الخطط الوظيفية

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الخامس: التطور في الحياة المهنية

القسم الثاني: الخطط الوظيفية

الخطط الوظيفية

Veuillez attendre la fin du chargement de l'activité.
Si l'activité se ne charge pas, essayez de rafraîchir votre navigateur. Cette page nécessite aussi Javascript. Veuillez la visiter avec Javascript activé.

Si le chargement échoue, cliquez ici pour ré-essayer

هذه الاسئلة تحتوي اجابة واحدة صحيحة على الاقل أو العديد من الاجابات الصحيحة لنفس السؤال

Départ

Félicitation - vous avez complété الخطط الوظيفية.

Vous avez obtenu %%SCORE%% sur %%TOTAL%%.

Votre performance a été évaluée à %%RATING%%

Vos réponses sont surlignées ci-dessous.

Question 1

تسند الخطة الوظيفية رئيس دائرة على أساس الشروط الدنيا

A	ان يكون مرسما بالسلم 51 وله اقدميه فعليه بالوكالة لمده 5 سنوات اوبا شر خطه رئيس قسم بالوكالة لمده 3 سنوات
B	ان يكون متحصلا على رتبة متصرف او مستشار تكوين او مهندس اشغال دولة او ما يعادلها او مرسما بالسلم 61 وله اقدميه فعليه بالوكالة لا تقل عن 5 سنوات اوبا شر خطة رئيس مكتب بالوكالة لمده 3 سنوات
C	ان يكون مرسما بالسلم 41 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمدة5 سنوات
D	ان يكون متحصلا على رتبه متصرف رئيس او متفقد تقني بيداغوجي او مهندس رئيس أو رتبة معادلة أو مرسما بالسلم 71 وله أ‌. اقدميه فعليه بالوكاله لمده 7 سنوات ب‌. او باشر خطه رئيس دائره بالوكالة لمده 5 سنوات
E	ان يكون متحصلا على رتبة متصرف مستشار او مستشار تكوين رئيس أو مهندس اول او رتبة معادلة او مرسما بالسلم 62 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمده 6 سنوات أو باشر خطه رئيس مصلحه بالوكالة لمده 4 سنوات

Question 2

تعادل الخطة الوظيفية لرئيس مصلحه خطة

A	مدير مركز تكوين صنف ج, منسق فني بمركز تكوين صنف ب , مكلف بمسلك تكوين بمركز تكوين صنف أ
B	منسق فني بمركز تكوين صنف ج , مكلف بمسلك تكوين بمركز تكوين صنف ب
C	مدير مركز تكوين صنف ب, منسق فني بمركز التكوين صنف أ
D	مدير مركز تكوين صنف أ

Question 3

يرتب رؤساء المشاريع الى

A	أربعة أصناف
B	خمسة أصناف
C	ثلاثة أصناف

Question 4

ترتب الخطط الوظيفية بالوكالة عل أساس الدنيا والأعلى منها درجة

A	رئيس مكتب،رئيس قسم,رئيس مصلحة،رئيس دائرة،مدير مصالح مركزيه،مدير عام مساعد او كاتب عام
B	رئيس قسم،رئيس مكتب,رئيس مصلحة،رئيس دائرة،مدير مصالح مركزيه،مدير عام مساعد او كاتب عام
C	مدير عام مساعد او كاتب عام،مدير مصالح مركزيه،رئيس دائرة،رئيس مصلحة،رئيس مكتب،رئيس قسم

Question 5

تسند الخطة الوظيفية رئيس قسم على أساس الشروط الدنيا

A	ان يكون متحصلا على رتبة متصرف مستشار او مستشار تكوين رئيس أو مهندس اول او رتبة معادلة او مرسما بالسلم 62 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمده 6 سنوات أو باشر خطه رئيس مصلحه بالوكالة لمده 4 سنوات
B	ان يكون متحصلا على رتبة متصرف او مستشار تكوين او مهندس اشغال دولة او ما يعادلها او مرسما بالسلم 61 وله اقدميه فعليه بالوكالة لا تقل عن 5 سنوات اوبا شر خطة رئيس مكتب بالوكالة لمده 3 سنوات
C	ان يكون متحصلا على رتبه متصرف رئيس او متفقد تقني بيداغوجي او مهندس رئيس أو رتبة معادلة أو مرسما بالسلم 71 وله أ‌. اقدميه فعليه بالوكاله لمده 7 سنوات ب‌. او باشر خطه رئيس دائره بالوكالة لمده 5 سنوات
D	ان يكون مرسما بالسلم 51 وله اقدميه فعليه بالوكالة لمده 5 سنوات اوبا شر خطه رئيس قسم بالوكالة لمده 3 سنوات
E	ان يكون مرسما بالسلم 41 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمدة5 سنوات

Question 6

تعادل الخطة الوظيفية لرئيس قسم خطة

A	مدير مركز تكوين صنف أ
B	منسق فني بمركز تكوين صنف ج , مكلف بمسلك تكوين بمركز تكوين صنف ب
C	مدير مركز تكوين صنف ب, منسق فني بمركز التكوين صنف أ
D	مدير مركز تكوين صنف ج, منسق فني بمركز تكوين صنف ب , مكلف بمسلك تكوين بمركز تكوين صنف أ

Question 7

يدخل مقرر الاعفاء من الخطة الوظيفية حيز التنفيذ ابتداء

A	من تاريخ تبليغه للمعني بالأمر
B	من ستين يوما
C	ستون يوما من تاريخ تبليغه للمعني بالأمر
D	صدور مقرر من المدير العام

Question 8

تسند الخطط الوظيفية المنصوص عليها بالفصل 69 في حدود ما يسمح به الهيكل التنظيمي وقانون الإطار وبناء على المقاييس التالية

A	المستوى التعليمي الخبرة المهنية بالوكالة خصوصيات الخطة الوظيفية المعنية معدل الاعداد المهنية للثلاث السنوات الأخيرة غياب عقوبات تأديبيه لاتزال ساريه المفعول
B	المستوى التعليمي الخبرة المهنية بالوكالة خصوصيات الخطة الوظيفية المعنية معدل الاعداد المهنية للثلاث السنوات الأخيرة غياب عقوبات تأديبيه لاتزال ساريه المفعول السن
C	المستوى التعليمي الخبرة المهنية بالوكالة معدل الاعداد المهنية للثلاث السنوات الأخيرة غياب عقوبات تأديبيه لاتزال ساريه المفعول
D	المستوى التعليمي الخبرة المهنية خصوصيات الخطة الوظيفية المعنية معدل الاعداد المهنية للثلاث السنوات الأخيرة غياب عقوبات تأديبيه لاتزال ساريه المفعول
E	المستوى التعليمي الخبرة المهنية بالوكالة خصوصيات الخطة الوظيفية المعنية معدل الاعداد المهنية للثلاث السنوات الأخيرة غياب عقوبات تأديبية بملف العون السن

Question 9

تؤخذ بعين الاعتبار مدة النيابة عندما تكون مدتها

A	مساويه لسنتين او أكثر في حساب الأقدمية المطلوبة في الخطة الوظيفية التي يمارسها المترشح
B	مساويه لثلاث سنوات او أكثر في حساب الأقدمية المطلوبة في الخطة الوظيفية التي يمارسها المترشح
C	مساويه لسنه او أكثر في حساب الأقدمية المطلوبة في الخطة الوظيفية التي يمارسها المترشح

Question 10

تهم الشروط الدنبيا التالية
ان يكون متحصلا على رتبة متصرف مستشار او مستشار تكوين رئيس أو مهندس اول او رتبة معادلة او مرسما بالسلم 62 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمده 6 سنوات أو باشر خطه رئيس مصلحه بالوكالة لمده 4 سنوات
وظيفة:

A	مدير عام مساعد او كاتب عام
B	رئيس مكتب
C	رئيس مصلحة
D	مدير مصالح مركزيه
E	رئيس دائرة

Question 11

في حالة الاعوان الملحقين او المدمجين بالوكالة والمترشحين للخطط الوظيفية المعتمدة بالوكالة غير ان الأقدمية المطلوبة يجب ان تكون

A	يجب ان تكون في القطاع العمومي أو الخاص وفي هذه الحالة فأنها ترفع بسنتين
B	يجب ان تكون في القطاع العمومي وفي هذه الحالة فأنها ترفع بسنتين
C	يجب ان تكون في القطاع العمومي وفي هذه الحالة فأنها ترفع بسنة
D	يجب ان تكون في القطاع العمومي أو الخاص وفي هذه الحالة فأنها ترفع بسنة

Question 12

يقع الاعفاء من الخطط الوظيفية بالأعتماد على

A	ملاحظات الوزير المكلف بالإشراف القطاعي
B	على اساس تقرير كتابي صادر عن الرئيس المباشر
C	بمقرر من المدير العام
D	مقرر من المدير العام مصادق عليه من الوزير المكلف بالإشراف القطاعي
E	على ملاحظات واجوبة المعني بالأمر

Explication pour la question 12:

يقع الاعفاء من الخطط الوظيفية على اساس تقرير كتابي صادر عن الرئيس المباشر يشرح فيه الاسباب ويتضمن ملاحظات واجوبة المعني بالأمر ويتم هذا الاعفاء بمقرر من المدير العام بالنسبة لخطتي رئيس قسم ورئيس مكتب ومقرر من المدير العام مصادق عليه من الوزير المكلف بالإشراف القطاعي بالنسبة لبقيه الخطط الوظيفية

Question 13

تعادل الخطة الوظيفية لرئيس مكتب خطة

A	مدير مركز تكوين صنف أ
B	منسق فني بمركز تكوين صنف ج , مكلف بمسلك تكوين بمركز تكوين صنف ب
C	مدير مركز تكوين صنف ج, منسق فني بمركز تكوين صنف ب , مكلف بمسلك تكوين بمركز تكوين صنف أ
D	مدير مركز تكوين صنف ب, منسق فني بمركز التكوين صنف أ

Question 14

تهم الشروط الدنبيا التالية
ان يكون متحصلا على رتبه متصرف عام او مهندس عام او متفقد عام تقني بيداغوجي وله أ‌. اقدميه فعليه بالوكالة لمده 10 سنوات ب‌. مدير مصالح مركزيه بالوكاله لمده 5 سنوات
وظيفة:

A	رئيس مكتب
B	مدير عام مساعد او كاتب عام
C	رئيس مصلحة
D	مدير مصالح مركزيه
E	رئيس دائرة

Question 15

تسند الخطة الوظيفية مدير عام مساعد او كاتب عام على أساس الشروط الدنيا

A	ان يكون متحصلا على رتبه متصرف رئيس او متفقد تقني بيداغوجي او مهندس رئيس أو رتبة معادلة أو مرسما بالسلم 71 وله أ‌. اقدميه فعليه بالوكاله لمده 7 سنوات ب‌. او باشر خطه رئيس دائره بالوكالة لمده 5 سنوات
B	ان يكون متحصلا على رتبه متصرف عام او مهندس عام او متفقد عام تقني بيداغوجي وله أ. اقدميه فعليه بالوكالة لمده 10 سنوات ب. مدير مصالح مركزيه بالوكاله لمده 5 سنوات
C	ان يكون مرسما بالسلم 51 وله اقدميه فعليه بالوكالة لمده 5 سنوات اوبا شر خطه رئيس قسم بالوكالة لمده 3 سنوات
D	ان يكون متحصلا على رتبة متصرف مستشار او مستشار تكوين رئيس أو مهندس اول او رتبة معادلة او مرسما بالسلم 62 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمده 6 سنوات أو باشر خطه رئيس مصلحه بالوكالة لمده 4 سنوات
E	ان يكون متحصلا على رتبة متصرف او مستشار تكوين او مهندس اشغال دولة او ما يعادلها او مرسما بالسلم 61 وله اقدميه فعليه بالوكالة لا تقل عن 5 سنوات اوبا شر خطة رئيس مكتب بالوكالة لمده 3 سنوات

Question 16

يعتبر معدل الاعداد المهنية للثلاث السنوات الأخيرة شرطا أساسيا

A	في عطل المرض العادي المعرفة بالفصل 99
B	في عطل المرض طويل الأمد المعرفة بالفصل 99
C	في إسناد الخطط الوظيفية المنصوص عليها بالفصل 69

Question 17

يترتب عن دخول مقرر الاعفاء من الخطة الوظيفية حيز التنفيذ

A	ايقاف المنح والامتيازات المتعلقة بها بصفة اليه
B	ايقاف المنح والامتيازات المتعلقة بها بصفة اليه اذا تبين ان قرار السحب ناتج عن عقوبة تأديبية من الدرجه الاولى او بعد ايقاف المعني بالأمر عن العمل بسبب خطا فادح او انهاء الحاق وفي كل الحالات التي ينجر عنها السحب المباشر للمنح والامتيازات المخولة لخطه وظيفية يواصل العون المعنى الانتفاع بهذه المنح والامتيازات للفترة الموافقة لأجازه السنوية القانونية التي لم ينتفع بها بعنوان الفترة التي قضاها في هذه الخطة
C	ايقاف المنح والامتيازات المتعلقة بها بصفة اليه اذا تبين ان قرار السحب ناتج عن عقوبة تأديبية من الدرجه الثانيه او بعد ايقاف المعني بالأمر عن العمل بسبب خطا فادح وفي كل الحالات التي ينجر عنها السحب المباشر للمنح والامتيازات المخولة لخطه وظيفية يواصل العون المعنى الانتفاع بهذه المنح والامتيازات للفترة الموافقة لأجازه السنوية القانونية التي لم ينتفع بها بعنوان الفترة التي قضاها في هذه الخطة
D	ايقاف المنح والامتيازات المتعلقة بها بصفة اليه اذا تبين ان قرار السحب ناتج عن عقوبة تأديبية من الدرجه الثانيه او بعد ايقاف المعني بالأمر عن العمل بسبب خطا فادح او انهاء الحاق وفي كل الحالات التي ينجر عنها السحب المباشر للمنح والامتيازات المخولة لخطه وظيفية يواصل العون المعنى الانتفاع بهذه المنح والامتيازات للفترة الموافقة لأجازه السنوية القانونية التي لم ينتفع بها بعنوان الفترة التي قضاها في هذه الخطة

Question 18

تهم الشروط الدنبيا التالية
ان يكون متحصلا على رتبه متصرف رئيس او متفقد تقني بيداغوجي او مهندس رئيس أو رتبة معادلة أو مرسما بالسلم 71 وله أ‌. اقدميه فعليه بالوكاله لمده 7 سنوات ب‌. او باشر خطه رئيس دائره بالوكالة لمده 5 سنوات
وظيفة:

A	رئيس مصلحة
B	مدير عام مساعد او كاتب عام
C	رئيس دائرة
D	رئيس مكتب
E	مدير مصالح مركزيه

Question 19

تهم الشروط الدنبيا التالية
ان يكون مرسما بالسلم 51 وله اقدميه فعليه بالوكالة لمده 5 سنوات اوبا شر خطه رئيس قسم بالوكالة لمده 3 سنوات
وظيفة:

A	مدير مصالح مركزيه
B	رئيس مصلحة
C	رئيس دائرة
D	مدير عام مساعد او كاتب عام
E	رئيس مكتب

Question 20

تسند الخطة الوظيفية رئيس مكتب على أساس الشروط الدنيا

A	ان يكون متحصلا على رتبه متصرف رئيس او متفقد تقني بيداغوجي او مهندس رئيس أو رتبة معادلة أو مرسما بالسلم 71 وله أ‌. اقدميه فعليه بالوكاله لمده 7 سنوات ب‌. او باشر خطه رئيس دائره بالوكالة لمده 5 سنوات
B	ان يكون متحصلا على رتبة متصرف مستشار او مستشار تكوين رئيس أو مهندس اول او رتبة معادلة او مرسما بالسلم 62 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمده 6 سنوات أو باشر خطه رئيس مصلحه بالوكالة لمده 4 سنوات
C	ان يكون مرسما بالسلم 41 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمدة5 سنوات
D	ان يكون مرسما بالسلم 51 وله اقدميه فعليه بالوكالة لمده 5 سنوات اوبا شر خطه رئيس قسم بالوكالة لمده 3 سنوات
E	ان يكون متحصلا على رتبة متصرف او مستشار تكوين او مهندس اشغال دولة او ما يعادلها او مرسما بالسلم 61 وله اقدميه فعليه بالوكالة لا تقل عن 5 سنوات اوبا شر خطة رئيس مكتب بالوكالة لمده 3 سنوات

Question 21

تعادل الخطة الوظيفية لرئيس دائرة خطة

A	منسق فني بمركز تكوين صنف ج , مكلف بمسلك تكوين بمركز تكوين صنف ب
B	مدير مركز تكوين صنف ب, منسق فني بمركز التكوين صنف أ
C	مدير مركز تكوين صنف ج, منسق فني بمركز تكوين صنف ب , مكلف بمسلك تكوين بمركز تكوين صنف أ
D	مدير مركز تكوين صنف أ

Question 22

يرتب رؤساء المشاريع الى ثلاثة اصناف باتفاق الطرفين وفق مقاييس تعتمد اساسا على نوعيه المشروع وحجمه ومكوناته وتضبط بمقرر

A	صادر عن المدير العام
B	صادر عن المدير العام ومؤشر عليه من الوزير المكلف بالأشراف.
C	صادر عن الوزير المكلف بالأشراف.

Explication pour la question 22:

يرتب رؤساء المشاريع الى ثلاثة اصناف باتفاق الطرفين وفق مقاييس تعتمد اساسا على نوعيه المشروع وحجمه ومكوناته وتضبط بمقرر صادره عن الوزير المكلف بالأشراف. وينتهي التعيين في هذه الخطة بانتهاء المشروع وينتفع رؤساء المشاريع طيلة مده انجاز المشروع وحسب تصنيفهم بالمنحة المخولة لمدير مركز من نفس الصنف الفصل 79: يحتفظ الاعوان المكلفون بخطط وظيفية في تاريخ صدور هذا النظام الاساسي الخاص بتلك الخطط بصرف النظر عن الشروط المنصوص عليها الفصل 69 من هذا النظام الاساسي الخاص

Question 23

تهم الشروط الدنبيا التالية
ان يكون متحصلا على رتبة متصرف او مستشار تكوين او مهندس اشغال دولة او ما يعادلها او مرسما بالسلم 61 وله اقدميه فعليه بالوكالة لا تقل عن 5 سنوات اوبا شر خطة رئيس مكتب بالوكالة لمده 3 سنوات
وظيفة:

A	مدير مصالح مركزيه
B	مدير عام مساعد او كاتب عام
C	رئيس مكتب
D	رئيس مصلحة
E	رئيس دائرة

Question 24

تسند الخطة الوظيفية رئيس مصلحة على أساس الشروط الدنيا

A	ان يكون متحصلا على رتبة متصرف مستشار او مستشار تكوين رئيس أو مهندس اول او رتبة معادلة او مرسما بالسلم 62 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمده 6 سنوات أو باشر خطه رئيس مصلحه بالوكالة لمده 4 سنوات
B	ان يكون متحصلا على رتبة متصرف او مستشار تكوين او مهندس اشغال دولة او ما يعادلها او مرسما بالسلم 61 وله اقدميه فعليه بالوكالة لا تقل عن 5 سنوات اوبا شر خطة رئيس مكتب بالوكالة لمده 3 سنوات
C	ان يكون متحصلا على رتبه متصرف رئيس او متفقد تقني بيداغوجي او مهندس رئيس أو رتبة معادلة أو مرسما بالسلم 71 وله أ‌. اقدميه فعليه بالوكاله لمده 7 سنوات ب‌. او باشر خطه رئيس دائره بالوكالة لمده 5 سنوات
D	ان يكون مرسما بالسلم 41 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمدة5 سنوات
E	ان يكون مرسما بالسلم 51 وله اقدميه فعليه بالوكالة لمده 5 سنوات اوبا شر خطه رئيس قسم بالوكالة لمده 3 سنوات

Question 25

باستثناء خطه رئيس قسم ورئيس مكتب وخطة كاتب عام ومدير عام مساعد تسند الخطط الوظيفية المنصوص عليها بالفصل 69 من النظام الأساسي

A	بمقرر من المدير العام مصادق عليه من قبل الوزير المكلف بالإشراف القطاعي
B	بمقرر من المدير
C	بمقرر من المدير العام مصادق عليه من قبلالتقابة العامة

Question 26

تسند الخطة الوظيفية مدير مصالح مركزيه على أساس الشروط الدنيا

A	ان يكون مرسما بالسلم 41 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمدة5 سنوات
B	ان يكون متحصلا على رتبه متصرف رئيس او متفقد تقني بيداغوجي او مهندس رئيس أو رتبة معادلة أو مرسما بالسلم 71 وله أ‌. اقدميه فعليه بالوكاله لمده 7 سنوات ب‌. او باشر خطه رئيس دائره بالوكالة لمده 5 سنوات
C	ان يكون متحصلا على رتبة متصرف مستشار او مستشار تكوين رئيس أو مهندس اول او رتبة معادلة او مرسما بالسلم 62 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمده 6 سنوات أو باشر خطه رئيس مصلحه بالوكالة لمده 4 سنوات
D	ان يكون متحصلا على رتبة متصرف او مستشار تكوين او مهندس اشغال دولة او ما يعادلها او مرسما بالسلم 61 وله اقدميه فعليه بالوكالة لا تقل عن 5 سنوات اوبا شر خطة رئيس مكتب بالوكالة لمده 3 سنوات
E	ان يكون مرسما بالسلم 51 وله اقدميه فعليه بالوكالة لمده 5 سنوات اوبا شر خطه رئيس قسم بالوكالة لمده 3 سنوات

Une fois terminé, cliquez sur le bouton ci-dessous. Toutes les questions que vous n'avez pas complétées sont marquées comme incorrectes. Obtenir les résultats

Il y a 26 questions à compléter.

←

Liste

→

Retour

Les questions en gris sont complétées.

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10
11	12	13	14	15
16	17	18	19	20
21	22	23	24	25
26	Fin

Retour

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

News

الخطط الوظيفية

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الخامس: التطور في الحياة المهنية

القسم الثاني: الخطط الوظيفية

الخطط الوظيفية

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

المسالك المهنية

<h3>التأديب</h3>

News

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الخامس: التطور في الحياة المهنية

القسم الثاني: الخطط الوظيفية

الخطط الوظيفية

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

المسالك المهنية

<h3>التأديب</h3>

You may also like

solar queen slot

slot coin volcano

Pinco casino Trkiyede genel bak.849