الترقية

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الرابع:اسناد الأعداد المهنية والتدرج والترقية

القسم الثالث : الترقية

Veuillez attendre la fin du chargement de l'activité.
Si l'activité se ne charge pas, essayez de rafraîchir votre navigateur. Cette page nécessite aussi Javascript. Veuillez la visiter avec Javascript activé.

Si le chargement échoue, cliquez ici pour ré-essayer

هذه الاسئلة تحتوي اجابة واحدة صحيحة على الاقل أو العديد من الاجابات الصحيحة لنفس السؤال

Départ

Félicitation - vous avez complété الترقية.

Vous avez obtenu %%SCORE%% sur %%TOTAL%%.

Votre performance a été évaluée à %%RATING%%

Vos réponses sont surlignées ci-dessous.

Question 1

هل يمكن أن يرتقي العون في الصنف والرتبة اليا

A	عن طريق المناظرة الداخلية
B	لا يمكنه الترقية في الصنف والرتبة معا
C	يمكنه اذا تقدم بشهادة تفوق المستوى المرتب والمنصنف به
D	عن طريق المناظرة الداخلية بالاختبار

Question 2

يتمتع العون خلال حياته المهنية بترقية الية في صورة حصوله على شهادة تفوق المستوى المرتب و المصنف فيه العون.

A	مرتين في حياته المهنية
B	العدد مرتبط بعدد الشهائد المقدمة للادارة
C	مرة واحدة في حياته المهنية
D	العدد مرتبط بعدد المرات التي وقعت فيه الترقيات

Explication pour la question 2:

. كما يخول الحصو خلال الحياة المهنية بالوكالة على شهادة تفوق المستوى المرتب والمصنف به العون، الترقية الآلية إلى الرتبة والصنف الموافقين لتلك الشهادة وفقا للملحق عدد 3 دون تغيير خطته آليا وذلك مع الاحتفاظ بحقه في الترقية المنصوص عليها بالفقرة 1 من هذا الفصل حتى وإن كان قد تمتع بها.

Question 3

تفتح المناظرات الداخلية بالمواد بعنوان كل سنة للأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط التالية

A	معدل الأعداد المهنية للخمس سنوات الأخيرة لا تقل عن 18 من 20
B	معدل الأعداد المهنية للسنوات المقضاة بالصنف لا يقل عن 18 / 20
C	معد الأعداد المهنية للثلاث سنوات الأخيرة لا يقل عن 18 / 20
D	العدد المهني للسة الأخيرة لا يقل عن 18 من 20

Question 4

يتمتع العون بترقية إستثنائية بصنف كامل :

A	سنتين قبل الإحالة على التقاعد
B	ثلاث سنوات قبل الإحالة على التقاعد
C	عند تاريخ الإحالة على التقاعد
D	أربع سنوات قبل الإحالة على التقاعد

Explication pour la question 4:

الفصل 62 )جديد(: يتمتّع الأعوان بترقية بصنف كامل ثلاث سنوات قبل تاريخ إحالتهم على التقاعد. وبالنسبة للأعوان المرسمين بالصنف الثاني عشر )الأخير( من شبكة الأجور، يتمتعون بالسلالم المتبقية في صنفهم على أن يعوّض النقص في السلالم بعدد مساو من الدرجات.

Question 5

أي من هذه الشروط تحرم العون من المشاركة في المناظرات الداخلية بالمواد

A	معدل الأعداد المهنية للثلاث سنوات الأخيرة لا يقل عن 18 من 20
B	أقدمية فعلية بالصنف المتواجد به في تاريخ إجراء المناظرة تقل على 3 سنوات
C	خلو ملفهم الإداري من عقوبات تأديبية من الدرجة الثانية لم يتم محوها عند تاريخ إجراء المناظرة
D	أقدمية فعلية بالصنف المتواجدين به لا تقل على ثلاث سنوات في تاريخ 01 جانفي من السنة التي تفتح بعنوانها المناظرة.

Question 6

أي من هذه الإجراءات لا يدخل في باب الترقية

A	الانتقال من رتبة إلى أخرى
B	الانتقال من سلم إلى آخر
C	الانتقال من صنف الى آخر

Question 7

يتمتع العون خلال حياته المهنية بعدد من الترقيات من غير طريق المناظرات الداخلية من صنف الى آخر :

A	مرتين طوال حياته المهنية في صورة عدم انتفاعهم بترقية بالاختيار
B	أربع مرات طوال حياته المهنية دون اعتبار صنف الانتداب وصنف التنفيل
C	خمس مرات طوال حياته المهنية دون اعتبار صنف الانتداب وصنف التنفيل
D	مرتين طوال حياته المهنية في صورة انتفاعهم بترقية بالاختيار

Explication pour la question 7:

الفصل 61 )جديد(: تخضع الترقيات إلى الأحكام التالية : يتمتع الأعوان خلا حياتهم المهنية بالوكالة بأربعة ) 04 ( ترقيات في الصنف دون اعتبار صنف الانتداب وصنف التنفيل قبل الإحالة على التقاعد.

Question 8

الترقية هي :

A	الإنتقال من سلم إلى سلم موالي
B	الإنتقال من درجة إلى درجة موالية
C	الإنتقال من صنف إلى صنف موالي

Question 9

من شروط الإنتقال من سلم إلى سلم موالي :

A	الأقدمية في السلم بخمس سنوات
B	خلو الملف من عقوبة درجة أولى
C	الأقدمية في السلم ثلاث سنوات

Question 10

تفتح المناظرات الداخلية بالمواد بعنوان كل سنة للأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط التالية

A	خلو ملفهم الإداري من الغيابات الغير مبررة ولم يتم تبريرها عند تاريخ إجراء المناظرة
B	خلو ملفهم الإداري من عقوبات تأديبية من الدرجة الثانية لم يتم محوها في التاريخ المرجعي للمناظرة.
C	خلو ملفهم الإداري من عقوبات تأديبية من الدرجة الثانية لم يتم محوها عند تاريخ إجراء المناظرة
D	خلو ملفهم الإداري من عقوبات تأديبية من الدرجتين الأولى الثانية لم يتم محوها عند تاريخ إجراء المناظرة

Explication pour la question 10:

 أقدمية فعلية بالصنف المتواجدين به لا تقل على ثلاث سنوات في تاريخ 01 جانفي من السنة التي تفتح بعنوانها المناظرة.  معد الأعداد المهنية للثلاث سنوات الأخيرة لا يقل عن 18 / 20 . خلو ملفهم الإداري من عقوبات تأديبية من الدرجة الثانية لم يتم محوها في التاريخ المرجعي للمناظرة.

Question 11

يتمتع العون خلال حياته المهنية:

A	3 ترقيات دون اعتبار صنف الانتداب وصنف التنفيل.
B	4 ترقيات دون اعتبار صنف الانتداب وصنف التنفيل.
C	5 ترقيات دون اعتبار صنف الانتداب وصنف التنفيل.

Explication pour la question 11:

Question 12

يقع اعتبار المقياس التالي عند تسجيل المترشحين على الجدول الخاص للترقية في الصنف :

A	أقدمية فعلية في الصنف لا تقلّ عن 3 سنوات
B	أقدمية فعلية في الصنف لا تقلّ عن 5 سنوات
C	أقدمية فعلية في الصنف لا تقلّ عن 4 سنوات

Question 13

يمكن للعون الحصول على ترقية بالإختيار في الصنف :

A	ثلاث مرات طوال الحياة المهنية
B	مرتين طوال الحياة المهنية
C	مرة واحدة طوال الحياة المهنية
D	خمس مرات طوال الحياة المهنية

Explication pour la question 13:

الفصل 61 )جديد(: تخضع الترقيات إلى الأحكام التالية لا يمكن للأعوان أن ينتفعوا ههذا الإجراء إلا مرة واحدة طوا مدة العمل بالوكالة.

Question 14

تخضع الترقيات الى

A	المناظرة الداخلية أو الحصول على شهادة تفوق المستوى المرتب والمصنف به العون أو بعد أخذ رأي اللجنة الإدارية المتناصفة ذات النظر
B	المناظرة الداخلية فقط
C	المناظرة الداخلية أو الحصول على شهادة تفوق المستوى المرتب والمصنف به العون، فقط

Question 15

تفتح المناظرات الداخلية بالمواد بعنوان كل سنة للأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط التالية

A	أقدمية فعلية بالصنف المتواجدين به في تاريخ إجراء المناظرة لا تقل على 3 سنوات
B	أقدمية فعلية بالصنف المتواجدين به لا تقل على ثلاث سنوات في تاريخ 01 أفريل من السنة التي تفتح بعنوانها المناظرة.
C	أقدمية فعلية بالصنف المتواجدين به في تاريخ إجراء المناظرة لا تقل على 4 سنوات
D	أقدمية فعلية بالصنف المتواجدين به في تاريخ إجراء المناظرة لا تقل على 5 سنوات

Question 16

تنظم المناظرات الداخلية كل سنة ويكون العدد الجملي للأعوان المرتقين من صنف إلى آخر سنويا في حدود

A	30% من عدد المؤهلين
B	40%من عدد المؤهلين
C	10% من عدد المؤهلين
D	20% من عدد المؤهلين

Question 17

يقع اعتبار المقياس التالي عند تسجيل المترشحين على الجدول الخاص للترقية في الصنف :

A	أن تتوفر لديهم أقدمية فعلية لا تقل عن ثلاث سنوات بالسلم الثالث من الصنف المتواجدين به في تاريخ استحقاقهم للترقية.
B	أقدمية فعلية في الصنف لا تقلّ عن 4 سنوات في تاريخ 01 جانفي من السنة التي تفتح بعنوانها المناظرة.
C	أقدمية فعلية في الصنف لا تقلّ عن 5 سنوات في تاريخ 01 جانفي من السنة التي تفتح بعنوانها المناظرة.
D	أقدمية فعلية في الصنف لا تقلّ عن 3 سنوات في تاريخ 01 جانفي من السنة التي تفتح بعنوانها المناظرة.

Question 18

تنظم المناظرات الداخلية كل سنة. يكون العدد الجملي للأعوان المرتقين من صنف إلى آخر سنويا

A	في حدود 5 بالمائة من الأعوان المؤهلين للترقية
B	في حدود 20 بالمائة من الأعوان المؤهلين للترقية
C	في حدود 10 بالمائة من الأعوان المؤهلين للترقية
D	في حدود 2 بالمائة من الأعوان المؤهلين للترقية

Explication pour la question 18:

تنظم المناظرات الداخلية كل سنة ويكون العدد الجملي للأعوان المرتقين من صنف إلى آخر سنويا في حدود 20 بالمائة من الأعوان المؤهلين للترقية.

Question 19

يتمتع الأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط التالية وبعد أخذ رأي اللجنة الإدارية المتناصفة ذات النظر بترقية من صنف إلى صنف آخر:

A	أن تتوفر لديهم أقدمية فعلية لا تقل عن ثلاث سنوات بالصنف المتواجدين به في تاريخ استحقاقهم للترقية.
B	أن تتوفر لديهم أقدمية فعلية لا تقل عن أربع سنوات بالصنف المتواجدين به في تاريخ استحقاقهم للترقية.
C	أن تتوفر لديهم أقدمية فعلية لا تقل عن ثلاث سنوات بالسلم الثالث من الصنف المتواجدين به في تاريخ استحقاقهم للترقية.

Explication pour la question 19:

يتمتع الأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط التالية وبعد أخذ رأي اللجنة الإدارية المتناصفة ذات النظر بترقية من صنف إلى صنف آخر:  أن تتوفر لديهم أقدمية فعلية لا تقل عن ثلاث سنوات بالسلم الثالث من الصنف المتواجدين به في تاريخ استحقاقهم للترقية.

Question 20

عند الحصول على شهادة تفوق المستوى المرتب والمصنف به العون يمكنه الترقية الآلية إلى الرتبة والصنف الموافقين لتلك الشهادة وذلك

A	ابتداء من تاريخ البأشير على شهادة النجاح.
B	ابتداء من تاريخ قبول شهادة النجاح.
C	ابتداء من تاريخ تقديم شهادة النجاح.
D	ابتداء من تاريخ شهادة النجاح.

Une fois terminé, cliquez sur le bouton ci-dessous. Toutes les questions que vous n'avez pas complétées sont marquées comme incorrectes. Obtenir les résultats

Il y a 20 questions à compléter.

←

Liste

→

Retour

Les questions en gris sont complétées.

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10
11	12	13	14	15
16	17	18	19	20
Fin

Retour

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

News

الترقية

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الرابع:اسناد الأعداد المهنية والتدرج والترقية

القسم الثالث : الترقية

الترقية

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

بعد ان رفض زملاءهم التونسيون العمل في الجهات..9 أطباء صينيين يباشرون عملهم في مستشفى مدنين

Microsoft Excel : Transposer des données de lignes vers des colonnes, ou inversement

News

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الرابع:اسناد الأعداد المهنية والتدرج والترقية

القسم الثالث : الترقية

الترقية

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

بعد ان رفض زملاءهم التونسيون العمل في الجهات..9 أطباء صينيين يباشرون عملهم في مستشفى مدنين

Microsoft Excel : Transposer des données de lignes vers des colonnes, ou inversement

You may also like

Онлайн Казино Официальный Сайт в России и странах СНГ.1377

сайт и зеркало рабочее вход в БК Mostbet.487

2025 самые перспективные площадки для любителей азартных игр.120