الترقية

تنظم المناظرات الداخلية كل سنة ويكون العدد الجملي للأعوان المرتقين من صنف إلى آخر سنويا في حدود 20 بالمائة من الأعوان المؤهلين للترقية.

 أقدمية فعلية بالصنف المتواجدين به لا تقل على ثلاث سنوات في تاريخ 01 جانفي من السنة التي تفتح بعنوانها المناظرة.  معد الأعداد المهنية للثلاث سنوات الأخيرة لا يقل عن 18 / 20 . خلو ملفهم الإداري من عقوبات تأديبية من الدرجة الثانية لم يتم محوها في التاريخ المرجعي للمناظرة.

الفصل 61 )جديد(: تخضع الترقيات إلى الأحكام التالية : يتمتع الأعوان خلا حياتهم المهنية بالوكالة بأربعة ) 04 ( ترقيات في الصنف دون اعتبار صنف الانتداب وصنف التنفيل قبل الإحالة على التقاعد.

الفصل 62 )جديد(: يتمتّع الأعوان بترقية بصنف كامل ثلاث سنوات قبل تاريخ إحالتهم على التقاعد. وبالنسبة للأعوان المرسمين بالصنف الثاني عشر )الأخير( من شبكة الأجور، يتمتعون بالسلالم المتبقية في صنفهم على أن يعوّض النقص في السلالم بعدد مساو من الدرجات.

. كما يخول الحصو خلال الحياة المهنية بالوكالة على شهادة تفوق المستوى المرتب والمصنف به العون، الترقية الآلية إلى الرتبة والصنف الموافقين لتلك الشهادة وفقا للملحق عدد 3 دون تغيير خطته آليا وذلك مع الاحتفاظ بحقه في الترقية المنصوص عليها بالفقرة 1 من هذا الفصل حتى وإن كان قد تمتع بها.

الفصل 61 )جديد(: تخضع الترقيات إلى الأحكام التالية لا يمكن للأعوان أن ينتفعوا ههذا الإجراء إلا مرة واحدة طوا مدة العمل بالوكالة.

يتمتع الأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط التالية وبعد أخذ رأي اللجنة الإدارية المتناصفة ذات النظر بترقية من صنف إلى صنف آخر:  أن تتوفر لديهم أقدمية فعلية لا تقل عن ثلاث سنوات بالسلم الثالث من الصنف المتواجدين به في تاريخ استحقاقهم للترقية.

الفصل 61 )جديد(: تخضع الترقيات إلى الأحكام التالية : يتمتع الأعوان خلا حياتهم المهنية بالوكالة بأربعة ) 04 ( ترقيات في الصنف دون اعتبار صنف الانتداب وصنف التنفيل قبل الإحالة على التقاعد.