المسالك المهنية

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الخامس: التطور في الحياة المهنية

القسم الأول: المسالك المهنية

المسالك المهنية

Veuillez attendre la fin du chargement de l'activité.
Si l'activité se ne charge pas, essayez de rafraîchir votre navigateur. Cette page nécessite aussi Javascript. Veuillez la visiter avec Javascript activé.

Si le chargement échoue, cliquez ici pour ré-essayer

هذه الاسئلة تحتوي اجابة واحدة صحيحة على الاقل أو العديد من الاجابات الصحيحة لنفس السؤال

Départ

Félicitation - vous avez complété المسالك المهنية.

Vous avez obtenu %%SCORE%% sur %%TOTAL%%.

Votre performance a été évaluée à %%RATING%%

Vos réponses sont surlignées ci-dessous.

Question 1

التالية :يوزع اعوان الوكالة التونسية على المسالك المهنية

A	مسلك الإداريين ومسلك أعوان التكوين ومسلك الإطار شبه البيداغوجي ومسلك الفنيين ومسلك العملة.
B	مسلك الإداريين ومسلك أعوان المكونين والإطار شبه البيداغوجي ومسلك الفنيين ومسلك العملة
C	مسلك الإداريين ومسلك أعوان التكوين والإطار شبه البيداغوجي ومسلك الفنيين ومسلك العملة
D	مسلك الإداريين ومسلك أعوان التكوين ومسلك الفنيين ومسلك العملة

Explication pour la question 1:

الفصل 64 )جديد( : يوز أعوان الوكالة على خمسة مسالك مهنية : مسلك الإداريين ومسلك أعوان التكوين ومسلك الإطار شبه البيداغوجي ومسلك الفنيين ومسلك العملة. يحتوي كلّ مسلك على عدد من الرتب وفق بيانات الملحق عدد 3 من هذا النظام الأساس ي الخاص.

Question 2

يتم التصريح بالنتائج النهائية لهذه المناظرات في اجل لا يتجاوز

A	ثلاثة أشهر ابتداء من تاريخ الانتهاء من اجراء هذه المناظرة
B	شهر ابتداء من تاريخ الانتهاء من اجراء هذه المناظرة
C	شهرين ابتداء من تاريخ الانتهاء من اجراء هذه المناظرة

Explication pour la question 2:

ويتم التصريح بالنتائج النهائية لهذه المناظرات في اجل لا يتجاوز شهرين ابتداء من تاريخ الانتهاء من اجراء هذه المناظرة

Question 3

تتم ترقية الاعوان المباشرين بالوكالة إلى مختلف الأصناف وفقا للشروط المضبوطة بالملحق 3

A	والفصلين 68 و69 من هذا النظام الأساسي الخاص
B	والفصلين 65 و66 من هذا النظام الأساسي الخاص
C	والفصلين 63 و64 من هذا النظام الأساسي الخاص
D	والفصل 66 )جديد(من هذا النظام الأساسي الخاص

Explication pour la question 3:

تضبط شروط مشاركة الأعوان المباشرين بالوكالة في المناظرات وفق بيانات الفصل 40 )جديد( من هذا النّظام الأساس ي الخاص وتتمّ ترقيتهم إلى مختل روط المضبوطة بالملحق عدد ّ ف الرّتب وفقا للش 3 والفصل 66 )جديد( من هذا النّظام الأساس ي الخاص.

Question 4

يتم مسبقا وضع النظام الخاص بكل مناظره يضبط التراتيب العملية للأعداد والتنظيم والتصريح بالنتائج وذلك من قبل

A	لجنة خاصة
B	المدير العام للوكالة
C	النقابة
D	الوزير المشرف على القطاع

Explication pour la question 4:

ويجب ان يتضمن جدول الكفاءة هذه المقاييس ويتم مسبقا وضع النظام الخاص بكل مناظره يضبط التراتيب العملية للأعداد والتنظيم والتصريح بالنتائج وذلك من قبل اللجنة المنصوص عليها بالفصل 43 من هذا النظام الاساسي الخاص.

Question 5

تفتح مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب 20 بالمئة من عدد المؤهلين كما يلي:

A	في حدود 50 بالمائة من الخطط المراد سدها عن طريق التسمية المباشرة
B	في حدود 10 بالمائة من الخطط المراد سدها عن طريق التسمية المباشرة
C	في حدود 20 بالمئة من الخطط المراد سدها عن طريق المناظرات الداخلية
D	Ce sont des ordinateurs de bureau constitués d’un seul boîtier qui comprend aussi l’écran
E	Ce sont des ordinateurs de bureau constitués d’un seul boîtier qui comprend aussi l’écran
F	في حدود 50 بالمئة من الخطط المراد سدها عن طريق المناظرات الداخلية

Explication pour la question 5:

في حدود 50 بالمئة من الخطط المراد سدها عن طريق المناظرات الداخلية بالمواد بالنسبة للأعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين تتوفر لديهم في تاريخ المناظرة 3 سنوات اقدميه فعلية في الرتبة وتابعوا بنجاح دوره تكوينيه للغرض. في حدود 50 بالمائة من الخطط المراد سدها عن طريق التسمية المباشرة بالاختبار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة

Question 6

يترتب عن انتقال العون من رتبة من مسلك لأخر حذف الامتيازات الخاصة برتبته الاصلية

A	ويتمتع بالامتيازات الخاصة برتبة المسلك الجديد
B	اذا كانت الرتبة الجديدة أعلى من الاولى

Question 7

يمكن ان يتم الانتقال من مسلك لأخر

A	للعون المحال على عدم المباشرة لظروف استثنائية
B	للعون الذي أعيد ادماجه بالوكالة
C	للعون المحال على عدم المباشرة
D	للعون الذي لم يطلب الرجوع للعمل حسب الاجال المذكورة بالفصل 116

Question 8

أي من المقاييس التالية لا يعد به عند تسجيل اسماء المترشحين على جدول الكفاءة المعتمد في التسمية المباشرة بالاختيار

A	مراحل التكوين المستمر التي قد يكون المترشح تابعها منذ تعيينه بالرتبة أو الخطة
B	اخر عدد تقني بيداغوجي في الرتبة الأخيرة بالنسبة للأعوان المرسمين بمسلك اعوان التكوين او المباشرين لخطه تكوينيه
C	العدد المهني الأعلى للثلاث سنوات السابقة للسنه التي اعد الجدول بعنوانها
D	معدل الاعداد المهنية للثلاث سنوات السابقة للسنه التي اعد الجدول بعنوانها
E	ملاحظات الرئيس المباشر المعللة والمثبتة حول مؤهلات المترشح للترقية

Explication pour la question 8:

1. معدل الاعداد المهنية للثلاث سنوات السابقة للسنه التي اعد الجدول بعنوانها 2. اخر عدد تقني بيداغوجي في الرتبة الأخيرة في بالنسبة للأعوان المرسمين بمسلك اعوان التكوين او المباشرين لخطه تكوينيه 3. مراحل التكوين المستمر التي قد يكون المترشح تابعها منذ تعيينه بالرتبة أو الخطة السابقة للرتبة او الخطة المترشح لها. 4. ملاحظات الرئيس المباشر المعللة والمثبتة حول مؤهلات المترشح للترقية وبالنسبة للأعوان الذين لا تتساوى جدارتهم حسب هذه المقاييس تمنح الأولوية للترقية للأكبر سنا ثم للأقدم بالوكالة (اقدميه الفعلية) واخيرا حسب الحالة الاجتماعية للمترشحين.

Question 9

تضبط شروط مشاركة الاعوان المباشرين بالوكالة في المناظرات وفقا بيانات الفصل

A	43 من هذا النظام الأساسي الخاص
B	40 من هذا النظام الأساسي الخاص
C	41 من هذا النظام الأساسي الخاص
D	42 من هذا النظام الأساسي الخاص

Explication pour la question 9:

Question 10

: يمكن للأعوان المترسمين الانتقال من مسلك الى رتبة من مسلك اخر

A	تحت عنوان التسمية المباشرة
B	عند الخروج الى التقاعد
C	عند المشاركة في المناظرات فقط
D	عند المشاركة في مناظرة أو تقديم شهادة علمية تفوق المستوى المرتب والمصنف به العون

Explication pour la question 10:

الفصل 68 )جديد(: بمكن للأعوان المترسمين الانتقا من رتبة من مسلك إلى رتبة من مسلك آخر وفقا لحاجيات الوكالة وبعد المشاركة في مناظرة تفتح في الغرض. ويستثنى من هذا الإجراء الأعوان المنصوص عليهم بالفقرة 3 من الفصل 61 )جديد( من هذا النظام الأساس ي الخاص.

Question 11

في حالة التسمية المباشرة بالاختيار

A	لا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل ثلاث سنوات
B	لا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل مناظرة
C	لا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل سنة
D	لا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل سنتين

Explication pour la question 11:

ب‌. في حدود 50 بالمائة من الخطط المراد سدها عن طريق التسمية المباشرة بالاختبار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختبار تعده الإدارة ويتضمن كل الاعوان الذين تتوفر لديهم هذه الشروط ولا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل سنه.

Question 12

تسجل اسماء المترشحين على جدول الكفاءة الذي تعده الادارة

A	حسب الجدارة ومقاييس أخرى
B	حسب الخبرة ومقاييس أخرى
C	حسب الاقدمية ومقاييس أخرى

Explication pour la question 12:

تسجل اسماء المترشحين على هذا الجدول حسب الجدارة وعلى اساس مقاييس أخرى

Question 13

تفتح مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب 20 بالمئة من عدد المؤهلين

A	كل ستة أشهر
B	كل سنة
C	كل سنتين
D	كل ثلاث سنوات

Explication pour la question 13:

بصرف النظر عن مقتضيات الفصل 42 من هذا القانون الأساسي الخاص تفتح سنويا مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب 20 بالمئة من عدد المؤهلين

Question 14

تقع التسمية المباشرة بالاختيار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة

A	والذين تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختيار تعده الإدارة
B	والذين تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة
C	والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختيار تعده الإدارة

Explication pour la question 14:

Question 15

تقع التسمية المباشرة بالاختيار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين:

A	تتوفر لديهم 3 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختبار
B	تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختيار
C	تتوفر لديهم 3 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة
D	تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة

Explication pour la question 15:

في حدود 50 بالمائة من الخطط المراد سدها عن طريق التسمية المباشرة بالاختيار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختيار

Question 16

يمكن أن يشارك في المناظرات الداخلية الأعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين تتوفر لديهم في تاريخ المناظرة

A	سنة اقدميه فعلية في الرتبة
B	سنتين اقدميه فعلية في الرتبة
C	3 سنوات اقدميه فعلية في الرتبة
D	5 سنوات اقدميه فعلية في الرتبة

Explication pour la question 16:

Question 17

بالنسبة للأعوان الذين تتساوى جدارتهم و المقاييس التالية
معدل الاعداد المهنية للثلاث سنوات السابقة للسنه التي اعد الجدول بعنوانها

اخر عدد تقني بيداغوجي في الرتبة الأخيرة في بالنسبة للأعوان المرسمين بمسلك اعوان التكوين او المباشرين لخطه تكوينيه

مراحل التكوين المستمر التي قد يكون المترشح تابعها منذ تعيينه بالرتبة أو الخطة السابقة للرتبة او الخطة المترشح لها.

ملاحظات الرئيس المباشر المعللة والمثبتة حول مؤهلات المترشح للترقية

تمنح الأولوية للترقية

A	للأجدر ثم للأقدم بالوكالة (اقدميه الفعلية) واخيرا حسب الحالة الاجتماعية للمترشحين
B	للأكبر سنا ثم حسب الحالة الاجتماعية للمترشحين واخيرا للأقدم بالوكالة (اقدميه الفعلية)
C	للأكبر سنا ثم للأقدم بالوكالة (اقدميه الفعلية) واخيرا حسب الحالة الاجتماعية للمترشحين

Explication pour la question 17:

وبالنسبة للأعوان الذين تتساوى جدارتهم حسب هذه المقاييس تمنح الأولوية للترقية للأكبر سنا ثم للأقدم بالوكالة (اقدميه الفعلية) واخيرا حسب الحالة الاجتماعية للمترشحين.

Question 18

تفتح سنويا مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب

A	30 بالمئة من عدد المؤهلين
B	10 بالمئة من عدد المؤهلين
C	50 بالمئة من عدد المؤهلين
D	20 بالمئة من عدد المؤهلين

Explication pour la question 18:

الفصل 66 )جديد(: تفتح سنويا مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب 20 بالمائة من عدد المؤهلين

Question 19

: يتم ترتيب الأعوان المنتدبين عن طريق مناظرة خارجية من هذا القانون وذلك بناء على

A	الخبرة المهنية المحددة لكل رتبه
B	الاقدمية المقضاة في المسلك المحدد لكل رتبة
C	المستوى التعليمي المحدد لكل رتبه

Explication pour la question 19:

الفصل 65 )جديد(: يتمّ ترتيب الأعوان المنتدبين عن طريق مناظرة خارجية وفق الملحقين عدد 2 و 4 من هذا النظام الأساس ي الخاص وذلك بناء على المستوى التعليمي المحدد بكل خطة.

Question 20

تتم اعاده ترتيب الاعوان الناجحين نهائيا في المناظرات

A	طبقا للتراتيب المنصوص عليها الفصول 46 و47 و48 من هذا النظام الاساسي الخاص
B	طبقا للتراتيب المنصوص عليها الفصول 45 و46 و47 من هذا النظام الاساسي الخاص
C	طبقا للتراتيب المنصوص عليها الفصول 42 و43 و44 من هذا النظام الاساسي الخاص

Explication pour la question 20:

وتتم اعاده ترتيب الاعوان الناجحين نهائيا في هذه المناظرات طبقا للتراتيب المنصوص عليها الفصول 45 و46 و47 من هذا النظام الاساسي الخاص

Une fois terminé, cliquez sur le bouton ci-dessous. Toutes les questions que vous n'avez pas complétées sont marquées comme incorrectes. Obtenir les résultats

Il y a 20 questions à compléter.

←

Liste

→

Retour

Les questions en gris sont complétées.

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10
11	12	13	14	15
16	17	18	19	20
Fin

Retour

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

News

المسالك المهنية

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الخامس: التطور في الحياة المهنية

القسم الأول: المسالك المهنية

المسالك المهنية

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

Solutions c#: Exercice d'application chaîne de caractères

الخطط الوظيفية

News

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان الخامس: التطور في الحياة المهنية

القسم الأول: المسالك المهنية

المسالك المهنية

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

Solutions c#: Exercice d'application chaîne de caractères

الخطط الوظيفية

You may also like

Pokerdom – Официальный сайт онлайн казино Покердом.3416

и преимущества популярного онлайн покер-рума и казино.1358

1win зеркало сайта букмекерской конторы 1вин.203