QCM Gestion pédagogique

La gestion pédagogique

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Départ

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Question 1

Un tableau de planification et de suivi de la formation est

A	un tableau qui indique pour chaque formateur/conseiller d'apprentissage les compétences qui peuvent être dispensées. Indice: Tableau de répartition compétences / formateurs & conseillers d'apprentissage
B	outil qui permet la planification de la formation et ce, en tenant compte, en consultation avec l’organisme de tutelle, des journées ouvrables à retenir pour la formation, les vacances, les jours fériés et les journées pédagogiques. Indice: Planning général de formation
C	un tableau qui indique les périodes d'alternance d'un groupe centre/entreprise pour une durée totale de formation et qui permet le suivi de la réalisation de la formation de ce groupe. Indice: Tableau de planification et de suivi de la formation
D	un tableau qui présente une organisation logique de l’ensemble des compétences qui favorisera un apprentissage cohérent du métier par les apprenants. Indice: Chronogramme de formation
E	un tableau qui indique la charge hebdomadaire des formateurs ou conseillers d’apprentissage pour une période définie Indice: Emplois du temps formateur/conseiller d'apprentissage

Question 2

Un Chronogramme de formation est

A	outil qui permet la planification de la formation et ce, en tenant compte, en consultation avec l’organisme de tutelle, des journées ouvrables à retenir pour la formation, les vacances, les jours fériés et les journées pédagogiques. Indice: Planning général de formation
B	un tableau qui indique la charge hebdomadaire des formateurs ou conseillers d’apprentissage pour une période définie Indice: Emplois du temps formateur/conseiller d'apprentissage
C	un tableau qui indique les périodes d'alternance d'un groupe centre/entreprise pour une durée totale de formation et qui permet le suivi de la réalisation de la formation de ce groupe. Indice: Tableau de planification et de suivi de la formation
D	un tableau qui présente une organisation logique de l’ensemble des compétences qui favorisera un apprentissage cohérent du métier par les apprenants. Indice: Chronogramme de formation
E	un tableau qui indique pour chaque formateur/conseiller d'apprentissage les compétences qui peuvent être dispensées. Indice: Tableau de répartition compétences / formateurs & conseillers d'apprentissage

Question 3

Un emplois du temps formateur/conseiller d'apprentissage est

A	un tableau qui présente une organisation logique de l’ensemble des compétences qui favorisera un apprentissage cohérent du métier par les apprenants. Indice: Chronogramme de formation
B	un tableau qui indique la charge hebdomadaire des formateurs ou conseillers d’apprentissage pour une période définie Indice: Emplois du temps formateur/conseiller d'apprentissage
C	outil qui permet la planification de la formation et ce, en tenant compte, en consultation avec l’organisme de tutelle, des journées ouvrables à retenir pour la formation, les vacances, les jours fériés et les journées pédagogiques. Indice: Planning général de formation
D	un tableau qui indique les périodes d'alternance d'un groupe centre/entreprise pour une durée totale de formation et qui permet le suivi de la réalisation de la formation de ce groupe. Indice: Tableau de planification et de suivi de la formation
E	un tableau qui indique pour chaque formateur/conseiller d'apprentissage les compétences qui peuvent être dispensées. Indice: Tableau de répartition compétences / formateurs & conseillers d'apprentissage

Question 4

L'indication des périodes d'alternance d'un groupe centre/entreprise pour une durée totale de formation se présente dans

A	Chronogramme de formation
B	Planning général de formation
C	Tableau de planification et de suivi de la formation
D	Tableau de répartition compétences / formateurs & conseillers d'apprentissage

Question 5

La gestion pédagogique d'un centre de formation est assurée par

A	le responsable de formation et d’apprentissage (Coordinateur technique).
B	les personnels pédagogiques
C	les chefs de filières
D	le directeur du centre

Question 6

Planning général de formation est un

A	un tableau qui indique pour chaque formateur/conseiller d'apprentissage les compétences qui peuvent être dispensées. Indice: Tableau de répartition compétences / formateurs & conseillers d'apprentissage
B	outil qui permet la planification de la formation et ce, en tenant compte, en consultation avec l’organisme de tutelle, des journées ouvrables à retenir pour la formation, les vacances, les jours fériés et les journées pédagogiques. Indice: Planning général de formation
C	un tableau qui indique la charge hebdomadaire des formateurs ou conseillers d’apprentissage pour une période définie Indice: Emplois du temps formateur/conseiller d'apprentissage
D	un tableau qui indique les périodes d'alternance d'un groupe centre/entreprise pour une durée totale de formation et qui permet le suivi de la réalisation de la formation de ce groupe. Indice: Tableau de planification et de suivi de la formation
E	un tableau qui présente une organisation logique de l’ensemble des compétences qui favorisera un apprentissage cohérent du métier par les apprenants. Indice: Chronogramme de formation

Question 7

Un tableau de répartition compétences / formateurs & conseillers d'apprentissage est

A	un tableau qui indique les périodes d'alternance d'un groupe centre/entreprise pour une durée totale de formation et qui permet le suivi de la réalisation de la formation de ce groupe. Indice: Tableau de planification et de suivi de la formation
B	un tableau qui indique pour chaque formateur/conseiller d'apprentissage les compétences qui peuvent être dispensées. Indice: Tableau de répartition compétences / formateurs & conseillers d'apprentissage
C	outil qui permet la planification de la formation et ce, en tenant compte, en consultation avec l’organisme de tutelle, des journées ouvrables à retenir pour la formation, les vacances, les jours fériés et les journées pédagogiques. Indice: Planning général de formation
D	un tableau qui indique la charge hebdomadaire des formateurs ou conseillers d’apprentissage pour une période définie Indice: Emplois du temps formateur/conseiller d'apprentissage
E	un tableau qui présente une organisation logique de l’ensemble des compétences qui favorisera un apprentissage cohérent du métier par les apprenants. Indice: Chronogramme de formation

Question 8

Le chronogramme de formation doit respecter certaines contraintes organisationnelles dont (cochez l'intrus):

A	Le nombre d’heures d’apprentissage hebdomadaire possible
B	La logique de la matrice des objets de formation
C	Le nombre d'apprenants visés par cette formation
D	Le découpage établi dans le tableau de répartition des activités et des durées d'apprentissage centre-entreprise
E	La durée totale du programme et celle de chaque compétence

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