un tableau qui indique la charge hebdomadaire des formateurs ou conseillers d’apprentissage pour une période définie

un tableau qui indique pour chaque formateur/conseiller d'apprentissage les compétences qui peuvent être dispensées.

outil qui permet la planification de la formation et ce, en tenant compte, en consultation avec l’organisme de tutelle, des journées ouvrables à retenir pour la formation, les vacances, les jours fériés et les journées pédagogiques.

un tableau qui indique les périodes d'alternance d'un groupe centre/entreprise pour une durée totale de formation et qui permet le suivi de la réalisation de la formation de ce groupe.

un tableau qui présente une organisation logique de l’ensemble des compétences qui favorisera un apprentissage cohérent du métier par les apprenants.

le directeur du centre

les personnels pédagogiques

les chefs de filières

le responsable de formation et d’apprentissage (Coordinateur technique).

un tableau qui indique les périodes d'alternance d'un groupe centre/entreprise pour une durée totale de formation et qui permet le suivi de la réalisation de la formation de ce groupe.

un tableau qui indique pour chaque formateur/conseiller d'apprentissage les compétences qui peuvent être dispensées.

un tableau qui indique la charge hebdomadaire des formateurs ou conseillers d’apprentissage pour une période définie

un tableau qui présente une organisation logique de l’ensemble des compétences qui favorisera un apprentissage cohérent du métier par les apprenants.

outil qui permet la planification de la formation et ce, en tenant compte, en consultation avec l’organisme de tutelle, des journées ouvrables à retenir pour la formation, les vacances, les jours fériés et les journées pédagogiques.

un tableau qui indique pour chaque formateur/conseiller d'apprentissage les compétences qui peuvent être dispensées.

un tableau qui présente une organisation logique de l’ensemble des compétences qui favorisera un apprentissage cohérent du métier par les apprenants.

un tableau qui indique les périodes d'alternance d'un groupe centre/entreprise pour une durée totale de formation et qui permet le suivi de la réalisation de la formation de ce groupe.

outil qui permet la planification de la formation et ce, en tenant compte, en consultation avec l’organisme de tutelle, des journées ouvrables à retenir pour la formation, les vacances, les jours fériés et les journées pédagogiques.

un tableau qui indique la charge hebdomadaire des formateurs ou conseillers d’apprentissage pour une période définie

un tableau qui indique les périodes d'alternance d'un groupe centre/entreprise pour une durée totale de formation et qui permet le suivi de la réalisation de la formation de ce groupe.

un tableau qui indique la charge hebdomadaire des formateurs ou conseillers d’apprentissage pour une période définie

un tableau qui présente une organisation logique de l’ensemble des compétences qui favorisera un apprentissage cohérent du métier par les apprenants.

outil qui permet la planification de la formation et ce, en tenant compte, en consultation avec l’organisme de tutelle, des journées ouvrables à retenir pour la formation, les vacances, les jours fériés et les journées pédagogiques.

un tableau qui indique pour chaque formateur/conseiller d'apprentissage les compétences qui peuvent être dispensées.

un tableau qui présente une organisation logique de l’ensemble des compétences qui favorisera un apprentissage cohérent du métier par les apprenants.

un tableau qui indique la charge hebdomadaire des formateurs ou conseillers d’apprentissage pour une période définie

un tableau qui indique les périodes d'alternance d'un groupe centre/entreprise pour une durée totale de formation et qui permet le suivi de la réalisation de la formation de ce groupe.

un tableau qui indique pour chaque formateur/conseiller d'apprentissage les compétences qui peuvent être dispensées.

outil qui permet la planification de la formation et ce, en tenant compte, en consultation avec l’organisme de tutelle, des journées ouvrables à retenir pour la formation, les vacances, les jours fériés et les journées pédagogiques.

Le nombre d’heures d’apprentissage hebdomadaire possible

Le découpage établi dans le tableau de répartition des activités et des durées d'apprentissage centre-entreprise

La durée totale du programme et celle de chaque compétence

La logique de la matrice des objets de formation

Le nombre d'apprenants visés par cette formation

Chronogramme de formation

Tableau de planification et de suivi de la formation

Planning général de formation

Tableau de répartition compétences / formateurs & conseillers d'apprentissage