التأديب

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان السادس: التأديب

Veuillez attendre la fin du chargement de l'activité.
Si l'activité se ne charge pas, essayez de rafraîchir votre navigateur. Cette page nécessite aussi Javascript. Veuillez la visiter avec Javascript activé.

Si le chargement échoue, cliquez ici pour ré-essayer

هذه الاسئلة تحتوي اجابة واحدة صحيحة على الاقل أو العديد من الاجابات الصحيحة لنفس السؤال

Départ

تهانينا - لقد أكملتم الأجابة عن الأسئلة العنوان السادس: التأديب.

وتحصلتم على %%SCORE%% من %%TOTAL%%.

تم تقييم أدائكم %%RATING%%

Vos réponses sont surlignées ci-dessous.

Question 1

يمكن أن يشارك في اشغال مجلس التأديب

A	محام معين
B	كل عون اخر يكون طرفا في القضية
C	المتضرر محل الشكوى
D	الرئيس المباشر للعون
E	المدير العام

Explication pour la question 1:

ولا يجوز ان يشارك في اشغال مجلس التأديب باي صفه كانت الرئيس المباشر للعون المعنيي وكل عون اخر يكون طرفا في القضية

Question 2

يمكن للعون الذي تعرض الى عقوبة تأديبية من الدرجة الاولى أن يرفع تظلما

A	في اجل لا يتجاوز خمسة عشرة يوما من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة االى المدير العام
B	في اجل لا يتجاوز شهرا من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة الى اللجنة الادارية المتناصفة
C	في اجل لا يتجاوز خمسة عشرة يوما من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة الى اللجنة الادارية المتناصفة
D	في اجل لا يتجاوز شهرا من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة الى المدير العام

Explication pour la question 2:

ويمكن للعون الذي تعرض الى عقوبة تأديبية من الدرجة الاولى باستثناء عقوبة التذكير بالامتثال أن يرفع تظلما في اجل لا يتجاوز خمسة عشرة يوما من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة الى اللجنة الادارية المتناصفة

Question 3

التذكير بالامتثال

A	عقوبة من الدرجة االثانية
B	عقوبة من الدرجة الاولى

Explication pour la question 3:

والعقوبات من الدرجة الاولى هي 1. التذكير بالامتثال 2. الانذار 3. التوبيخ

Question 4

يمكن للعون الذي تعرض الى عقوبة تأديبية من الدرجة الاولى أن يرفع تظلما في الحالات التالية

A	التوبيخ
B	التذكير بالامتثال
C	الانذار
D	الايقاف عن العمل من يوم الى ثلاثة أيام

Explication pour la question 4:

تسلط ا لعقوبات من الدرجة الاولى بناء على تقرير كتابي من قبل الرئيس المباشر بعد دعوة المعني بالأمر الى الادلاء بملاحظات كتابيه حول الافعال المنسوبة اليه باستثناء عقوبة الايقاف عن العمل التي تبقى من مشمولات المدير العام

Question 5

يجب رفع القضية فورا لدى النيابة العمومية

A	إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء سر العمل
B	إذا كان الخطأ المرتكب يمثل جنحة او جناية
C	إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء السر المهني

Explication pour la question 5:

الفصل 90: في صورة ثبوت ارتكاب خطا جسيم من قبل العون سواء كان بإخلاله بالواجبات المهنية او بارتكابه مخالفة للحق العام فانه يمكن ايقافه عن مباشره وظيفته من قبل المدير العام الذي يتخذ حالا الاجراءات المناسبة وفي صورة ما إذا كان الخطأ المرتكب يمثل جنحة او جناية وخاصه إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء السر المهني فانه يجب رفع القضية فورا لدى النيابة العمومية ولا توقف الدعوى الجزائية الاجراءات التأديبية.

Question 6

يكون اطلاع العون على ملفه

A	في المقر الإجتماعي للوكالة وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام
B	في مقر يعينه العون المعني وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام
C	في مقر عمل العون المعني وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام

Explication pour la question 6:

ويكون هذا الاطلاع على عين المكان وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام

Question 7

يمكن للعون الذي تعرض لعقوبة درجة أولى أو درجة ثانية أن يطلب محو كل أثر للعقوبة بعد مضي :

A	عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وثلاث سنوات بالنسبة للعقوبة درجة ثانية
B	عام بالنسبة للعقوبة درجة أولى وعامين بالنسبة للعقوبة درجة ثانية
C	عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وأربع سنوات بالنسبة للعقوبة درجة ثانية
D	عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وعامين بالنسبة للعقوبة درجة ثانية

Question 8

الايقاف عن العمل مدة تفوق 7 ايام ولا تتجاوز شهرا

A	عقوبة من الدرجة الاولى
B	عقوبة من الدرجة االثانية

Question 9

تسلط ا لعقوبات من الدرجة الاولى بناء على تقرير كتابي من قبل الرئيس المباشر

A	بعد مراسلة المدير العام حول الأفعال المنسوبة للمعني بالأمر
B	بعد الأجتماع بالمعني بالأمر بحضور الطرف النقابي
C	بعد دعوة المعني بالأمر الى الادلاء بملاحظات كتابيه حول الافعال المنسوبة اليه

Explication pour la question 9:

تسلط ا لعقوبات من الدرجة الاولى بناء على تقرير كتابي من قبل الرئيس المباشر بعد دعوة المعني بالأمر الى الادلاء بملاحظات كتابيه حول الافعال المنسوبة اليه

Question 10

حال الشروع في الاجراءات التأديبية يجب اطلاع العون على

A	ملفه الشخصي بما فيه ملف القضية والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية
B	ملفه الشخصي بما فيه ملف القضية والاعداد السنوية المرقمة والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية
C	ملفه الشخصي بما فيه الاعداد السنوية المرقمة والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية

Explication pour la question 10:

الفصل 84: حال الشروع في الاجراءات التأديبية يجب اطلاع العون على ملفه الشخصي بما فيه ملف القضية والاعداد السنوية المرقمة والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية

Question 11

يحتسب الأجل المعتمد في الأحالة على مجلس التأديب اعتمادا على

A	تاريخ ختم المراسلة من طرف المدير العام
B	تاريخ صدور المراسلة وتسجيلها بمكتب الضبط بالمقر الاجتماعي
C	تاريخ تسلم المعني بالأمر للمراسلة

Explication pour la question 11:

ويجب استدعاء العون بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه خمسه عشر يوما قبل اجتماع مجلس التأديب ويتضمن ا الاستدعاء الافعال المنسوبة اليه ويجري هذا الاجل ابتداء من تاريخ صدور المراسلة وتسجيلها بمكتب الضبط بالمقر الاجتماعي

Question 12

الايقاف عن العمل من يوم الى ثلاثة أيام

A	عقوبة من الدرجة الاولى
B	عقوبة من الدرجة االثانية

Question 13

ويمكن للعون الذي تم عزله إثر عقوبة جزائية والذي استرجع حقوقه المدنية بعفو عام او بعفو تشريعي خاص ان يطلب ارجاعه للعمل

A	لا يمكن للعون الذي تم عزله إثر عقوبة جزائية والذي استرجع حقوقه المدنية بعفو عام او بعفو تشريعي خاص ان يطلب ارجاعه للعمل
B	خلال السنة الثالثة التي تلي استرداد الحقوق وفي هذه الحالة فانه يمكن للوكالة ان تعيد ادماجه بالصنف والسلم والدرجة والرتبة التي كانا مرتبا بها في تاريخ عزله
C	خلال السنة الثانية التي تلي استرداد الحقوق وفي هذه الحالة فانه يمكن للوكالة ان تعيد ادماجه بالصنف والسلم والدرجة والرتبة التي كانا مرتبا بها في تاريخ عزله
D	خلال السنة التي تلي استرداد الحقوق وفي هذه الحالة فانه يمكن للوكالة ان تعيد ادماجه بالصنف والسلم والدرجة والرتبة التي كان مرتبا بها في تاريخ عزله

Explication pour la question 13:

ويمكن للعون الذي تم عزله إثر عقوبة جزائية والذي استرجع حقوقه المدنية بعفو عام او بعفو تشريعي خاص ان يطلب ارجاعه للعمل خلال السنة التي تلي استرداد الحقوق وفي هذه الحالة فانه يمكن للوكالة ان تعيد ادماجه بالصنف والسلم والدرجة والرتبة التي كانا مرتبا بها في تاريخ عزله

Question 14

يمكن للعون المحال على مجلس الأديب ولأسباب معللة شرعيا ان يطلب

A	تأجيل انعقاد مجلس التأديب مع مراعاة الآجال المنصوص عليها بالفصول الموالية
B	حضور محامي
C	حضورأحد الشهود

Explication pour la question 14:

ويمكن للعون المعنى ولأسباب معللة شرعيا ان يطلب تأجيل انعقاد مجلس التأديب مع مراعاة الآجال المنصوص عليها بالفصول الموالية

Question 15

النقلة الوجوبية ودون تغيير الإقامة

A	عقوبة من الدرجة الاولى
B	عقوبة من الدرجة االثانية

Question 16

في صورة ثبوت ارتكاب خطا جسيم من قبل العون سواء كان بإخلاله بالواجبات المهنية او بارتكابه مخالفة للحق العام فانه يمكن ايقافه عن مباشره وظيفته

A	من قبل الوزير المشرف على القطاع الذي يتخذ حالا الاجراءات المناسبة
B	من قبل القضاء
C	من قبل المدير العام الذي يتخذ حالا الاجراءات المناسبة

Explication pour la question 16:

Question 17

تتم الإحالة على مجلس التأديب بقرار صادر عن

A	الرئيس المباشر
B	الوزير المكلف بالاشراف
C	المدير العام

Explication pour la question 17:

تتم الإحالة على مجلس التأديب بقرار صادر عن المدير العام مصحوب بتقرير ينص بصورة واضحة على الافعال المنسوبة الى العون المعنى

Question 18

يرجع حق التأديب(العقوبات من الدرجة الثانية )الى المدير العام الذي يباشر بعد اخذ راي

A	النقابة الأساسية
B	راي اللجنة الإدارية المتناصفة
C	النقابة العامة
D	مجلس التأديب

Explication pour la question 18:

يرجع حق التأديب الى المدير العام الذي يباشر بعد اخذ راي اللجنة الإدارية المتناصفة التي تقوم في هذه الحالة بدور المجلس التأديب

Question 19

حال الشروع في الاجراءات التأديبية يجب اطلاع العون

A	على ملفه الشخصي دون ملف القضية
B	على ملفه الشخصي وملفه القضية
C	على ملف القضية دون الملفه الشخصي

Explication pour la question 19:

Question 20

الايقاف عن العمل لمدة تتراوح من 4 الى 7 أيام

A	عقوبة من الدرجة االثانية
B	عقوبة من الدرجة الاولى

Question 21

يجب استدعاء العون المحال على مجلس التأديب

A	بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه أسبوعا قبل اجتماع مجلس التأديب
B	بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه خمسه عشر يوما قبل اجتماع مجلس التأديب
C	بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه شهرا قبل اجتماع مجلس التأديب

Explication pour la question 21:

ويجب استدعاء العون بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه خمسه عشر يوما قبل اجتماع مجلس التأديب

Question 22

يمكن للمدير العام ان يقرر العزل دون الاطلاع على الملف ودون استشاره مجلس التأديب

A	لا يمكن للمدير العام ان يقرر العزل دون الاطلاع على الملف ودون استشاره مجلس التأديب
B	إذا صدر ضد العون حكم بات من اجل ارتكاب جناية او جنحة العصيان او انتحال صفه موظف او خيانة مؤتمن او الادعاء بالباطل او الثلب
C	إذا صدر ضد العون حكم بات من اجل ارتكاب جنحة ضد امن الدولة او جنحه اثناء مباشره العمل او بمناسبه القيام به

Explication pour la question 22:

الفصل 89: خلافا للأحكام السابقة يمكن ان يقرر العزل دون الاطلاع على الملف ودون استشاره مجلس التأديب إذا صدر ضد العون حكم بات من اجل ارتكاب جناية او جنحة العصيان او انتحال صفه موظف او خيانة مؤتمن او الادعاء بالباطل او الثلب او من اجل ارتكاب جنحة ضد امن الدولة او جنحه اثناء مباشره العمل او بمناسبه القيام به

Question 23

متى يأذن مجلس التأديب بإجراء بحث تكميلي

A	ذا طلب منه المدير العام ذلك لعدم استفاء الأدلة
B	إذا طلب منه المعنى بلأمر ذلك شريطة أن يكون الطلب كتابيا
C	إذا ارتأى المجلس انه لم يحصل له ما يكفي من الوضوح في الافعال المنسوبة للعون المعنى أو الظروف التي ارتكبت فيها تلك الافعال

Explication pour la question 23:

الفصل 86: إذا ارتأى المجلس انه لم يحصل له ما يكفي من الوضوح في الافعال المنسوبة للعون المعنى أو الظروف التي ارتكبت فيها تلك الافعال يمكن ان يأذن بإجراء بحث تكميلي

Question 24

للعون الذي سيحال على مجلس التأديب الحق

A	في اخذ نسخه من اوراق القضية التي يراها صالحة للدفاع عن نفسه
B	وبطلب منه في اخذ نسخه من اوراق الملف التي يراها صالحة للدفاع عن نفسه
C	اخذ نسخه من اوراق الملف التي يراها صالحة للدفاع عن نفسه

Explication pour la question 24:

ويكون هذا الاطلاع على عين المكان وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام على ان لا يكون هذا العون طرفا في القضية وكذلك شخص يعين من قبل المعني بالأمر بغرض الدفاع عنه وللعون الحق وبطلب منه في اخذ نسخه من اوراق الملف التي يراها صالحة للدفاع عن نفسه فحسب وكل استعمال ثابت لهذه الوثائق لغير هذا المجال يعرض صاحبه للإجراءات المنصوص عليها بالفصل 13 من هذا القاء النظام الاساسي الخاص

Question 25

يجب رفع القضية فورا لدى النيابة العمومية

A	إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء السر المهني
B	إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء سر العمل
C	إذا كان الخطأ المرتكب يمثل جنحة او جناية

Explication pour la question 25:

Question 26

يمكن للعون المحال على مجلس التأديب

A	أن يتنازل على حقه في الأطلاع على ملفه التأديبي كتابيا
B	أن يتنازل على حقه في الأطلاع على ملفه التأديبي شفاهيا
C	ليس له الحق في التنازل على حقه في الأطلاع على ملفه التأديبي

Explication pour la question 26:

الفصل 85: يجب على العون المحال على مجلس التأديب ان يصرح كتابيا بانه اطلع على ملفه التأديبي او انه تنازل عن ذلك بمحض اختياره

Question 27

يجب على العون المحال على مجلس التأديب

A	ان يصرح كتابيا بانه اطلع على ملفه التأديبي
B	ان يقدم لمجلس التأديب ملاحظات كتابية
C	ان يستعين بشخص يتولى الدفاع عنه
D	ان يستحضر شهودا

Question 28

وإذا تقرر عدم معاقبه العون المحال على مجلس التأديب يتخذ المدير العام القرارات التالية

A	تمكين العون المعني بالأمر من نسخه من قرار مجلس التأديب
B	فيختم الاجراءات التأديبية
C	يشدد في العقوبة المقترحة من قبل مجلس التأديب

Explication pour la question 28:

وإذا تقرر عدم معاقبه العون يتخذ المدير العام قرار فيختم الاجراءات التأديبية وتمكين العون المعني بالأمر من نسخه من هذا القرار

Question 29

في صورة عدم تعرض العون لأي عقوبة أخرى يمحى كل أثرللعقوبة التأديبية بصفة نهائية من ملفه بعد مضي :

A	عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وعامين بالنسبة للعقوبة درجة ثانية
B	عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وثلاث سنوات بالنسبة للعقوبة درجة ثانية
C	عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وأربع سنوات بالنسبة للعقوبة درجة ثانية
D	عام بالنسبة للعقوبة درجة أولى وعامين بالنسبة للعقوبة درجة ثانية

Question 30

يجب على مجلس التأديب ان يعطي رايه في القضية في أجل اقصاه

A	شهر من تاريخ تعهده بالقضية
B	3أهر من تاريخ تعهده بالقضية
C	شهرين من تاريخ تعهده بالقضية في بعض الحالات

Explication pour la question 30:

الفصل 88: يجب على مجلس التأديب ان يعطي رايه في اجل اقصاه شهر من تاريخ تعهده بالقضية معا مراعاة احكام الفصل 87 من هذا النظام الاساسي الخاص ويمتد وهذا الاجل الى ستين يوما عند القيام ببحث تكميلي بطلب من المجلس.

Une fois terminé, cliquez sur le bouton ci-dessous. Toutes les questions que vous n'avez pas complétées sont marquées comme incorrectes. Obtenir les résultats

Il y a 30 questions à compléter.

←

Liste

→

Retour

Les questions en gris sont complétées.

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10
11	12	13	14	15
16	17	18	19	20
21	22	23	24	25
26	27	28	29	30
Fin

Retour

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

News

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان السادس: التأديب

العنوان السادس: التأديب

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

الخطط الوظيفية

c#: Exercice d'application les tableaux

News

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان السادس: التأديب

العنوان السادس: التأديب

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

الخطط الوظيفية

c#: Exercice d'application les tableaux

You may also like

MOS PowerPoint 2019 projet 01

Where architecture meets news

الإمتحانات والأسئلة لسنة 2017