبة من مسلك إلى رتبة من مسلك آخر وفقا لحاجيات الوكالة وبعد المشاركة في مناظرة تفتح في الغرض. ويستثنى من هذا الإجراء الأعوان المنصوص عليهم بالفقرة 3 من الفصل 61 )جديد( من هذا النظام الأساس ي الخاص.

Question 12

تقع التسمية المباشرة بالاختيار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين:

A	تتوفر لديهم 3 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة
B	تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختيار
C	تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة
D	تتوفر لديهم 3 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختبار

Explication pour la question 12:

في حدود 50 بالمائة من الخطط المراد سدها عن طريق التسمية المباشرة بالاختيار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختيار

Question 13

بالنسبة للأعوان الذين تتساوى جدارتهم و المقاييس التالية
معدل الاعداد المهنية للثلاث سنوات السابقة للسنه التي اعد الجدول بعنوانها

اخر عدد تقني بيداغوجي في الرتبة الأخيرة في بالنسبة للأعوان المرسمين بمسلك اعوان التكوين او المباشرين لخطه تكوينيه

مراحل التكوين المستمر التي قد يكون المترشح تابعها منذ تعيينه بالرتبة أو الخطة السابقة للرتبة او الخطة المترشح لها.

ملاحظات الرئيس المباشر المعللة والمثبتة حول مؤهلات المترشح للترقية

تمنح الأولوية للترقية

A	للأكبر سنا ثم حسب الحالة الاجتماعية للمترشحين واخيرا للأقدم بالوكالة (اقدميه الفعلية)
B	للأكبر سنا ثم للأقدم بالوكالة (اقدميه الفعلية) واخيرا حسب الحالة الاجتماعية للمترشحين
C	للأجدر ثم للأقدم بالوكالة (اقدميه الفعلية) واخيرا حسب الحالة الاجتماعية للمترشحين

Explication pour la question 13:

وبالنسبة للأعوان الذين تتساوى جدارتهم حسب هذه المقاييس تمنح الأولوية للترقية للأكبر سنا ثم للأقدم بالوكالة (اقدميه الفعلية) واخيرا حسب الحالة الاجتماعية للمترشحين.

Question 14

تتم ترقية الاعوان المباشرين بالوكالة إلى مختلف الأصناف وفقا للشروط المضبوطة بالملحق 3

A	والفصلين 65 و66 من هذا النظام الأساسي الخاص
B	والفصلين 63 و64 من هذا النظام الأساسي الخاص
C	والفصلين 68 و69 من هذا النظام الأساسي الخاص
D	والفصل 66 )جديد(من هذا النظام الأساسي الخاص

Explication pour la question 14:

تضبط شروط مشاركة الأعوان المباشرين بالوكالة في المناظرات وفق بيانات الفصل 40 )جديد( من هذا النّظام الأساس ي الخاص وتتمّ ترقيتهم إلى مختل روط المضبوطة بالملحق عدد ّ ف الرّتب وفقا للش 3 والفصل 66 )جديد( من هذا النّظام الأساس ي الخاص.

Question 15

يتم مسبقا وضع النظام الخاص بكل مناظره يضبط التراتيب العملية للأعداد والتنظيم والتصريح بالنتائج وذلك من قبل

A	المدير العام للوكالة
B	النقابة
C	لجنة خاصة
D	الوزير المشرف على القطاع

Explication pour la question 15:

ويجب ان يتضمن جدول الكفاءة هذه المقاييس ويتم مسبقا وضع النظام الخاص بكل مناظره يضبط التراتيب العملية للأعداد والتنظيم والتصريح بالنتائج وذلك من قبل اللجنة المنصوص عليها بالفصل 43 من هذا النظام الاساسي الخاص.

Question 16

تضبط شروط مشاركة الاعوان المباشرين بالوكالة في المناظرات وفقا بيانات الفصل

A	40 من هذا النظام الأساسي الخاص
B	41 من هذا النظام الأساسي الخاص
C	42 من هذا النظام الأساسي الخاص
D	43 من هذا النظام الأساسي الخاص

Explication pour la question 16:

Question 17

يمكن ان يتم الانتقال من مسلك لأخر

A	للعون الذي لم يطلب الرجوع للعمل حسب الاجال المذكورة بالفصل 116
B	للعون الذي أعيد ادماجه بالوكالة
C	للعون المحال على عدم المباشرة
D	للعون المحال على عدم المباشرة لظروف استثنائية

Question 18

يتم التصريح بالنتائج النهائية لهذه المناظرات في اجل لا يتجاوز

A	شهرين ابتداء من تاريخ الانتهاء من اجراء هذه المناظرة
B	ثلاثة أشهر ابتداء من تاريخ الانتهاء من اجراء هذه المناظرة
C	شهر ابتداء من تاريخ الانتهاء من اجراء هذه المناظرة

Explication pour la question 18:

ويتم التصريح بالنتائج النهائية لهذه المناظرات في اجل لا يتجاوز شهرين ابتداء من تاريخ الانتهاء من اجراء هذه المناظرة

Question 19

يترتب عن انتقال العون من رتبة من مسلك لأخر حذف الامتيازات الخاصة برتبته الاصلية

A	ويتمتع بالامتيازات الخاصة برتبة المسلك الجديد
B	اذا كانت الرتبة الجديدة أعلى من الاولى

Question 20

التالية :يوزع اعوان الوكالة التونسية على المسالك المهنية

A	مسلك الإداريين ومسلك أعوان التكوين ومسلك الفنيين ومسلك العملة
B	مسلك الإداريين ومسلك أعوان التكوين والإطار شبه البيداغوجي ومسلك الفنيين ومسلك العملة
C	مسلك الإداريين ومسلك أعوان التكوين ومسلك الإطار شبه البيداغوجي ومسلك الفنيين ومسلك العملة.
D	مسلك الإداريين ومسلك أعوان المكونين والإطار شبه البيداغوجي ومسلك الفنيين ومسلك العملة

Explication pour la question 20:

الفصل 64 )جديد( : يوز أعوان الوكالة على خمسة مسالك مهنية : مسلك الإداريين ومسلك أعوان التكوين ومسلك الإطار شبه البيداغوجي ومسلك الفنيين ومسلك العملة. يحتوي كلّ مسلك على عدد من الرتب وفق بيانات الملحق عدد 3 من هذا النظام الأساس ي الخاص.

Une fois terminé, cliquez sur le bouton ci-dessous. Toutes les questions que vous n'avez pas complétées sont marquées comme incorrectes. Obtenir les résultats

Il y a 20 questions à compléter.

←

Liste

→

Retour

Les questions en gris sont complétées.

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10
11	12	13	14	15
16	17	18	19	20
Fin

Retour

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

News

المسالك المهنية

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الخامس: التطور في الحياة المهنية

القسم الأول: المسالك المهنية

المسالك المهنية

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

Solutions c#: Exercice d'application chaîne de caractères

الخطط الوظيفية

News

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الخامس: التطور في الحياة المهنية

القسم الأول: المسالك المهنية

المسالك المهنية

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

Solutions c#: Exercice d'application chaîne de caractères

الخطط الوظيفية

You may also like

MOS PowerPoint 2019 projet 01

Where architecture meets news

الإمتحانات والأسئلة لسنة 2017