Ingénierie des ressources humaines

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Ingénierie des ressources humaines

    Ingénierie des ressources humaines

  • La gestion des ressources humaines est une donnée d’entrée capitale pour le fonctionnement d’une organisation, les femmes et les hommes qui y consacrent l’essentiel de leur temps et de leurs compétences.






Leadership et Coaching

  1. manager,leader,coach

    1. Qu’est ce que le management

    2. Qu’est ce que le leadership

    3. Qu’est ce que le coaching

  2. Le leadership, ses caractéristiques, sa mise en œuvre

    1. Une notion en évolution

    2. Caractéristiques des styles de direction

    3. Les principes théories de leadership

      1. L’approche axée sur les traits de caractères

      2. L’approche axée sur les comportements

      3. Le leadership situationnel

      4. L’approche transformationnelle

    4. Caractéristiques de base du leadership

    5. Caractéristiques et valeurs attendus du leadership

    6. Les orientations nouvelles : le développement des personnes et des équipes

    7. les qualités du chef

  3. Le Manager coach ou comment coacher ses collaborateurs

  4. Exercices et travaux pratiques

    1. QCM 1

    2. QCM 2

Comportement organisationnel

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Théorie des organisations appliquée au management des ressources humaines

  1. …….

Système d’information des ressources humaines

  1. Le système d’information

    1. Les notions de base en système d’information

    2. La notion de système d’information

    3. Les composantes d’un système d’information

    4. Automatisation des systèmes d’information

  2. Concepts de base en système d’information

  3. Dimensions des systèmes d’information

  4. Spécificités des systèmes d’information ressources humaines

  5. Outils des systèmes d’information ressources humaines

  6. Sécurité des systèmes d’information ressources humaines

Anglais

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Stratégies et politiques ressources humaines

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Management des équipes de travail

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