الإنقطاع النهاني عن مباشرة العمل

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الثامن :الإنقطاع النهاني عن مباشرة العمل

الإنقطاع النهاني عن مباشرة العمل

Veuillez attendre la fin du chargement de l'activité.
Si l'activité se ne charge pas, essayez de rafraîchir votre navigateur. Cette page nécessite aussi Javascript. Veuillez la visiter avec Javascript activé.

Si le chargement échoue, cliquez ici pour ré-essayer

هذه الاسئلة تحتوي اجابة واحدة صحيحة على الاقل أو العديد من الاجابات الصحيحة لنفس السؤال

Départ

Félicitation - vous avez complété الإنقطاع النهاني عن مباشرة العمل.

Vous avez obtenu %%SCORE%% sur %%TOTAL%%.

Votre performance a été évaluée à %%RATING%%

Vos réponses sont surlignées ci-dessous.

Question 1

يمكن للجنة الإدارية المتناصفة النظر في تراجع العون في استقالته على ألا تتجاوز مدة الرجوع في الاستقالة .

A	ستة أيام من تاريخ تقديمها
B	خمسة أيام من تاريخ تقديمها
C	أربعة أيام من تاريخ تقديمها
D	ثلاثة أيام من تاريخ تقديمها

Explication pour la question 1:

يمكن للجنة الإدارية المتناصفة النظر في تراجع العون في استقالته على ألا تتجاوز مدة الرجوع في الاستقالة خمسة أيام من تاريخ تقديمها.

Question 2

يمكن القيام بالدعوى التأديبية بسبب الأفعال التي كشفت بعد قبول الاستقالة

A	لا يمكن القيام بالدعوى التأديبية إذ أنه يمكن أن تثار الدعوى عند رجوع العون مرة أخرى إلى الوكالة
B	لا يمكن القيام بالدعوى التأديبية إذ يعتبر العون المستقيل غير تابع للوكالة ولا يمكن تتبعه
C	يمكن القيام بالدعوى التأديبية بسبب الأفعال التي كشفت بعد قبول الاستقالة

Question 3

يمكن للعون المستقيل والذي لم تقبل استقالته

A	أن يرفع أمره 7 أيام من تاريخ الاتصال بالقرار
B	أن يرفع أمره 5 أيام من تاريخ الاتصال بالقرار
C	أن يرفع أمره 10 أيام من تاريخ الاتصال بالقرار

Question 4

يمكن للعون المستقيل أن يتراجع في طلب الاستقالة إذا تقدم بطلب في ذلك في غضون:

A	خمسة عشريوما من تاريخ تقديم الاستقالة
B	اسبوع من تاريخ تقديم الاستقالة
C	سنة من تاريخ تقديم الاستقالة
D	خمسة أيام من تاريخ تقديم الاستقالة

Question 5

يعتبر الادماج حسب مؤهلاته في خطة أدنى أو في سلك آخر مع إعادة ترتيبه في الخطة الجديدة والمحافظة على أجره الأساسي دون اعتبار المنح المتعلقة برتبته وبخطته إن وجدت.

A	الإجراء الأول الذي يتخذ في العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح.
B	الإجراء الثالث الذي يتخذ في العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح.
C	الإجراء الثاني الذي يتخذ في العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح.

Question 6

يعتبر التعيين في خطة أخرى تتماشى ومؤهلات العون.

A	الإجراء الثالث الذي يتخذ في العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح.
B	الإجراء الثاني الذي يتخذ في العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح.
C	الإجراء الأول الذي يتخذ في العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح.

Explication pour la question 6:

الفصل 128: يتخذ تدريجيا في شأن العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح ما يلي:
أولا- الإسعاف بتكوين من شأنه التحسين من قدراته المهنية.
ثانيا- التعيين في خطة أخرى تتماشى ومؤهلاته.
ثالثا-الادماج حسب مؤهلاته في خطة أدنى أو في سلك آخر مع إعادة ترتيبه في الخطة الجديدة والمحافظة على أجره الأساسي دون اعتبار المنح المتعلقة برتبته وبخطته إن وجدت
رابعا- الإحالة على التقاعد ان توفرت فيه الشروط القانونية للتمتع بجراية التقاعد خامسا-الإعفاء

Question 7

للتحقق من طبيعة القصور المهني المنسوب للعون يمكن الاذن بإجراء بحث

A	من طرف المدير العام
B	من طرف النقابة الاكثر تمثيلا
C	من طرف اللجان الادارية المتناصفة
D	من طرف الرئيس المباشر للعون

Explication pour la question 7:

الفصل 128 يمكن للجنة الإدارية المتناصفة أن تأذن بإجراء بحث إن ارتأت ذلك للتحقق من طبيعة القصور المهني المنسوب للعون

Question 8

يمكن للعون الذي قبلت استقالته وأعيد انتدابه أن يتمتع بأقدميته في الوكالة

A	لا يمكن للعون الذي قبلت استقالته وأعيد انتدابه أن يتمتع بأقدميته في الوكالة
B	يمكن اعتبار أقدمية العون المستقيل إذا اقتضت مصلحة الوكالة ذلك على ألا يتعدى ذلك أجل تاریخ فتح الانتداب
C	يمكن اعتبار أقدمية العون المستقيل إذا اقتضت مصلحة الوكالة ذلك على ألا يتعدى ذلك أجل تاریخ فاعلية الاستقالة

Explication pour la question 8:

الفصل 125 : يمكن انتداب العون الذي قبلت استقالته من جديد إذا توفرت فيه جميع الشروط المطلوبة من المترشحين للخطة المعنية دون اعتبار لحالته القديمة و سالف صفته كعون قارإلا أنه يمكن اعتبار أقدمية العون المستقيل إذا اقتضت مصلحة الوكالة ذلك على ألا يتعدى ذلك أجل تاریخ فاعلية الاستقالة

Question 9

الاستقالة المقدمة من طرف العون لا يكون لها مفعول إلا إذا حظيت بموافقة المدير العام للوكالة الذي يجب عليه اتخاذ القرار في أجل أقصاه

A	عشرة أيام ابتداء من تاريخ وصول عرض الاستقالة
B	عشرون يوما ابتداء من تاريخ وصول عرض الاستقالة
C	خمسة عشر يوما ابتداء من تاريخ وصول عرض الاستقالة
D	ثلاثون يوما ابتداء من تاريخ وصول عرض الاستقالة

Explication pour la question 9:

الفصل 123 (جديد) :,,,,,,,,,,,,,,,, ولا يكون لها مفعول إلا إذا حظيت بموافقة المدير العام للوكالة الذي يجب عليه اتخاذ القرار في أجل أقصاه ثلاثون يوما ابتداء من تاريخ وصول عرض الاستقالة مع ضبط تاريخ مفعول ذلك الإجراء وإعلام العون كتابيا بذلك القرار.

Question 10

يمكن للعون المستقيل والذي لم تقبل استقالته أن يرفع أمره:

A	الى اللجان الإدارية المتناصفة التي تبدي في ظرف 24 ساعة رأيا معللا وتحيله إلى المدير العام.
B	الى المدير العام
C	الى اللجان الإدارية المتناصفة التي تبدي حالا رأيا معللا وتحيله إلى المدير العام.
D	الى الوزير المشرف على القطاع

Explication pour la question 10:

و إذا رفض المدير العام الاستقالة أو أجل مفعولها يمكن للعون المعني بالأمر أن يرفع أمره إلى اللجنة الإدارية المتناصفة التي تبدي حالا رأيا معللا وتحيله إلى المدير العام. كما يمكن للجنة الإدارية المتناصفة النظر في تراجع العون في استقالته على ألا تتجاوز مدة الرجوع في الاستقالة خمسة أيام من تاريخ تقديمها.

Question 11

:يمكن أن تقبل استقالة العون

A	بطلب من الرئيس المباشر حالة ارتكاب خطأ مهني فادح
B	بطلب كتابي من طرف العون
C	بطلب شفاهي معلل يعبر فيه العون بصراحة عن عزمه الصريح وغير المشروط على مغادرة الوكالة بصفة نهائية

Explication pour la question 11:

الفصل 123 (جديد) : لا تقبل الاستقالة إلا بطلب كتابي يعبر فيه العون عن عزمه الصريح و غير المشروط على مغادرة الوكالة بصفة نهائية ويجب على الإدارة إعلام العون المعني بقرار قبول الاستقالة أو تأجيل مفعولها أو رفضها.

Question 12

لا يفقد العون صفة العون القار بالوكالة عند:

A	الإعفاء
B	العزل
C	قيامه بالواجب العسكري
D	الإحالة على التقاعد
E	فقدان الجنسيه التونسيه او الحقوق المدنيه

Question 13

في حاله انقطاع العون عن العمل دون سابق إشعار يتم التنبيه عليه بواسطة رسالة مضمونة الوصول ودعوته للالتحاق بمركز عمله في:

A	أجل لا يتجاوز 15 يوما من تاريخ التنبيه
B	أجل لا يتجاوز 30 يوما من تاريخ التنبيه
C	أجل لا يتجاوز 20 يوما من تاريخ التنبيه

Explication pour la question 13:

الفصل 130 : في حالة انقطاع العون عن العمل دون سابق إشعار يتم التنبيه عليه بواسطة رسالة مضمونة الوصول و دعوته للالتحاق بمركز عمله في أجل لا يتجاوز الخمسة عشر يوما من تاريخ التنبيه مع اعتماد عنوانه الشخصي المتوفر بملفه الإداري. و في صورة عدم التحاقه بعمله تتم إحالة ملفه على مجلس التأديب للتأكد من الغياب ويتم عزل العون عن العمل بقرار من المدير العام.

Question 14

في حالة الإحالة على التقاعد:

A	يفقد العون صفة العون القار بالوكالة
B	يصبح العون قارا
C	يتمتع بجميع حقوقه غير أنه لا يطالب بالحضور لمركز العمل

Question 15

يعتبر الإسعاف بتكوين من شأنه التحسين من قدرة العون المهنية :.

A	الإجراء الثاني الذي يتخذ في العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح.
B	الإجراء الثالث الذي يتخذ في العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح.
C	الإجراء الأول الذي يتخذ في العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح.

Question 16

يتخذ تدريجيا في شأن العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح ما يلي:

A	أولا- الإسعاف بتكوين من شأنه التحسين من قدراته المهنية. ثانيا- التعيين في خطة أخرى تتماشى ومؤهلاته. ثالثا-الادماج حسب مؤهلاته في خطة أدنى أو في سلك آخر مع إعادة ترتيبه في الخطة الجديدة والمحافظة على أجره الأساسي دون اعتبار المنح المتعلقة برتبته وبخطته إن وجدت رابعا- الإحالة على التقاعد ان توفرت فيه الشروط القانونية للتمتع بجراية التقاعد خامسا-الإعفاء
B	أولا- الإسعاف بتكوين من شأنه التحسين من قدراته المهنية. -ثانيا-الإحالة على التقاعد ان توفرت فيه الشروط القانونية للتمتع بجراية التقاعد . ثالثا-الادماج حسب مؤهلاته في خطة أدنى أو في سلك آخر مع إعادة ترتيبه في الخطة الجديدة والمحافظة على أجره الأساسي دون اعتبار المنح المتعلقة برتبته وبخطته إن وجدت رابعا-الإعفاء خامسا-التعيين في خطة أخرى تتماشى ومؤهلاته
C	أولا- الإسعاف بتكوين من شأنه التحسين من قدراته المهنية. -ثانيا-الإحالة على التقاعد ان توفرت فيه الشروط القانونية للتمتع بجراية التقاعد . ثالثا-الادماج حسب مؤهلاته في خطة أدنى أو في سلك آخر مع إعادة ترتيبه في الخطة الجديدة والمحافظة على أجره الأساسي دون اعتبار المنح المتعلقة برتبته وبخطته إن وجدت رابعا-التعيين في خطة أخرى تتماشى ومؤهلاته خامسا-الإعفاء
D	أولا- الإسعاف بتكوين من شأنه التحسين من قدراته المهنية. -ثانيا-الإحالة على التقاعد ان توفرت فيه الشروط القانونية للتمتع بجراية التقاعد . ثالثا-الادماج حسب مؤهلاته في خطة أدنى أو في سلك آخر مع إعادة ترتيبه في الخطة الجديدة والمحافظة على أجره الأساسي دون اعتبار المنح المتعلقة برتبته وبخطته إن وجدت رابعا-الإعفاء خامسا-التعيين في خطة أخرى تتماشى ومؤهلاته

Explication pour la question 16:

Question 17

عندما يصبح العون عاجزا نهائيا عن القيام بأي نشاط مهني بالوكالة:

A	له الحق في التمتع بجراية التقاعد طبقا للتشريع الجاري به العمل و ليس الحق في التمتع بجراية عمرية
B	ليس الحق في التمتع بجراية عمرية ولكن له الحق في جراية التقاعد طبقا للتشريع الجاري به العمل
C	له الحق في التمتع بجراية عمرية من اجل السقوط البدني المستمر غير قابلة للجمع مع جراية التقاعد طبقا للتشريع الجاري به العمل
D	له الحق في التمتع بجراية عمرية من اجل السقوط البدني المستمر قابلة للجمع مع جراية التقاعد طبقا للتشريع الجاري به العمل

Explication pour la question 17:

الفصل 129 : في صورة العجز البدني الوقتي أو الجزئي النهائي الناتج عن حادث شغل أو عن مرض مني يحول دون ممارسة العون لمهامه يمكن له أن يكلف بوظيفة تتماشی و مؤهلاته البدنية مع الاحتفاظ بتدرجه في رتبته أو خطته الأصلية. و في صورة ثبوت عجز بدني جزئي نهائي ناتج عن حادث شغل أو مرض مني يمنع العون من ممارسة وظيفته الأصلية يمكن له أن يكلف بوظيفة جديدة تتماشی و مؤهلاته مع الاحتفاظ بتدرجه في وضعيته الأصلية. و عندما يصبح العون عاجزا نهائيا عن القيام بأي نشاط مني بالوكالة فله الحق في التمتع بجراية عمرية من أجل السقوط البدني المستمر قابلة للجمع مع جراية التقاعد طبقا للتشريع الجاري به العمل.

Question 18

يمكن للعون المستقيل والذي قبلت استقالته:

A	أن ينتدب من جديد
B	لا يمكن له أن ينتدب من جديد

Question 19

في حالة مغادرة العون الذي قدم استقالته لمركز عمله قبل إعلامه بقرار الإدارة

A	يعتبر في حالة غياب شرعي
B	يعتبر في حالة غياب غير شرعي

Une fois terminé, cliquez sur le bouton ci-dessous. Toutes les questions que vous n'avez pas complétées sont marquées comme incorrectes. Obtenir les résultats

Il y a 19 questions à compléter.

←

Liste

→

Retour

Les questions en gris sont complétées.

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10
11	12	13	14	15
16	17	18	19	Fin

Retour

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

الامتحانات

الإنقطاع النهاني عن مباشرة العمل

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الثامن :الإنقطاع النهاني عن مباشرة العمل