المسالك المهنية

الفصل 66 )جديد(: تفتح سنويا مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب 20 بالمائة من عدد المؤهلين

ويجب ان يتضمن جدول الكفاءة هذه المقاييس ويتم مسبقا وضع النظام الخاص بكل مناظره يضبط التراتيب العملية للأعداد والتنظيم والتصريح بالنتائج وذلك من قبل اللجنة المنصوص عليها بالفصل 43 من هذا النظام الاساسي الخاص.

في حدود 50 بالمئة من الخطط المراد سدها عن طريق المناظرات الداخلية بالمواد بالنسبة للأعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين تتوفر لديهم في تاريخ المناظرة 3 سنوات اقدميه فعلية في الرتبة وتابعوا بنجاح دوره تكوينيه للغرض.

في حدود 50 بالمائة من الخطط المراد سدها عن طريق التسمية المباشرة بالاختيار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختيار

الفصل 64 )جديد( : يوز أعوان الوكالة على خمسة مسالك مهنية : مسلك الإداريين ومسلك أعوان التكوين ومسلك الإطار شبه البيداغوجي ومسلك الفنيين ومسلك العملة. يحتوي كلّ مسلك على عدد من الرتب وفق بيانات الملحق عدد 3 من هذا النظام الأساس ي الخاص.

1. معدل الاعداد المهنية للثلاث سنوات السابقة للسنه التي اعد الجدول بعنوانها 2. اخر عدد تقني بيداغوجي في الرتبة الأخيرة في بالنسبة للأعوان المرسمين بمسلك اعوان التكوين او المباشرين لخطه تكوينيه 3. مراحل التكوين المستمر التي قد يكون المترشح تابعها منذ تعيينه بالرتبة أو الخطة السابقة للرتبة او الخطة المترشح لها. 4. ملاحظات الرئيس المباشر المعللة والمثبتة حول مؤهلات المترشح للترقية وبالنسبة للأعوان الذين لا تتساوى جدارتهم حسب هذه المقاييس تمنح الأولوية للترقية للأكبر سنا ثم للأقدم بالوكالة (اقدميه الفعلية) واخيرا حسب الحالة الاجتماعية للمترشحين.

ويتم التصريح بالنتائج النهائية لهذه المناظرات في اجل لا يتجاوز شهرين ابتداء من تاريخ الانتهاء من اجراء هذه المناظرة

ب‌. في حدود 50 بالمائة من الخطط المراد سدها عن طريق التسمية المباشرة بالاختبار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختبار تعده الإدارة ويتضمن كل الاعوان الذين تتوفر لديهم هذه الشروط ولا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل سنه.

تضبط شروط مشاركة الأعوان المباشرين بالوكالة في المناظرات وفق بيانات الفصل 40 )جديد( من هذا النّظام الأساس ي الخاص وتتمّ ترقيتهم إلى مختل روط المضبوطة بالملحق عدد ّ ف الرّتب وفقا للش 3 والفصل 66 )جديد( من هذا النّظام الأساس ي الخاص.

الفصل 68 )جديد(: بمكن للأعوان المترسمين الانتقا من رتبة من مسلك إلى رتبة من مسلك آخر وفقا لحاجيات الوكالة وبعد المشاركة في مناظرة تفتح في الغرض. ويستثنى من هذا الإجراء الأعوان المنصوص عليهم بالفقرة 3 من الفصل 61 )جديد( من هذا النظام الأساس ي الخاص.

تسجل اسماء المترشحين على هذا الجدول حسب الجدارة وعلى اساس مقاييس أخرى

وتتم اعاده ترتيب الاعوان الناجحين نهائيا في هذه المناظرات طبقا للتراتيب المنصوص عليها الفصول 45 و46 و47 من هذا النظام الاساسي الخاص

تضبط شروط مشاركة الأعوان المباشرين بالوكالة في المناظرات وفق بيانات الفصل 40 )جديد( من هذا النّظام الأساس ي الخاص وتتمّ ترقيتهم إلى مختل روط المضبوطة بالملحق عدد ّ ف الرّتب وفقا للش 3 والفصل 66 )جديد( من هذا النّظام الأساس ي الخاص.

بصرف النظر عن مقتضيات الفصل 42 من هذا القانون الأساسي الخاص تفتح سنويا مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب 20 بالمئة من عدد المؤهلين

وبالنسبة للأعوان الذين تتساوى جدارتهم حسب هذه المقاييس تمنح الأولوية للترقية للأكبر سنا ثم للأقدم بالوكالة (اقدميه الفعلية) واخيرا حسب الحالة الاجتماعية للمترشحين.

الفصل 65 )جديد(: يتمّ ترتيب الأعوان المنتدبين عن طريق مناظرة خارجية وفق الملحقين عدد 2 و 4 من هذا النظام الأساس ي الخاص وذلك بناء على المستوى التعليمي المحدد بكل خطة.

في حدود 50 بالمئة من الخطط المراد سدها عن طريق المناظرات الداخلية بالمواد بالنسبة للأعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين تتوفر لديهم في تاريخ المناظرة 3 سنوات اقدميه فعلية في الرتبة وتابعوا بنجاح دوره تكوينيه للغرض. في حدود 50 بالمائة من الخطط المراد سدها عن طريق التسمية المباشرة بالاختبار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة

ب‌. في حدود 50 بالمائة من الخطط المراد سدها عن طريق التسمية المباشرة بالاختبار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختبار تعده الإدارة ويتضمن كل الاعوان الذين تتوفر لديهم هذه الشروط ولا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل سنه.