التأديب

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان السادس: التأديب

Veuillez attendre la fin du chargement de l'activité.
Si l'activité se ne charge pas, essayez de rafraîchir votre navigateur. Cette page nécessite aussi Javascript. Veuillez la visiter avec Javascript activé.

Si le chargement échoue, cliquez ici pour ré-essayer

هذه الاسئلة تحتوي اجابة واحدة صحيحة على الاقل أو العديد من الاجابات الصحيحة لنفس السؤال

Départ

تهانينا - لقد أكملتم الأجابة عن الأسئلة العنوان السادس: التأديب.

وتحصلتم على %%SCORE%% من %%TOTAL%%.

تم تقييم أدائكم %%RATING%%

Vos réponses sont surlignées ci-dessous.

Question 1

تتم الإحالة على مجلس التأديب بقرار صادر عن

A	الوزير المكلف بالاشراف
B	الرئيس المباشر
C	المدير العام

Explication pour la question 1:

تتم الإحالة على مجلس التأديب بقرار صادر عن المدير العام مصحوب بتقرير ينص بصورة واضحة على الافعال المنسوبة الى العون المعنى

Question 2

حال الشروع في الاجراءات التأديبية يجب اطلاع العون

A	على ملفه الشخصي وملفه القضية
B	على ملفه الشخصي دون ملف القضية
C	على ملف القضية دون الملفه الشخصي

Explication pour la question 2:

الفصل 84: حال الشروع في الاجراءات التأديبية يجب اطلاع العون على ملفه الشخصي بما فيه ملف القضية والاعداد السنوية المرقمة والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية

Question 3

تسلط ا لعقوبات من الدرجة الاولى بناء على تقرير كتابي من قبل الرئيس المباشر

A	بعد مراسلة المدير العام حول الأفعال المنسوبة للمعني بالأمر
B	بعد الأجتماع بالمعني بالأمر بحضور الطرف النقابي
C	بعد دعوة المعني بالأمر الى الادلاء بملاحظات كتابيه حول الافعال المنسوبة اليه

Explication pour la question 3:

تسلط ا لعقوبات من الدرجة الاولى بناء على تقرير كتابي من قبل الرئيس المباشر بعد دعوة المعني بالأمر الى الادلاء بملاحظات كتابيه حول الافعال المنسوبة اليه

Question 4

يرجع حق التأديب(العقوبات من الدرجة الثانية )الى المدير العام الذي يباشر بعد اخذ راي

A	مجلس التأديب
B	راي اللجنة الإدارية المتناصفة
C	النقابة الأساسية
D	النقابة العامة

Explication pour la question 4:

يرجع حق التأديب الى المدير العام الذي يباشر بعد اخذ راي اللجنة الإدارية المتناصفة التي تقوم في هذه الحالة بدور المجلس التأديب

Question 5

الايقاف عن العمل من يوم الى ثلاثة أيام

A	عقوبة من الدرجة الاولى
B	عقوبة من الدرجة االثانية

Question 6

متى يأذن مجلس التأديب بإجراء بحث تكميلي

A	إذا ارتأى المجلس انه لم يحصل له ما يكفي من الوضوح في الافعال المنسوبة للعون المعنى أو الظروف التي ارتكبت فيها تلك الافعال
B	ذا طلب منه المدير العام ذلك لعدم استفاء الأدلة
C	إذا طلب منه المعنى بلأمر ذلك شريطة أن يكون الطلب كتابيا

Explication pour la question 6:

الفصل 86: إذا ارتأى المجلس انه لم يحصل له ما يكفي من الوضوح في الافعال المنسوبة للعون المعنى أو الظروف التي ارتكبت فيها تلك الافعال يمكن ان يأذن بإجراء بحث تكميلي

Question 7

يمكن للعون الذي تعرض لعقوبة درجة أولى أو درجة ثانية أن يطلب محو كل أثر للعقوبة بعد مضي :

A	عام بالنسبة للعقوبة درجة أولى وعامين بالنسبة للعقوبة درجة ثانية
B	عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وأربع سنوات بالنسبة للعقوبة درجة ثانية
C	عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وثلاث سنوات بالنسبة للعقوبة درجة ثانية
D	عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وعامين بالنسبة للعقوبة درجة ثانية

Question 8

الايقاف عن العمل مدة تفوق 7 ايام ولا تتجاوز شهرا

A	عقوبة من الدرجة االثانية
B	عقوبة من الدرجة الاولى

Question 9

حال الشروع في الاجراءات التأديبية يجب اطلاع العون على

A	ملفه الشخصي بما فيه الاعداد السنوية المرقمة والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية
B	ملفه الشخصي بما فيه ملف القضية والاعداد السنوية المرقمة والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية
C	ملفه الشخصي بما فيه ملف القضية والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية

Explication pour la question 9:

Question 10

يجب على العون المحال على مجلس التأديب

A	ان يستحضر شهودا
B	ان يستعين بشخص يتولى الدفاع عنه
C	ان يصرح كتابيا بانه اطلع على ملفه التأديبي
D	ان يقدم لمجلس التأديب ملاحظات كتابية

Question 11

للعون الذي سيحال على مجلس التأديب الحق

A	اخذ نسخه من اوراق الملف التي يراها صالحة للدفاع عن نفسه
B	في اخذ نسخه من اوراق القضية التي يراها صالحة للدفاع عن نفسه
C	وبطلب منه في اخذ نسخه من اوراق الملف التي يراها صالحة للدفاع عن نفسه

Explication pour la question 11:

ويكون هذا الاطلاع على عين المكان وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام على ان لا يكون هذا العون طرفا في القضية وكذلك شخص يعين من قبل المعني بالأمر بغرض الدفاع عنه وللعون الحق وبطلب منه في اخذ نسخه من اوراق الملف التي يراها صالحة للدفاع عن نفسه فحسب وكل استعمال ثابت لهذه الوثائق لغير هذا المجال يعرض صاحبه للإجراءات المنصوص عليها بالفصل 13 من هذا القاء النظام الاساسي الخاص

Question 12

ويمكن للعون الذي تم عزله إثر عقوبة جزائية والذي استرجع حقوقه المدنية بعفو عام او بعفو تشريعي خاص ان يطلب ارجاعه للعمل

A	لا يمكن للعون الذي تم عزله إثر عقوبة جزائية والذي استرجع حقوقه المدنية بعفو عام او بعفو تشريعي خاص ان يطلب ارجاعه للعمل
B	خلال السنة الثانية التي تلي استرداد الحقوق وفي هذه الحالة فانه يمكن للوكالة ان تعيد ادماجه بالصنف والسلم والدرجة والرتبة التي كانا مرتبا بها في تاريخ عزله
C	خلال السنة الثالثة التي تلي استرداد الحقوق وفي هذه الحالة فانه يمكن للوكالة ان تعيد ادماجه بالصنف والسلم والدرجة والرتبة التي كانا مرتبا بها في تاريخ عزله
D	خلال السنة التي تلي استرداد الحقوق وفي هذه الحالة فانه يمكن للوكالة ان تعيد ادماجه بالصنف والسلم والدرجة والرتبة التي كان مرتبا بها في تاريخ عزله

Explication pour la question 12:

ويمكن للعون الذي تم عزله إثر عقوبة جزائية والذي استرجع حقوقه المدنية بعفو عام او بعفو تشريعي خاص ان يطلب ارجاعه للعمل خلال السنة التي تلي استرداد الحقوق وفي هذه الحالة فانه يمكن للوكالة ان تعيد ادماجه بالصنف والسلم والدرجة والرتبة التي كانا مرتبا بها في تاريخ عزله

Question 13

يمكن للعون المحال على مجلس التأديب

A	ليس له الحق في التنازل على حقه في الأطلاع على ملفه التأديبي
B	أن يتنازل على حقه في الأطلاع على ملفه التأديبي شفاهيا
C	أن يتنازل على حقه في الأطلاع على ملفه التأديبي كتابيا

Explication pour la question 13:

الفصل 85: يجب على العون المحال على مجلس التأديب ان يصرح كتابيا بانه اطلع على ملفه التأديبي او انه تنازل عن ذلك بمحض اختياره

Question 14

يجب رفع القضية فورا لدى النيابة العمومية

A	إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء السر المهني
B	إذا كان الخطأ المرتكب يمثل جنحة او جناية
C	إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء سر العمل

Explication pour la question 14:

الفصل 90: في صورة ثبوت ارتكاب خطا جسيم من قبل العون سواء كان بإخلاله بالواجبات المهنية او بارتكابه مخالفة للحق العام فانه يمكن ايقافه عن مباشره وظيفته من قبل المدير العام الذي يتخذ حالا الاجراءات المناسبة وفي صورة ما إذا كان الخطأ المرتكب يمثل جنحة او جناية وخاصه إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء السر المهني فانه يجب رفع القضية فورا لدى النيابة العمومية ولا توقف الدعوى الجزائية الاجراءات التأديبية.

Question 15

يكون اطلاع العون على ملفه

A	في مقر عمل العون المعني وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام
B	في مقر يعينه العون المعني وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام
C	في المقر الإجتماعي للوكالة وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام

Explication pour la question 15:

ويكون هذا الاطلاع على عين المكان وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام

Question 16

يمكن للمدير العام ان يقرر العزل دون الاطلاع على الملف ودون استشاره مجلس التأديب

A	إذا صدر ضد العون حكم بات من اجل ارتكاب جناية او جنحة العصيان او انتحال صفه موظف او خيانة مؤتمن او الادعاء بالباطل او الثلب
B	إذا صدر ضد العون حكم بات من اجل ارتكاب جنحة ضد امن الدولة او جنحه اثناء مباشره العمل او بمناسبه القيام به
C	لا يمكن للمدير العام ان يقرر العزل دون الاطلاع على الملف ودون استشاره مجلس التأديب

Explication pour la question 16:

الفصل 89: خلافا للأحكام السابقة يمكن ان يقرر العزل دون الاطلاع على الملف ودون استشاره مجلس التأديب إذا صدر ضد العون حكم بات من اجل ارتكاب جناية او جنحة العصيان او انتحال صفه موظف او خيانة مؤتمن او الادعاء بالباطل او الثلب او من اجل ارتكاب جنحة ضد امن الدولة او جنحه اثناء مباشره العمل او بمناسبه القيام به

Question 17

التذكير بالامتثال

A	عقوبة من الدرجة االثانية
B	عقوبة من الدرجة الاولى

Explication pour la question 17:

والعقوبات من الدرجة الاولى هي 1. التذكير بالامتثال 2. الانذار 3. التوبيخ

Question 18

في صورة ثبوت ارتكاب خطا جسيم من قبل العون سواء كان بإخلاله بالواجبات المهنية او بارتكابه مخالفة للحق العام فانه يمكن ايقافه عن مباشره وظيفته

A	من قبل القضاء
B	من قبل الوزير المشرف على القطاع الذي يتخذ حالا الاجراءات المناسبة
C	من قبل المدير العام الذي يتخذ حالا الاجراءات المناسبة

Explication pour la question 18:

Question 19

يمكن للعون المحال على مجلس الأديب ولأسباب معللة شرعيا ان يطلب

A	حضورأحد الشهود
B	حضور محامي
C	تأجيل انعقاد مجلس التأديب مع مراعاة الآجال المنصوص عليها بالفصول الموالية

Explication pour la question 19:

ويمكن للعون المعنى ولأسباب معللة شرعيا ان يطلب تأجيل انعقاد مجلس التأديب مع مراعاة الآجال المنصوص عليها بالفصول الموالية

Question 20

يجب على مجلس التأديب ان يعطي رايه في القضية في أجل اقصاه

A	3أهر من تاريخ تعهده بالقضية
B	شهر من تاريخ تعهده بالقضية
C	شهرين من تاريخ تعهده بالقضية في بعض الحالات

Explication pour la question 20:

الفصل 88: يجب على مجلس التأديب ان يعطي رايه في اجل اقصاه شهر من تاريخ تعهده بالقضية معا مراعاة احكام الفصل 87 من هذا النظام الاساسي الخاص ويمتد وهذا الاجل الى ستين يوما عند القيام ببحث تكميلي بطلب من المجلس.

Question 21

وإذا تقرر عدم معاقبه العون المحال على مجلس التأديب يتخذ المدير العام القرارات التالية

A	تمكين العون المعني بالأمر من نسخه من قرار مجلس التأديب
B	يشدد في العقوبة المقترحة من قبل مجلس التأديب
C	فيختم الاجراءات التأديبية

Explication pour la question 21:

وإذا تقرر عدم معاقبه العون يتخذ المدير العام قرار فيختم الاجراءات التأديبية وتمكين العون المعني بالأمر من نسخه من هذا القرار

Question 22

يحتسب الأجل المعتمد في الأحالة على مجلس التأديب اعتمادا على

A	تاريخ صدور المراسلة وتسجيلها بمكتب الضبط بالمقر الاجتماعي
B	تاريخ تسلم المعني بالأمر للمراسلة
C	تاريخ ختم المراسلة من طرف المدير العام

Explication pour la question 22:

ويجب استدعاء العون بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه خمسه عشر يوما قبل اجتماع مجلس التأديب ويتضمن ا الاستدعاء الافعال المنسوبة اليه ويجري هذا الاجل ابتداء من تاريخ صدور المراسلة وتسجيلها بمكتب الضبط بالمقر الاجتماعي

Question 23

النقلة الوجوبية ودون تغيير الإقامة

A	عقوبة من الدرجة االثانية
B	عقوبة من الدرجة الاولى

Question 24

في صورة عدم تعرض العون لأي عقوبة أخرى يمحى كل أثرللعقوبة التأديبية بصفة نهائية من ملفه بعد مضي :

A	عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وثلاث سنوات بالنسبة للعقوبة درجة ثانية
B	عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وعامين بالنسبة للعقوبة درجة ثانية
C	عام بالنسبة للعقوبة درجة أولى وعامين بالنسبة للعقوبة درجة ثانية
D	عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وأربع سنوات بالنسبة للعقوبة درجة ثانية

Question 25

يجب استدعاء العون المحال على مجلس التأديب

A	بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه أسبوعا قبل اجتماع مجلس التأديب
B	بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه شهرا قبل اجتماع مجلس التأديب
C	بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه خمسه عشر يوما قبل اجتماع مجلس التأديب

Explication pour la question 25:

ويجب استدعاء العون بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه خمسه عشر يوما قبل اجتماع مجلس التأديب

Question 26

يمكن للعون الذي تعرض الى عقوبة تأديبية من الدرجة الاولى أن يرفع تظلما

A	في اجل لا يتجاوز خمسة عشرة يوما من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة الى اللجنة الادارية المتناصفة
B	في اجل لا يتجاوز شهرا من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة الى المدير العام
C	في اجل لا يتجاوز شهرا من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة الى اللجنة الادارية المتناصفة
D	في اجل لا يتجاوز خمسة عشرة يوما من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة االى المدير العام

Explication pour la question 26:

ويمكن للعون الذي تعرض الى عقوبة تأديبية من الدرجة الاولى باستثناء عقوبة التذكير بالامتثال أن يرفع تظلما في اجل لا يتجاوز خمسة عشرة يوما من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة الى اللجنة الادارية المتناصفة

Question 27

يجب رفع القضية فورا لدى النيابة العمومية

A	إذا كان الخطأ المرتكب يمثل جنحة او جناية
B	إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء سر العمل
C	إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء السر المهني

Explication pour la question 27:

Question 28

الايقاف عن العمل لمدة تتراوح من 4 الى 7 أيام

A	عقوبة من الدرجة االثانية
B	عقوبة من الدرجة الاولى

Question 29

يمكن أن يشارك في اشغال مجلس التأديب

A	المتضرر محل الشكوى
B	محام معين
C	المدير العام
D	الرئيس المباشر للعون
E	كل عون اخر يكون طرفا في القضية

Explication pour la question 29:

ولا يجوز ان يشارك في اشغال مجلس التأديب باي صفه كانت الرئيس المباشر للعون المعنيي وكل عون اخر يكون طرفا في القضية

Question 30

يمكن للعون الذي تعرض الى عقوبة تأديبية من الدرجة الاولى أن يرفع تظلما في الحالات التالية

A	التوبيخ
B	الايقاف عن العمل من يوم الى ثلاثة أيام
C	الانذار
D	التذكير بالامتثال

Explication pour la question 30:

تسلط ا لعقوبات من الدرجة الاولى بناء على تقرير كتابي من قبل الرئيس المباشر بعد دعوة المعني بالأمر الى الادلاء بملاحظات كتابيه حول الافعال المنسوبة اليه باستثناء عقوبة الايقاف عن العمل التي تبقى من مشمولات المدير العام

Une fois terminé, cliquez sur le bouton ci-dessous. Toutes les questions que vous n'avez pas complétées sont marquées comme incorrectes. Obtenir les résultats

Il y a 30 questions à compléter.

←

Liste

→

Retour

Les questions en gris sont complétées.

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10
11	12	13	14	15
16	17	18	19	20
21	22	23	24	25
26	27	28	29	30
Fin

Retour

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

News

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان السادس: التأديب

العنوان السادس: التأديب

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

الخطط الوظيفية

c#: Exercice d'application les tableaux

News

النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني

العنوان السادس: التأديب

العنوان السادس: التأديب

الرجوع الى الإمتحانات والأسئلة

الخطط الوظيفية

c#: Exercice d'application les tableaux

You may also like

solar queen slot

slot coin volcano

Pinco casino Trkiyede genel bak.849