التأديب

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان السادس: التأديب

Veuillez attendre la fin du chargement de l'activité.
Si l'activité se ne charge pas, essayez de rafraîchir votre navigateur. Cette page nécessite aussi Javascript. Veuillez la visiter avec Javascript activé.

Si le chargement échoue, cliquez ici pour ré-essayer

هذه الاسئلة تحتوي اجابة واحدة صحيحة على الاقل أو العديد من الاجابات الصحيحة لنفس السؤال

Départ

تهانينا - لقد أكملتم الأجابة عن الأسئلة العنوان السادس: التأديب.

وتحصلتم على %%SCORE%% من %%TOTAL%%.

تم تقييم أدائكم %%RATING%%

Vos réponses sont surlignées ci-dessous.

Question 1

يرجع حق التأديب(العقوبات من الدرجة الثانية )الى المدير العام الذي يباشر بعد اخذ راي

A	مجلس التأديب
B	راي اللجنة الإدارية المتناصفة
C	النقابة الأساسية
D	النقابة العامة

Explication pour la question 1:

يرجع حق التأديب الى المدير العام الذي يباشر بعد اخذ راي اللجنة الإدارية المتناصفة التي تقوم في هذه الحالة بدور المجلس التأديب

Question 2

يمكن للعون المحال على مجلس التأديب

A	أن يتنازل على حقه في الأطلاع على ملفه التأديبي كتابيا
B	أن يتنازل على حقه في الأطلاع على ملفه التأديبي شفاهيا
C	ليس له الحق في التنازل على حقه في الأطلاع على ملفه التأديبي

Explication pour la question 2:

الفصل 85: يجب على العون المحال على مجلس التأديب ان يصرح كتابيا بانه اطلع على ملفه التأديبي او انه تنازل عن ذلك بمحض اختياره

Question 3

النقلة الوجوبية ودون تغيير الإقامة

A	عقوبة من الدرجة الاولى
B	عقوبة من الدرجة االثانية

Question 4

يمكن للمدير العام ان يقرر العزل دون الاطلاع على الملف ودون استشاره مجلس التأديب

A	إذا صدر ضد العون حكم بات من اجل ارتكاب جنحة ضد امن الدولة او جنحه اثناء مباشره العمل او بمناسبه القيام به
B	إذا صدر ضد العون حكم بات من اجل ارتكاب جناية او جنحة العصيان او انتحال صفه موظف او خيانة مؤتمن او الادعاء بالباطل او الثلب
C	لا يمكن للمدير العام ان يقرر العزل دون الاطلاع على الملف ودون استشاره مجلس التأديب

Explication pour la question 4:

الفصل 89: خلافا للأحكام السابقة يمكن ان يقرر العزل دون الاطلاع على الملف ودون استشاره مجلس التأديب إذا صدر ضد العون حكم بات من اجل ارتكاب جناية او جنحة العصيان او انتحال صفه موظف او خيانة مؤتمن او الادعاء بالباطل او الثلب او من اجل ارتكاب جنحة ضد امن الدولة او جنحه اثناء مباشره العمل او بمناسبه القيام به

Question 5

ويمكن للعون الذي تم عزله إثر عقوبة جزائية والذي استرجع حقوقه المدنية بعفو عام او بعفو تشريعي خاص ان يطلب ارجاعه للعمل

A	لا يمكن للعون الذي تم عزله إثر عقوبة جزائية والذي استرجع حقوقه المدنية بعفو عام او بعفو تشريعي خاص ان يطلب ارجاعه للعمل
B	خلال السنة الثالثة التي تلي استرداد الحقوق وفي هذه الحالة فانه يمكن للوكالة ان تعيد ادماجه بالصنف والسلم والدرجة والرتبة التي كانا مرتبا بها في تاريخ عزله
C	خلال السنة الثانية التي تلي استرداد الحقوق وفي هذه الحالة فانه يمكن للوكالة ان تعيد ادماجه بالصنف والسلم والدرجة والرتبة التي كانا مرتبا بها في تاريخ عزله
D	خلال السنة التي تلي استرداد الحقوق وفي هذه الحالة فانه يمكن للوكالة ان تعيد ادماجه بالصنف والسلم والدرجة والرتبة التي كان مرتبا بها في تاريخ عزله

Explication pour la question 5:

ويمكن للعون الذي تم عزله إثر عقوبة جزائية والذي استرجع حقوقه المدنية بعفو عام او بعفو تشريعي خاص ان يطلب ارجاعه للعمل خلال السنة التي تلي استرداد الحقوق وفي هذه الحالة فانه يمكن للوكالة ان تعيد ادماجه بالصنف والسلم والدرجة والرتبة التي كانا مرتبا بها في تاريخ عزله

Question 6

يجب استدعاء العون المحال على مجلس التأديب

A	بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه أسبوعا قبل اجتماع مجلس التأديب
B	بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه شهرا قبل اجتماع مجلس التأديب
C	بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه خمسه عشر يوما قبل اجتماع مجلس التأديب

Explication pour la question 6:

ويجب استدعاء العون بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه خمسه عشر يوما قبل اجتماع مجلس التأديب

Question 7

في صورة عدم تعرض العون لأي عقوبة أخرى يمحى كل أثرللعقوبة التأديبية بصفة نهائية من ملفه بعد مضي :

A	عام بالنسبة للعقوبة درجة أولى وعامين بالنسبة للعقوبة درجة ثانية
B	عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وعامين بالنسبة للعقوبة درجة ثانية
C	عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وأربع سنوات بالنسبة للعقوبة درجة ثانية
D	عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وثلاث سنوات بالنسبة للعقوبة درجة ثانية

Question 8

للعون الذي سيحال على مجلس التأديب الحق

A	اخذ نسخه من اوراق الملف التي يراها صالحة للدفاع عن نفسه
B	وبطلب منه في اخذ نسخه من اوراق الملف التي يراها صالحة للدفاع عن نفسه
C	في اخذ نسخه من اوراق القضية التي يراها صالحة للدفاع عن نفسه

Explication pour la question 8:

ويكون هذا الاطلاع على عين المكان وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام على ان لا يكون هذا العون طرفا في القضية وكذلك شخص يعين من قبل المعني بالأمر بغرض الدفاع عنه وللعون الحق وبطلب منه في اخذ نسخه من اوراق الملف التي يراها صالحة للدفاع عن نفسه فحسب وكل استعمال ثابت لهذه الوثائق لغير هذا المجال يعرض صاحبه للإجراءات المنصوص عليها بالفصل 13 من هذا القاء النظام الاساسي الخاص

Question 9

يمكن للعون المحال على مجلس الأديب ولأسباب معللة شرعيا ان يطلب

A	تأجيل انعقاد مجلس التأديب مع مراعاة الآجال المنصوص عليها بالفصول الموالية
B	حضور محامي
C	حضورأحد الشهود

Explication pour la question 9:

ويمكن للعون المعنى ولأسباب معللة شرعيا ان يطلب تأجيل انعقاد مجلس التأديب مع مراعاة الآجال المنصوص عليها بالفصول الموالية

Question 10

حال الشروع في الاجراءات التأديبية يجب اطلاع العون على

A	ملفه الشخصي بما فيه الاعداد السنوية المرقمة والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية
B	ملفه الشخصي بما فيه ملف القضية والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية
C	ملفه الشخصي بما فيه ملف القضية والاعداد السنوية المرقمة والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية

Explication pour la question 10:

الفصل 84: حال الشروع في الاجراءات التأديبية يجب اطلاع العون على ملفه الشخصي بما فيه ملف القضية والاعداد السنوية المرقمة والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية

Question 11

يكون اطلاع العون على ملفه

A	في مقر يعينه العون المعني وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام
B	في المقر الإجتماعي للوكالة وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام
C	في مقر عمل العون المعني وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام

Explication pour la question 11:

ويكون هذا الاطلاع على عين المكان وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام

Question 12

يجب على العون المحال على مجلس التأديب

A	ان يستحضر شهودا
B	ان يصرح كتابيا بانه اطلع على ملفه التأديبي
C	ان يقدم لمجلس التأديب ملاحظات كتابية
D	ان يستعين بشخص يتولى الدفاع عنه

Question 13

يحتسب الأجل المعتمد في الأحالة على مجلس التأديب اعتمادا على

A	تاريخ ختم المراسلة من طرف المدير العام
B	تاريخ صدور المراسلة وتسجيلها بمكتب الضبط بالمقر الاجتماعي
C	تاريخ تسلم المعني بالأمر للمراسلة

Explication pour la question 13:

ويجب استدعاء العون بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه خمسه عشر يوما قبل اجتماع مجلس التأديب ويتضمن ا الاستدعاء الافعال المنسوبة اليه ويجري هذا الاجل ابتداء من تاريخ صدور المراسلة وتسجيلها بمكتب الضبط بالمقر الاجتماعي

Question 14

يمكن للعون الذي تعرض الى عقوبة تأديبية من الدرجة الاولى أن يرفع تظلما في الحالات التالية

A	الانذار
B	التوبيخ
C	التذكير بالامتثال
D	الايقاف عن العمل من يوم الى ثلاثة أيام

Explication pour la question 14:

تسلط ا لعقوبات من الدرجة الاولى بناء على تقرير كتابي من قبل الرئيس المباشر بعد دعوة المعني بالأمر الى الادلاء بملاحظات كتابيه حول الافعال المنسوبة اليه باستثناء عقوبة الايقاف عن العمل التي تبقى من مشمولات المدير العام

Question 15

يمكن للعون الذي تعرض الى عقوبة تأديبية من الدرجة الاولى أن يرفع تظلما

A	في اجل لا يتجاوز شهرا من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة الى اللجنة الادارية المتناصفة
B	في اجل لا يتجاوز شهرا من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة الى المدير العام
C	في اجل لا يتجاوز خمسة عشرة يوما من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة الى اللجنة الادارية المتناصفة
D	في اجل لا يتجاوز خمسة عشرة يوما من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة االى المدير العام

Explication pour la question 15:

ويمكن للعون الذي تعرض الى عقوبة تأديبية من الدرجة الاولى باستثناء عقوبة التذكير بالامتثال أن يرفع تظلما في اجل لا يتجاوز خمسة عشرة يوما من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة الى اللجنة الادارية المتناصفة

Question 16

يجب على مجلس التأديب ان يعطي رايه في القضية في أجل اقصاه

A	3أهر من تاريخ تعهده بالقضية
B	شهر من تاريخ تعهده بالقضية
C	شهرين من تاريخ تعهده بالقضية في بعض الحالات

Explication pour la question 16:

الفصل 88: يجب على مجلس التأديب ان يعطي رايه في اجل اقصاه شهر من تاريخ تعهده بالقضية معا مراعاة احكام الفصل 87 من هذا النظام الاساسي الخاص ويمتد وهذا الاجل الى ستين يوما عند القيام ببحث تكميلي بطلب من المجلس.

Question 17

في صورة ثبوت ارتكاب خطا جسيم من قبل العون سواء كان بإخلاله بالواجبات المهنية او بارتكابه مخالفة للحق العام فانه يمكن ايقافه عن مباشره وظيفته

A	من قبل المدير العام الذي يتخذ حالا الاجراءات المناسبة
B	من قبل القضاء
C	من قبل الوزير المشرف على القطاع الذي يتخذ حالا الاجراءات المناسبة

Explication pour la question 17:

Question 18

تسلط ا لعقوبات من الدرجة الاولى بناء على تقرير كتابي من قبل الرئيس المباشر

A	بعد مراسلة المدير العام حول الأفعال المنسوبة للمعني بالأمر
B	بعد دعوة المعني بالأمر الى الادلاء بملاحظات كتابيه حول الافعال المنسوبة اليه
C	بعد الأجتماع بالمعني بالأمر بحضور الطرف النقابي

Explication pour la question 18:

تسلط ا لعقوبات من الدرجة الاولى بناء على تقرير كتابي من قبل الرئيس المباشر بعد دعوة المعني بالأمر الى الادلاء بملاحظات كتابيه حول الافعال المنسوبة اليه

Question 19

الايقاف عن العمل مدة تفوق 7 ايام ولا تتجاوز شهرا

A	عقوبة من الدرجة الاولى
B	عقوبة من الدرجة االثانية

Question 20

متى يأذن مجلس التأديب بإجراء بحث تكميلي

A	ذا طلب منه المدير العام ذلك لعدم استفاء الأدلة
B	إذا طلب منه المعنى بلأمر ذلك شريطة أن يكون الطلب كتابيا
C	إذا ارتأى المجلس انه لم يحصل له ما يكفي من الوضوح في الافعال المنسوبة للعون المعنى أو الظروف التي ارتكبت فيها تلك الافعال

Explication pour la question 20:

الفصل 86: إذا ارتأى المجلس انه لم يحصل له ما يكفي من الوضوح في الافعال المنسوبة للعون المعنى أو الظروف التي ارتكبت فيها تلك الافعال يمكن ان يأذن بإجراء بحث تكميلي

Question 21

يجب رفع القضية فورا لدى النيابة العمومية

A	إذا كان الخطأ المرتكب يمثل جنحة او جناية
B	إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء سر العمل
C	إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء السر المهني

Explication pour la question 21:

الفصل 90: في صورة ثبوت ارتكاب خطا جسيم من قبل العون سواء كان بإخلاله بالواجبات المهنية او بارتكابه مخالفة للحق العام فانه يمكن ايقافه عن مباشره وظيفته من قبل المدير العام الذي يتخذ حالا الاجراءات المناسبة وفي صورة ما إذا كان الخطأ المرتكب يمثل جنحة او جناية وخاصه إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء السر المهني فانه يجب رفع القضية فورا لدى النيابة العمومية ولا توقف الدعوى الجزائية الاجراءات التأديبية.

Question 22

يمكن للعون الذي تعرض لعقوبة درجة أولى أو درجة ثانية أن يطلب محو كل أثر للعقوبة بعد مضي :

A	عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وعامين بالنسبة للعقوبة درجة ثانية
B	عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وثلاث سنوات بالنسبة للعقوبة درجة ثانية
C	عام بالنسبة للعقوبة درجة أولى وعامين بالنسبة للعقوبة درجة ثانية
D	عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وأربع سنوات بالنسبة للعقوبة درجة ثانية

Question 23

يجب رفع القضية فورا لدى النيابة العمومية

A	إذا كان الخطأ المرتكب يمثل جنحة او جناية
B	إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء سر العمل
C	إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء السر المهني

Explication pour la question 23:

Question 24

حال الشروع في الاجراءات التأديبية يجب اطلاع العون

A	على ملفه الشخصي دون ملف القضية
B	على ملف القضية دون الملفه الشخصي
C	على ملفه الشخصي وملفه القضية

Explication pour la question 24:

Question 25

الايقاف عن العمل لمدة تتراوح من 4 الى 7 أيام

A	عقوبة من الدرجة االثانية
B	عقوبة من الدرجة الاولى

Question 26

يمكن أن يشارك في اشغال مجلس التأديب

A	محام معين
B	الرئيس المباشر للعون
C	المتضرر محل الشكوى
D	كل عون اخر يكون طرفا في القضية
E	المدير العام

Explication pour la question 26:

ولا يجوز ان يشارك في اشغال مجلس التأديب باي صفه كانت الرئيس المباشر للعون المعنيي وكل عون اخر يكون طرفا في القضية

Question 27

وإذا تقرر عدم معاقبه العون المحال على مجلس التأديب يتخذ المدير العام القرارات التالية

A	تمكين العون المعني بالأمر من نسخه من قرار مجلس التأديب
B	يشدد في العقوبة المقترحة من قبل مجلس التأديب
C	فيختم الاجراءات التأديبية

Explication pour la question 27:

وإذا تقرر عدم معاقبه العون يتخذ المدير العام قرار فيختم الاجراءات التأديبية وتمكين العون المعني بالأمر من نسخه من هذا القرار

Question 28

تتم الإحالة على مجلس التأديب بقرار صادر عن

A	المدير العام
B	الرئيس المباشر
C	الوزير المكلف بالاشراف

Explication pour la question 28:

تتم الإحالة على مجلس التأديب بقرار صادر عن المدير العام مصحوب بتقرير ينص بصورة واضحة على الافعال المنسوبة الى العون المعنى

Question 29

التذكير بالامتثال

A	عقوبة من الدرجة االثانية
B	عقوبة من الدرجة الاولى

Explication pour la question 29:

والعقوبات من الدرجة الاولى هي 1. التذكير بالامتثال 2. الانذار 3. التوبيخ

Question 30

الايقاف عن العمل من يوم الى ثلاثة أيام

A	عقوبة من الدرجة االثانية
B	عقوبة من الدرجة الاولى

Une fois terminé, cliquez sur le bouton ci-dessous. Toutes les questions que vous n'avez pas complétées sont marquées comme incorrectes. Obtenir les résultats

Il y a 30 questions à compléter.

←

Liste

→

Retour

Les questions en gris sont complétées.

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10
11	12	13	14	15
16	17	18	19	20
21	22	23	24	25
26	27	28	29	30
Fin

Retour

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

News

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان السادس: التأديب

العنوان السادس: التأديب

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

الخطط الوظيفية

c#: Exercice d'application les tableaux

News

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان السادس: التأديب

العنوان السادس: التأديب

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

الخطط الوظيفية

c#: Exercice d'application les tableaux

You may also like

MOS PowerPoint 2019 projet 01

Where architecture meets news

الإمتحانات والأسئلة لسنة 2017