الانتداب

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الثالث

القسم الأول: الانتداب

Veuillez attendre la fin du chargement de l'activité.
Si l'activité se ne charge pas, essayez de rafraîchir votre navigateur. Cette page nécessite aussi Javascript. Veuillez la visiter avec Javascript activé.

Si le chargement échoue, cliquez ici pour ré-essayer

هذه الاسئلة تحتوي اجابة واحدة صحيحة على الاقل أو العديد من الاجابات الصحيحة لنفس السؤال

Départ

Félicitation - vous avez complété الانتداب.

Vous avez obtenu %%SCORE%% sur %%TOTAL%%.

Votre performance a été évaluée à %%RATING%%

Vos réponses sont surlignées ci-dessous.

Question 1

للعون المنتدب عن طريق المناظرة الخارجية والمفصول عن العمل

A	الحق في منحة
B	ليس له الحق في منحة
C	الحق في منحة بعد مطلب كتابي الى المدير العام

Question 2

يرتب الأعوان المنتدبون عن طريق مناظرة خارجية

A	بالسلم الأول أو الثاني من الصنف الموافق للرتبه التي فتحت من اجلها المناظره وفق جدول ترتيب الأعوان عند الانتداب
B	بالسلم الثاني من الصنف الموالي للرتبه التي فتحت من اجلها المناظره وفق جدول ترتيب الأعوان عند الانتداب
C	بالسلم الأول من الصنف الموافق للرتبه التي فتحت من اجلها المناظره وفق جدول ترتيب الأعوان عند الانتداب

Explication pour la question 2:

يرتب الأعوان المنتدبون عن طريق مناظرة خارجية بالسلم الأول أو الثاني من الصنف الموافق للرتبه التي فتحت من اجلها المناظره وفق جدول ترتيب الأعوان عند الانتداب

Question 3

لا يمكن أن يعين من نجح في مناظرة خارجية بدون موافقته

A	بمركز أو بعمل لم يطلبه
B	بمركز أو بعمل لا يتناسب مع ميولاته الشخصية
C	بمركز أو بعمل لا يتناسب مع اختصاصاته المهنية

Question 4

تضبط قائمة المقبـولين فـي المناظرة من طرف:

A	المدير العام
B	النقابة العامة
C	لجنة المناظرة

Explication pour la question 4:

الفصـل 43 : تحدث لجنة للمناظرات يعهد لها أساسا تحديد تراتيب وطرق سير المناظرات وتركيبة اللّجان الفنيّة للامتحانات.

Question 5

يخضع العون الذي ارتقى عن طريق مناظرة داخلية

A	الى لفترة تجربة مدتها سنة قابلة للتجديد بستة أشهر
B	الى لفترة تجربة مدتها سنة غير قابلة للتجديد
C	لا يخضع العون الذي ارتقى عن طريق مناظرة داخلية الى فترة تجربة

Question 6

يتم اعتبار نصف مدة التربص في احتساب أقدمية العون المنتدب

A	إذا انتفع بترخيص من المدير العام
B	إذا التزم بالعمل صلب الوكالة لمدة من الزمن
C	إذا انتفع بتربص إعداد للحياة المهنية في الوكالة

Explication pour la question 6:

الفصل 49 )جديد(: في صورة انتداب عون يكون قد انتفع بتربص إعداد للحياة المهنية في الوكالة ه يتمّ اعتبار نصف مدّة التربص في احتساب أقدميته.

Question 7

تحدد تركيبة اللجان الفنية للامتحانات من قبل

A	الوزير المشرف على القطاع
B	المدير العام
C	لجنة المناظرات

Explication pour la question 7:

Question 8

تتكون لجنة الترسيم بالنسبة للمكونين ومستشاري التدريب

A	من رئيسه المباشر ومكون أو مستشارتدريب من نفس الاختصاص ينتمي لرتبة مساوية أو أعلى
B	من متفقد تقني بيداغوجي ورئيسه المباشر ومكون أو مستشارتدريب من نفس الاختصاص ينتمي لرتبة أعلى
C	من متفقد تقني بيداغوجي من اختصاص المكون أو مستشار التدريب المتربص المعنى ورئيسه المباشر

Explication pour la question 8:

وبالنسبة للمكونين ومستشاري التدريب يكون هذا القرار خاضعا لرأي معلل للجنة الترسيم المختصة والمتكونة من :  متفقد تقني بيداغوجي في مجا اختصاص المكون أو مستشار تدريب المتربص المعني،  رئيسه المباشر

Question 9

تعطى الأولوية في الانتداب عند التساوي في النتائج للثاني بين

A	مترشح خارجي ومترشح متعاقد
B	مترشح خارجي ومترشح داخلي
C	مترشح داخلي ومترشح خارجي

Question 10

يرأس لجنة المناظرات

A	المدير العام للوكالة التونسية أو من ينوبه
B	العضو الممثل عن النقابة صلب اللجنة
C	الوزير المشرف على القطاع أو من ينوبه

Explication pour la question 10:

الفصـل 43 : تحدث لجنة للمناظرات يعهد لها أساسا تحديد تراتيب وطرق سير المناظرات وتركيبة اللّجان الفنيّة للامتحانات. تتركب لجنة المناظرات الداخلية من ممثلَين اثنين عن الوكالة أو المركز أحدهما مقررا وممثل عن النقابة الأكثر تمثيلا وممثل عن الأعوان باللجنة الإدارية المتناصفة. ويضاف إلى هؤلاء الأعضاء مراقب الدّولة كلّما كانت المناظرات خارجيّة. ويرأس هذه اللّجنة المدير العام للوكالة أو من ينوبه.

Question 11

في صورة عدم النظر في ترسيم العون المنتدب وعند انتهاء مدة عام ونصف ابتداء من تاريخ الانتداب

A	يرسم العون المنتدب وجوبا
B	يفصل العون المنتدب وجوبا
C	يمدد في فترة تربص العون المنتدب وجوبا

Question 12

يمكن للمترشح للانتداب معارضة استنتاجات طبيب الشغل وفي هذه الحالة

A	يتم عرضه علي اختبار طبي مضاد من قبل طبيب الصحة العمومية وذلك على نفقة المشغل
B	يتم عرضه علي اختبار طبي مضاد من قبل طبيب الصحة العمومية وذلك على نفقة الادارة العامة
C	يتم عرضه علي اختبار طبي مضاد من قبل طبيب الصحة العمومية وذلك على نفقته الخاصة

Question 13

يتم اللجوء إلى الانتداب مباشرة عن طريق التعاقد في صورة

A	عدم توفر مرشحين داخليين
B	عدم توفر مرشحين خارجين
C	لايتم اللجوء الى الانتداب مباشرة عن طريق التعاقد

Question 14

يتم انتداب أعوان الرتبة الأولى من كل مسلك من بين المترشحين

A	الداخليين عن طريق المناظرة الداخلية
B	الخارجيين عن طريق المناظرة بالمواد أو الإختبار المهني
C	إعتمادا على الخبرة المقضاة

Question 15

في صورة معارضة العون قرار عدم ترسيمه بامكانه مطالبة الإدارة بعرض الملف على اللجنة الإدارية المتناصفة

A	خلال أسبوعين من تاريخ تسلمه القرار
B	خلال ثلاثة أسابيع من تاريخ تسلمه القرار
C	خلال أسبوع من تاريخ تسلمه القرار

Explication pour la question 15:

وفي صورة معارضة العون لقرار عدم ترسيمه بإمكانه مطالبة الإدارة خلا أسبو من تاريخ تسل جنة الإداريّة المتناصفة ذات النّظر لإبداء رأيها خلا الخمسة عشر يوما الموالية لتاريخ ّ بعرض الملف على الل تقديم العون للاعتراض.

Question 16

يتم التصريح بالنتائج النهائية للمناظرة الخارجية في أجل لا يتجاوز

A	شهرين من تاريخ إجراء المناظرة
B	4 أشهر من تاريخ إجراء المناظرة
C	3 أشهر من تاريخ إجراء المناظرة

Explication pour la question 16:

تحـدّد جملـة الشّـروط التّنظيميّـة للمنـاظرة وأجـل التصريـح بالنّتائـج بواسـطة مناشيـر تصـدر عن الإدارة العامّة للوكالـة وفي كلّ الحالات يتمّ التّصريح بالنّتائج النّهائيّة للمناظرة في أجـل لا يتجاوز أربعة أشهر من تاريخ إجراء المناظرة.

Question 17

تتكون لجنة المناظرات الخارجية إضافة إلى المدير العام أو من ينوبه من:

A	ممثلين عن الإدارات المعنية بالوكالة وممثلين عن النقابة وممثل عن الأعوان باللجنة الإدارية ومراقب من الوزارة المشرفة على القطاع
B	ممثلين عن الإدارات المعنية بالوكالة وممثل عن النقابة وممثل عن الأعوان باللجنة الإدارية المتناصفة ومراقب الدولة
C	ممثلين عن الإدارات المعنية بالوكالة وممثل عن النقابة وممثلين عن الأعوان باللجنة الإدارية المتناصفة

Question 18

يتم الانتداب ضمن كل خطة من كل رتبه ومسلك

A	للمترشحين الخارجيين في حدود 40 بالمائة من الشغورات المراد سدها باعتماد المناظرات الداخلية في حدود 50 بالمائة من الشغورات المراد سدها باعتماد التسميات المباشرة عن طريق الاختيار في حدود 10 بالمائة من الشغورات المراد سدها
B	للمترشحين الخارجيين في حدود 40 بالمائة من الشغورات المراد سدها باعتماد المناظرات الداخلية في حدود 40 بالمائة من الشغورات المراد سدها باعتماد التسميات المباشرة عن طريق الاختيار في حدود 20 بالمائة من الشغورات المراد سدها
C	للمترشحين الخارجيين في حدود 50 بالمائة من الشغورات المراد سدها باعتماد المناظرات الداخلية في حدود 40 بالمائة من الشغورات المراد سدها باعتماد التسميات المباشرة عن طريق الاختيار في حدود 10 بالمائة من الشغورات المراد سدها

Question 19

يخضع العون الذي ارتقى عن طريق مناظرة داخلية إلى فترة

A	تربص
B	تأهيل
C	تجربة

Explication pour la question 19:

الفصل 48 )جديد(: يخضع كلّ عون تمّ انتدابه عن طريق مناظرة خارجيّة إلى تربّص لتمكينه ّ من إبراز مؤهلاته ليشغل الخطة التي انتدب من أجلها ويخضع العون الذي ارتقى عن طريق مناظرة داخليّة إلى فترة تجربة.

Question 20

في صورة الحصول على اعداد مهنية غير كافية ولم يتم التمديد في التربص أو التجربة فإنه يتم فصل العون المنتدب عن طريق مناظرة خارجية بعد إعلامه

A	قبل شهر
B	قبل 3أشهر
C	قبل 15 يوما

Une fois terminé, cliquez sur le bouton ci-dessous. Toutes les questions que vous n'avez pas complétées sont marquées comme incorrectes. Obtenir les résultats

Il y a 20 questions à compléter.

←

Liste

→

Retour

Les questions en gris sont complétées.

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10
11	12	13	14	15
16	17	18	19	20
Fin

Retour

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

News

الانتداب

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الثالث

القسم الأول: الانتداب