المباشرة والعطل

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان السابع: الحالات

القسم الأول: المباشرة والعطل

Veuillez attendre la fin du chargement de l'activité.
Si l'activité se ne charge pas, essayez de rafraîchir votre navigateur. Cette page nécessite aussi Javascript. Veuillez la visiter avec Javascript activé.

Si le chargement échoue, cliquez ici pour ré-essayer

هذه الاسئلة تحتوي اجابة واحدة صحيحة على الاقل أو العديد من الاجابات الصحيحة لنفس السؤال

Départ

Félicitation - vous avez complété القسم الأول: المباشرة والعطل.

Vous avez obtenu %%SCORE%% sur %%TOTAL%%.

Votre performance a été évaluée à %%RATING%%

Vos réponses sont surlignées ci-dessous.

Question 1

لكل عون مباشر الحق في عطله مرض عادي لمده اقصاها

A	ثمانية أشهر عن كل فترة ب365يوم عمل
B	ستة اشهر عن كل فترة ب365يوم عمل
C	ثلاثة أشهر عن كل فترة ب365يوم عمل
D	شهر عن كل فترة ب365يوم عمل

Explication pour la question 1:

لكل عون مباشر الحق في عطله مرض عادي لمده اقصاها 6 اشهر عن كل فتره 365ب يوم عمل و ذلك في صوره اصابته بمرض ثابت بمعاينه الطبيب يجغله عاجزا عن مباشره وظيفته

Question 2

أشر على الاحتمال أو الاحتمالات الصحيحة

A	يمكن للاعوان المباشرين ان يعملو نصف الوقت وذلك بطلب منهم بعد موافقه المدير العام للوكاله ويتمتعون في هذه الوضعيه بنصف الاجر
B	يمكن الانتفاع بنظام العمل نصف الوقت لفترة تقل عن الستة أشهر.
C	يمكن للاعوان المباشرين وغير الشاغلين لخطط وظيفيه ان يعملو نصف الوقت وذلك بطلب منهم بعد موافقه المدير العام للوكاله ويتمتعون في هذه الوضعيه بنصف الاجر
D	يمكن للاعوان المباشرين و الشاغلين لخطط وظيفيه ان يعملو نصف الوقت وذلك بطلب منهم بعد موافقه المدير العام للوكاله ويتمتعون في هذه الوضعيه بنصف الاجر

Explication pour la question 2:

الفصل 96 )جديد(: يمكن للأعوان المباشرين وغير الشاغلين لخطط وظيفية أن يعملوا نصف الوقت وذلك بطلب منهم وبعد موافقة المدير العام للوكالة. ويتمتعون في هذ الوضعية بنصف الأجر وبجميع الامتيازات الممنوحة للأعوان العاملين كامل الوقت. ولا يمكن الانتفا بنظام العمل نصف الوقت إلا لفترة تساوي أو تفوق الستة أشهر.

Question 3

يقوم بمهام مقرر اللجنة الطبية للوكاله:

A	العضو الممثل للمنظمة النقابية
B	العضو المعين من طرف المدير العام والمكلف بالمسائل الاجتماعية
C	العضو المنتخب باللجان الإدارية المتناصفة

Explication pour la question 3:

الفصل 104 )جديد(: تنظر اللجنة الطبيّة للوكالة في عطل المرض طويل الأمد وعطل المرض العادي التي تتجاوز الثلاثين يوما بالنسبة للثلاث مائة وخمسة وستين يوما الوارد ضمنها فترة عطلة المرض العادي المطلوبة. عضوين يمثلان الإدارة يكون أحدهما العون المكلف بالمسائل الاجتماعية والطبية بصفته مقررا يقوم بمهام كاتب اللجنة.

Question 4

لا تنظر اللجنة الطبية للوكالة في:

A	عطل المرض طويل الأمد.
B	عطل المرض العادي التي تتجاوز 30 يوما بالنسبة ل 365 يوما الوارد ضمنها فترة عطلة المرض العادي المطلوبة.
C	عطل المرض العادي التي لا تتجاوز 30 يوما بالنسبة ل 365 يوما الوارد ضمنها فترة عطلة المرض العادي المطلوبة.

Question 5

يوضع كل عون في احدى الحالات التالية

A	المباشرة الالحاق عدم المباشرة تحت السلاح
B	المباشرة الالحاق تحت السلاح
C	المباشرة الالحاق عدم المباشرة

Explication pour la question 5:

يوضع كل عون في احدى التالية

المباشرة

الالحاق

عدم المباشرة

تحت السلاح

Question 6

لا يتمتع العون بالتعويض الكامل للمصاريف الطبيه

A	في حالة المرض الناتج عن حادث شغل أو عن مرض مهني
B	اذا حصل المرض وزادت خطورته اثر تطوع العون بالقيام بعمل خدمة للصالح العام
C	اذا تطلب الامر اجراء عمليه جراحيه او اقامة العون بإحدى المؤسسات الاستشفائية

Explication pour la question 6:

كما ينتفع العون بجميع مرتباته والى أن يسمح وضعه الصحي باستئناف النشاط
في حاله المرض الناتج عن حادث شغل أو عن مرض مهني >اذا حصل المرض وزادت خطورته اثر تطوع العون بالقيام بعمل خدمة للصالح الاستشفائية ويتمتع العون في الحالتين الأولى والثانية بالتعويض الكامل للمصاريف الطبيه المنجرة مباشره عن المرض او الحادث كما يلتزم ان يرجع للوكاله كل مبلغ من الممكن أن يتقاضاه بعنوان تعويض مصاريف العلاج من اي مؤسسه للتامين اول الحيطه الاجتماعيه

Question 7

لا يمكن للعون المنتفع بعطلة مرض مغادرة محل اقامته العادي

A	الا برخصة من رئيسه المباشر وبعد إعلام طبيبه ما لم يثبت وجود حالة قوة قاهرة
B	في كل الحتلات الا برخصة من طبيبه المباشر
C	الا برخصة من طبيبه المباشر وبعد إعلام مؤسسته ما لم يثبت وجود حالة قوة قاهرة

Explication pour la question 7:

لا يمكن للعون المنتفع بعطلة مرض مغادرة محل اقامته العادي الا برخصة من طبيبه المباشر وبعد إعلام مؤسسته ما لم يثبت وجود حالة قوة قاهرة

Question 8

في حالة المرض العادي للعون يمكن للوكالة القيام بكل مراقبة تراها صالحة

A	بواسطة الرئيس المباشر
B	بواسطة عون مناسب من مصالحهاالمكلفة بالمسائل الاجتماعية
C	بواسطة الرئيس المدير العام
D	بواسطه طبيب يعينه المعني بالامر للغرض

Question 9

يتمتع الاعوان الاتي ذكرهم بالاولويه في اختيار فتره عطلتهم السنويه

A	الاعوان الذين يمكن ان يسقط حقهم في العطله المطلوبه أو أولئك الذين لهم اطفال في كفالتهم
B	الاعوان الذين يمكن ان يسقط حقهم في العطله المطلوبه اولائك الذين لهم اطفال في كفالتهم والذين يتمتعون بخطط وظيفية
C	كل الاعوان يتساوون في حقهم في العطل السنوية

Explication pour la question 9:

الفصل 97 )جديد(:
ان كل عطله يقع منحها أوتاجيلها أو التمديد فيها تبلغ الى العون المعني بالامر كتابيا يتمتع الاعوان الذين يمكن ان يسقط حقهم في العطله المطلوبه أو أولئك الذين لهم اطفال في كفالتهم بالاولويه في اختيار فتره عطلته السنويه

Question 10

اذا تحصل العون خلال فترة مدتها 365 يوما على عطل مرض جملتها 6 أشهر ولم يتمكن عند انتهاء العطلة الأخيرة من استئناف عمله الاخير فانه يوضع بطلب منه أو بمبادرة من الوكالة في إحدى الحالات التالية

A	إعادة تصنيفه بصفه نهائية في خطة أخرى أدنى ومتلائمة مع وضعه الصحي ولو تجاوز العدد المقرر بالنسبة للصنف المعاد تصنيفه به
B	إعادة تصنيفه بصفه مؤقتة او نهائية في خطة أخرى معادلة ومتلائمة مع وضعه الصحي على أن لا يتجاوز العدد المقرر بالنسبة للصنف المعاد تصنيفه به
C	احالته على التقاعد اذا ثبت أنه عاجز نهائياعن ممارسة أي عمل حسب الظروف المبينة بالتشريع الجاري به العمل والمنطبق على الوكالة

Question 11

A	إعادة تصنيفه بصفه مؤقتة او نهائية في خطة أخرى معادلة ومتلائمة مع وضعه الصحي على أن لا يتجاوز العدد المقرر بالنسبة للصنف المعاد تصنيفه به
B	وضعه في حالة عدم مباشرة وجوبا أو بطلب منه
C	إعادة تصنيفه بصفه نهائية في خطة أخرى أدنى ومتلائمة مع وضعه الصحي ولو تجاوز العدد المقرر بالنسبة للصنف المعاد تصنيفه به

Question 12

A	إعادة تصنيفه بصفه مؤقتة او نهائية في خطة أخرى معادلة ومتلائمة مع وضعه الصحي على أن لا يتجاوز العدد المقرر بالنسبة للصنف المعاد تصنيفه به
B	إعادة تصنيفه بصفة مؤقتة أو نهائية في خطة معادلة ومتلائمة مع وضعه الصحي ولو تجاوز العدد المقرر بالنسبة للخطة المعاد تصنيفه بها.
C	إعادة تصنيفه بصفه نهائية في خطة أخرى أدنى ومتلائمة مع وضعه الصحي ولو تجاوز العدد المقرر بالنسبة للصنف المعاد تصنيفه به

Explication pour la question 12:

الفصل 101 )جديد(: إذا تحصل العون خلا فترة مدتها ثلاثمائة وخمسة وستون يوما على عطل مرض جملتها ستة أشهر ولم يتمكن عند انتهاء العطلة الأخيرة من استئناف عمله الأخير فإنه يوضع إما بطلب منه أو ببادرة من الوكالة في إحدى الوضعيات التالية :

Question 13

A	إعادة تصنيفه بصفه نهائية في خطة أخرى أدنى ومتلائمة مع وضعه الصحي ولو تجاوز العدد المقرر بالنسبة للصنف المعاد تصنيفه به
B	تمتيعه بعطلة مرض طويل الأمد حسب التراتيب الخاصة المنطبقة بالوكالة.
C	إعادة تصنيفه بصفه مؤقتة او نهائية في خطة أخرى معادلة ومتلائمة مع وضعه الصحي على أن لا يتجاوز العدد المقرر بالنسبة للصنف المعاد تصنيفه به

Question 14

تمنح عطل المرض التي لا تتجاوز 30 يوما من قبل:

A	المدير العام.
B	اللجنة الإدارية المتناصفة
C	اللجنة الطبية

Question 15

تجتمع اللجنة الطبية للوكالة كلما دعت الحاجة لذلك وبحضور:

A	ثلاثة أعضاء على الأقل من بينهم وجوبا طبيب.
B	أربعة أعضاء على الأقل من بينهم وجوبا طبيب.
C	خمسة أعضاء على الأقل من بينهم وجوبا طبيب.

Explication pour la question 15:

الفصل 104 )جديد(:

Question 16

لا يتمتع العون المنتفع بعطله مرض عادي بجميع مرتباته

A	في حاله المرض الناتج عن حادث شغل أو عن مرض مهني
B	اذا حصل المرض وزادت خطورته اثر تطوع العون بالقيام بعمل خدمة للصالح العام
C	اذا تطلب الامر اجراء عمليه جراحيه او اقامة العون بإحدى المؤسسات الاستشفائية
D	خلال الثلاثه اشهر الاولى
E	خلال الثلاثه اشهر الثانية

Explication pour la question 16:

الفصل 100 يتمتع العون المنتفع بعطله مرض عادي بجميع مرتباته خلال الثلاثه اشهر الاولى ويتقاضى نصف الاجري عن الثلاثه اشهر المواليه في هذه الوضعيه فانه ينتفع بجميع مكملات يجريها من منحه عائليه واجر الوحيد

Question 17

تنظر اللجنة الطبية للوكالة في:

A	عطل المرض طويل الأمد.
B	عطل المرض العادي التي لا تتجاوز 30 يوما بالنسبة ل 365 يوما الوارد ضمنها فترة عطلة المرض العادي المطلوبة.
C	عطل المرض العادي التي تتجاوز 30 يوما بالنسبة ل 365 يوما الوارد ضمنها فترة عطلة المرض العادي المطلوبة.

Question 18

يحال العون على التقاعد :

A	إذا ثبت أنه عاجز نهائيا عن ممارسة أي عمل حسب الظروف المبينة بالتشريع الجاري به العمل والمنطبق على الوكالة.
B	إذا لم يتمكن من الرجوع إلى العمل وتقدم بطلب إلى المدير العام للوكالة وبعد موافقة الوزير المشرف على القطاع.
C	إذا استنفذ حقه في عطلة المرض طويل الأمد.

Explication pour la question 18:

الفصل 101 )جديد(:

Question 19

تمنح عطل المرض التي تتجاوز 30 يوما بعد موافقة:

A	اللجنة الإدارية المتناصفة
B	المدير العام.
C	الرئيس المباشر
D	اللجنة الطبية

Explication pour la question 19:

Question 20

يدخل في تعداد العطلة السنوية خالصة الاجر

A	ايام الاحاد اذا تخللت العطلة السنوية الممنوحة سلفا
B	ايام العطل الرسميه والدينيه اذا لم تتخلل العطلة السنوية الممنوحة سلفا
C	ايام العطل الرسميه والدينيه اذا تخللت العطلة السنوية الممنوحة سلفا
D	ايام الانقطاع عن العمل بسبب مرض او حادث

Une fois terminé, cliquez sur le bouton ci-dessous. Toutes les questions que vous n'avez pas complétées sont marquées comme incorrectes. Obtenir les résultats

Il y a 20 questions à compléter.

←

Liste

→

Retour

Les questions en gris sont complétées.

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10
11	12	13	14	15
16	17	18	19	20
Fin

Retour

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

News