التأجير و المنح

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الحادي عشر: التأجير والمنح والمنافع الاجتماعية

القسم الأول : التأجير و المنح

التأجير و المنح

Veuillez attendre la fin du chargement de l'activité.
Si l'activité se ne charge pas, essayez de rafraîchir votre navigateur. Cette page nécessite aussi Javascript. Veuillez la visiter avec Javascript activé.

Si le chargement échoue, cliquez ici pour ré-essayer

هذه الاسئلة تحتوي اجابة واحدة صحيحة على الاقل أو العديد من الاجابات الصحيحة لنفس السؤال

Départ

Félicitation - vous avez complété التأجير و المنح.

Vous avez obtenu %%SCORE%% sur %%TOTAL%%.

Votre performance a été évaluée à %%RATING%%

Vos réponses sont surlignées ci-dessous.

Question 1

العون الذي تحصل على عدد منحة إنتاج يساوي 18 من 20

A	يتحصل على 90% من قيمة المنحة
B	يتحصل على 60% من قيمة المنحة
C	يتحصل على 80% من قيمة المنحة
D	يتحصل على 70% من قيمة المنحة
E	يتحصل على 100% من قيمة المنحة

Question 2

د 20دينار هو المقدار اليومي لمنحة إسترجاع مصاريف التنقل للأصناف :

A	IV و III للأصناف
B	V للصنف
C	II و I للأصناف

Question 3

:يتمتع الأعوان المنضوون تحت مسلك الفنيين بمنحة خصوصية تسمى

A	منحة المشروع
B	المنحة البيداغوجية
C	منحة التصرف والتنفيذ

Question 4

تسند منحة التصرف والتنفيذ بالإسناد إلى :

A	الرتب
B	الأصناف

Question 5

لا تخضع منحة آخر السنة للتخفيضات المنجرة عن أيام الغياب بعنوان :

A	الإجازة غير خالصة الأجر
B	الإحالة على عدم المباشرة
C	الإيقاف عن العمل لأسباب تأديبية
D	الغياب غير الشرعي
E	عطل المرض

Question 6

لا تسند منحة الإنتاج إلى العون الذي تحصل على عدد دون

A	اثنا عشر
B	خمسة
C	عشرة

Question 7

لا تسند منحة السكن :

A	لمسلك الفنيين
B	لمسلك أعوان التكوين
C	لمدير مصالح مركزية

Question 8

في صورة تحمل الوكالة لنفقات الإقامة يتحصل العون الذي قام بتنقل على منحة إسترجاع مصاريف التنقل قدرها :

A	ثلثي المقدار اليومي
B	لا يتحصل على منحة إسترجاع مصاريف التنقل
C	ثلث المقدار اليومي
D	المقدار اليومي كامل

Question 9

خمسة عشر دينار هو المقدار اليومي لمنحة إسترجاع مصاريف التنقل للأصناف :

A	V للصنف
B	VI للأصناف
C	II و I للأصناف
D	IV و III للأصناف

Question 10

تمنح منحة العمل الليلي عن ساعات العمل المقضاة بين :

A	التاسعة ليلا والسادسة صباحا
B	الثامنة ليلا والسادسة صباحا
C	التاسعة ليلا والسابعة صباحا
D	الثامنة ليلا والسابعة صباحا

Question 11

العون الذي تحصل على عدد منحة إنتاج يساوي 12 من 20

A	يتحصل على 10 % من قيمة المنحة
B	يتحصل على 40% من قيمة المنحة
C	لا يتحصل على منحة الإنتاج
D	يتحصل على 30% من قيمة المنحة
E	يتحصل على 20 % من قيمة المنحة

Question 12

المنح التي لا تحتسب عند تحديد منحة آخر السنة :

A	المنحة الخصوصية
B	المنحة الوظيفية
C	منحة النهوض بالتكوين
D	منحة الكلفة
E	أجر الأساسي

Question 13

يتمتع بمنحة سكن شهرية الأعوان المنتمون لمسلك

A	الفنيين
B	العملة
C	أعوان التكوين
D	الاداريين

Question 14

إذا كانت مدة التنقل 14 ساعات يتحصل العون الذي قام بتنقل على منحة إسترجاع مصاريف التنقل قدرها :

A	3/3 ) كامل المقدار اليومي )
B	1) المقدار اليومي / ثلث
C	2) المقدار اليومي / ثلثي ( 3

Question 15

تصرف منحة الخزينة كالآتي :

A	في آخر السنة
B	50% في شهر جويلية و 50 % في شهر ديسمبر
C	50% في شهر جويلية و 50 % في الثلاث أشهر الأولى للسنة الموالية

Question 16

مقدار منحة الإنتاج يساوي :

A	72,5% من المرتب الأساسي الخام لآخر شهر في الثلاثي
B	70,5% من المرتب الأساسي الخام لآخر شهر في الثلاثي
C	75,5% من المرتب الأساسي الخام لآخر شهر في الثلاثي
D	71,5% من المرتب الأساسي الخام لآخر شهر في الثلاثي

Question 17

العون الذي تحصل على عدد منحة إنتاج تقل عن 10 من 20

A	يتحصل على 20 % من قيمة المنحة
B	يتحصل على 5% من قيمة المنحة
C	لا يتحصل على منحة الإنتاج
D	يتحصل على 10 % من قيمة المنحة

Question 18

تسند منحة النهوض بالتكوين بالإستناد إلى :

A	السلم
B	الرتب
C	الأصناف

Question 19

منحة الإنتاج يساوي مقدارها :

A	72,5بالمائة من المرتب الآساس ي الخام لآخر شهر من الثلاثة أشهر التي تسند بعنوانها منحة الإنتاج
B	72,5 بالمائة من المرتب الآساس ي الخام لأوّل شهر من الثلاثة أشهر التي تسند بعنوانها منحة الإنتاج
C	الآقصى 72,5 بالمائة من المرتب الآساسي الخام لآخر شهر من الثلاثة أشهر التي تسند بعنوانها منحة الإنتاج

Question 20

العون الذي تحصل على عدد منحة إنتاج يساوي 16 من 20

A	يتحصل على 60% من قيمة المنحة
B	يتحصل على 70% من قيمة المنحة
C	يتحصل على 50% من قيمة المنحة
D	يتحصل على 80% من قيمة المنحة
E	يتحصل على 40% من قيمة المنحة

Question 21

العون الذي تحصل على عدد منحة إنتاج يساوي 15 من 20

A	يتحصل على 70% من قيمة المنحة
B	يتحصل على 30% من قيمة المنحة
C	يتحصل على 60% من قيمة المنحة
D	يتحصل على 50% من قيمة المنحة
E	يتحصل على 40% من قيمة المنحة

Question 22

الإعتراض على الأعداد المسندة بعنوان منحة الإنتاج :

A	تعالج مثل الإعتراضات على الأعداد المهنية
B	تقدم للمدير العام ولا تعرض على اللجان الإدارية المتناصفة
C	غير متاحة حسب القانون الأساسي

Question 23

تسند المنحة الخصوصية بالإستناد إلى :

A	الأصناف
B	السلالم
C	الرتب

Question 24

يتحصل العون الذي دعي للقيام بتنقل وإستعمل وسيلة نقل خاصة بعد موافقة الإدارة العامة على منحة كيلومترية قدرها :

A	140 مليم
B	130 مليم
C	120 مليم

Question 25

العون الذي تحصل على عدد منحة إنتاج يساوي 14 من 20

A	يتحصل على 70 % من قيمة المنحة
B	يتحصل على 50 % من قيمة المنحة
C	يتحصل على 30 % من قيمة المنحة
D	يتحصل على 60 % من قيمة المنحة
E	يتحصل على 40 % من قيمة المنحة

Question 26

إذا كانت مدة التنقل 19 ساعات يتحصل العون الذي قام بتنقل على منحة إسترجاع مصاريف التنقل قدرها :

A	ثلث المقدار اليومي
B	ثلثي المقدار اليومي
C	المقدار اليومي كاملا

Question 27

:يتمتع الأعوان المنضوون تحت مسلك أعوان التكوين بمنحة خصوصية تسمى

A	المنحة البيداغوجية
B	منحة المشروع
C	منحة التصرف والتنفيذ

Question 28

العون الذي تحصل على عدد منحة إنتاج يساوي 17 من 20

A	يتحصل على 60% من قيمة المنحة
B	يتحصل على 80% من قيمة المنحة
C	يتحصل على 90% من قيمة المنحة
D	يتحصل على 50% من قيمة المنحة
E	يتحصل على 70% من قيمة المنحة

Question 29

العون الذي تحصل على عدد منحة إنتاج يساوي 13 من 20

A	يتحصل على 20 % من قيمة المنحة
B	يتحصل على 40 % من قيمة المنحة
C	يتحصل على 30 % من قيمة المنحة
D	لا يتحصل على منحة الإنتاج
E	يتحصل على 50 % من قيمة المنحة

Question 30

يتمتع بمنحة توزيع الهاتف بالاضافة إلى الآعوان الشاغلين لخطة موزع هاتف:

A	العاملون على مقسّم هاتفي يحتوي على 3 خطوط فما فوق
B	العاملون على مقسّم هاتفي يحتوي على خطين فما فوق
C	العاملون على مقسّم هاتفي يحتوي على 5 خطوط فما فوق

Question 31

أي من المنح التالية لا تعتبر منحة خصوصية:

A	المنحة البيداغوجية
B	المنحة الوظيفية
C	منحة التصرف و التنفيذ
D	منحة المشروع

Question 32

يتمتع بمنحة الخزينة الأعوان الشاغلون لخطة:

A	رئيس دائرة
B	مقتصد محتسب أو قابض
C	مدير مركز صنف أ

Question 33

:يتمتع الأعوان المنضوون تحت مسلك العملة بمنحة خصوصية تسمى

A	منحة المشروع
B	منحة التصرف والتنفيذ
C	المنحة البيداغوجية

Question 34

يتمتع الاعوان الشاغلون لخطة رئيس دائرة وفق حاجيات وامكانيات الوكالة بحصص وقود تقدر ب:

A	200
B	لا يتمتع
C	400

Question 35

يتمتع الاعوان الشاغلون لاحدى الخطط التالية بمنحة سكن شهرية:

A	مدير مركز صنف أ
B	مقتصد محتسب قابض
C	مدير مركز صنف ب

Question 36

:يتمتع الأعوان المنضوون تحت مسلك الاطار شبه البيداغوجي بمنحة خصوصية تسمى

A	منحة التصرف والتنفيذ
B	منحة المشروع
C	المنحة البيداغوجية

Question 37

للعون المنتدب عن طريق المناظرة الخارجية والمفصول عن العمل

A	ليس له الحق في منحة
B	الحق في منحة
C	الحق في منحة بعد مطلب كتابي الى المدير العام

Question 38

:يتمتع الأعوان المنضوون تحت مسلك الاداريين بمنحة خصوصية تسمى

A	منحة التصرف والتنفيذ
B	منحة المشروع
C	المنحة البيداغوجية

Question 39

لا تدخل في احتساب منحة آخر السنة :

A	المنحة الخاصة بكلّ مسلك
B	منحة النهوض بالتكوين المهني
C	المنحة الوظيفية

Une fois terminé, cliquez sur le bouton ci-dessous. Toutes les questions que vous n'avez pas complétées sont marquées comme incorrectes. Obtenir les résultats

Il y a 39 questions à compléter.

←

Liste

→

Retour

Les questions en gris sont complétées.

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10
11	12	13	14	15
16	17	18	19	20
21	22	23	24	25
26	27	28	29	30
31	32	33	34	35
36	37	38	39	Fin

Retour

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

News

التأجير و المنح

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الحادي عشر: التأجير والمنح والمنافع الاجتماعية

القسم الأول : التأجير و المنح

التأجير و المنح

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

التكوين المستمر والرسكلة

المنافع الإجتماعية

News

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الحادي عشر: التأجير والمنح والمنافع الاجتماعية

القسم الأول : التأجير و المنح

التأجير و المنح

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

التكوين المستمر والرسكلة

المنافع الإجتماعية

You may also like

Exploring Timeshare Cancellation in Florida: Insights Backed by Science and Legal Expertise

MOS PowerPoint 2019 projet 01

Where architecture meets news