العنوان السادس: التأديب — APC Pédagogie

Avez-vous une question? (216) 97 656 803 hajjriadh@gmail.com

Cours et tutoriels
Sujets du baccalauréat
Nos ressources
Contact
- Qui sommes-nous ?

العنوان السادس: التأديب

هذه الاسئلة تحتوي اجابة واحدة صحيحة على الاقل أو العديد من الاجابات الصحيحة لنفس السؤال

30 questions

5 minutes

العنوان السادس: التأديب

5:00

QUESTION 1 / 30

1. <span style=\"direction: rtl;\"><strong>متى يأذن مجلس التأديب بإجراء بحث تكميلي</strong><span>

إذا ارتأى المجلس انه لم يحصل له ما يكفي من الوضوح في الافعال المنسوبة للعون المعنى أو الظروف التي ارتكبت فيها تلك الافعال

إذا طلب منه المعنى بلأمر ذلك شريطة أن يكون الطلب كتابيا

ذا طلب منه المدير العام ذلك لعدم استفاء الأدلة

QUESTION 2 / 30

2. <strong>يمكن للعون الذي تعرض الى عقوبة تأديبية من الدرجة الاولى أن يرفع تظلما</strong>

في اجل لا يتجاوز خمسة عشرة يوما من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة الى اللجنة الادارية المتناصفة

في اجل لا يتجاوز شهرا من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة الى اللجنة الادارية المتناصفة

في اجل لا يتجاوز شهرا من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة الى المدير العام

في اجل لا يتجاوز خمسة عشرة يوما من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة االى المدير العام

QUESTION 3 / 30

3. <strong> يجب رفع القضية فورا لدى النيابة العمومية</strong>

إذا كان الخطأ المرتكب يمثل جنحة او جناية

إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء السر المهني

إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء سر العمل

QUESTION 4 / 30

4. <strong>يمكن أن يشارك في اشغال مجلس التأديب</strong>

المدير العام

المتضرر محل الشكوى

الرئيس المباشر للعون

كل عون اخر يكون طرفا في القضية

محام معين

QUESTION 5 / 30

5. <strong>للعون الذي سيحال على مجلس التأديب الحق </strong>

اخذ نسخه من اوراق الملف التي يراها صالحة للدفاع عن نفسه

وبطلب منه في اخذ نسخه من اوراق الملف التي يراها صالحة للدفاع عن نفسه

في اخذ نسخه من اوراق القضية التي يراها صالحة للدفاع عن نفسه

QUESTION 6 / 30

6. <strong>الايقاف عن العمل مدة تفوق 7 ايام ولا تتجاوز شهرا</strong>

عقوبة من الدرجة الاولى

عقوبة من الدرجة االثانية

QUESTION 7 / 30

7. <strong>الايقاف عن العمل لمدة تتراوح من 4 الى 7 أيام</strong>

عقوبة من الدرجة الاولى

عقوبة من الدرجة االثانية

QUESTION 8 / 30

8. <strong>التذكير بالامتثال</strong>

عقوبة من الدرجة الاولى

عقوبة من الدرجة االثانية

QUESTION 9 / 30

9. <strong> يجب على مجلس التأديب ان يعطي رايه في القضية في أجل اقصاه</strong>

شهر من تاريخ تعهده بالقضية

شهرين من تاريخ تعهده بالقضية في بعض الحالات

3أهر من تاريخ تعهده بالقضية

QUESTION 10 / 30

10. <strong>يكون اطلاع العون على ملفه </strong>

في مقر عمل العون المعني وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام

في المقر الإجتماعي للوكالة وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام

في مقر يعينه العون المعني وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام

QUESTION 11 / 30

11. <strong>وإذا تقرر عدم معاقبه العون المحال على مجلس التأديب يتخذ المدير العام القرارات التالية </strong>

فيختم الاجراءات التأديبية

تمكين العون المعني بالأمر من نسخه من قرار مجلس التأديب

يشدد في العقوبة المقترحة من قبل مجلس التأديب

QUESTION 12 / 30

12. <strong>تتم الإحالة على مجلس التأديب بقرار صادر عن</strong>

المدير العام

الرئيس المباشر

الوزير المكلف بالاشراف

QUESTION 13 / 30

13. <strong> يجب رفع القضية فورا لدى النيابة العمومية </strong>

إذا كان الخطأ المرتكب يمثل جنحة او جناية

إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء السر المهني

إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء سر العمل

QUESTION 14 / 30

14. <strong>يحتسب الأجل المعتمد في الأحالة على مجلس التأديب اعتمادا على</strong>

تاريخ صدور المراسلة وتسجيلها بمكتب الضبط بالمقر الاجتماعي

تاريخ ختم المراسلة من طرف المدير العام

تاريخ تسلم المعني بالأمر للمراسلة

QUESTION 15 / 30

15. <strong>يمكن للعون المحال على مجلس الأديب ولأسباب معللة شرعيا ان يطلب</strong>

تأجيل انعقاد مجلس التأديب مع مراعاة الآجال المنصوص عليها بالفصول الموالية

حضور محامي

حضورأحد الشهود

QUESTION 16 / 30

16. <strong>يمكن للعون المحال على مجلس التأديب </strong>

أن يتنازل على حقه في الأطلاع على ملفه التأديبي شفاهيا

أن يتنازل على حقه في الأطلاع على ملفه التأديبي كتابيا

ليس له الحق في التنازل على حقه في الأطلاع على ملفه التأديبي

QUESTION 17 / 30

17. <strong>الايقاف عن العمل من يوم الى ثلاثة أيام</strong>

عقوبة من الدرجة الاولى

عقوبة من الدرجة االثانية

QUESTION 18 / 30

18. <strong>النقلة الوجوبية ودون تغيير الإقامة</strong>

عقوبة من الدرجة الاولى

عقوبة من الدرجة االثانية

QUESTION 19 / 30

19. يمكن للعون الذي تعرض لعقوبة درجة أولى أو درجة ثانية أن يطلب محو كل أثر للعقوبة بعد مضي :

عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وأربع سنوات بالنسبة للعقوبة درجة ثانية

عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وثلاث سنوات بالنسبة للعقوبة درجة ثانية

عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وعامين بالنسبة للعقوبة درجة ثانية

عام بالنسبة للعقوبة درجة أولى وعامين بالنسبة للعقوبة درجة ثانية

QUESTION 20 / 30

20. <strong>يمكن للعون الذي تعرض الى عقوبة تأديبية من الدرجة الاولى أن يرفع تظلما في الحالات التالية </strong>

التذكير بالامتثال

الانذار

التوبيخ

الايقاف عن العمل من يوم الى ثلاثة أيام

QUESTION 21 / 30

21. <strong>حال الشروع في الاجراءات التأديبية يجب اطلاع العون على</strong>

ملفه الشخصي بما فيه ملف القضية والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية

ملفه الشخصي بما فيه الاعداد السنوية المرقمة والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية

ملفه الشخصي بما فيه ملف القضية والاعداد السنوية المرقمة والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية

QUESTION 22 / 30

22. <strong>تسلط ا لعقوبات من الدرجة الاولى بناء على تقرير كتابي من قبل الرئيس المباشر</strong>

بعد الأجتماع بالمعني بالأمر بحضور الطرف النقابي

بعد دعوة المعني بالأمر الى الادلاء بملاحظات كتابيه حول الافعال المنسوبة اليه

بعد مراسلة المدير العام حول الأفعال المنسوبة للمعني بالأمر

QUESTION 23 / 30

23. <strong>ويمكن للعون الذي تم عزله إثر عقوبة جزائية والذي استرجع حقوقه المدنية بعفو عام او بعفو تشريعي خاص ان يطلب ارجاعه للعمل </strong>

لا يمكن للعون الذي تم عزله إثر عقوبة جزائية والذي استرجع حقوقه المدنية بعفو عام او بعفو تشريعي خاص ان يطلب ارجاعه للعمل

خلال السنة التي تلي استرداد الحقوق وفي هذه الحالة فانه يمكن للوكالة ان تعيد ادماجه بالصنف والسلم والدرجة والرتبة التي كان مرتبا بها في تاريخ عزله

خلال السنة الثانية التي تلي استرداد الحقوق وفي هذه الحالة فانه يمكن للوكالة ان تعيد ادماجه بالصنف والسلم والدرجة والرتبة التي كانا مرتبا بها في تاريخ عزله

خلال السنة الثالثة التي تلي استرداد الحقوق وفي هذه الحالة فانه يمكن للوكالة ان تعيد ادماجه بالصنف والسلم والدرجة والرتبة التي كانا مرتبا بها في تاريخ عزله

QUESTION 24 / 30

24. <strong>يرجع حق التأديب(العقوبات من الدرجة الثانية )الى المدير العام الذي يباشر بعد اخذ راي</strong>

راي اللجنة الإدارية المتناصفة

مجلس التأديب

النقابة العامة

النقابة الأساسية

QUESTION 25 / 30

25. في صورة عدم تعرض العون لأي عقوبة أخرى يمحى كل أثرللعقوبة التأديبية بصفة نهائية من ملفه بعد مضي :

عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وأربع سنوات بالنسبة للعقوبة درجة ثانية

عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وثلاث سنوات بالنسبة للعقوبة درجة ثانية

عامين بالنسبة للعقوبة درجة أولى وعامين بالنسبة للعقوبة درجة ثانية

عام بالنسبة للعقوبة درجة أولى وعامين بالنسبة للعقوبة درجة ثانية

QUESTION 26 / 30

26. <strong>يمكن للمدير العام ان يقرر العزل دون الاطلاع على الملف ودون استشاره مجلس التأديب</strong>

لا يمكن للمدير العام ان يقرر العزل دون الاطلاع على الملف ودون استشاره مجلس التأديب

إذا صدر ضد العون حكم بات من اجل ارتكاب جناية او جنحة العصيان او انتحال صفه موظف او خيانة مؤتمن او الادعاء بالباطل او الثلب

إذا صدر ضد العون حكم بات من اجل ارتكاب جنحة ضد امن الدولة او جنحه اثناء مباشره العمل او بمناسبه القيام به

QUESTION 27 / 30

27. <strong>حال الشروع في الاجراءات التأديبية يجب اطلاع العون </strong>

على ملفه الشخصي وملفه القضية

على ملفه الشخصي دون ملف القضية

على ملف القضية دون الملفه الشخصي

QUESTION 28 / 30

28. <strong>يجب على العون المحال على مجلس التأديب</strong>

ان يصرح كتابيا بانه اطلع على ملفه التأديبي

ان يقدم لمجلس التأديب ملاحظات كتابية

ان يستحضر شهودا

ان يستعين بشخص يتولى الدفاع عنه

QUESTION 29 / 30

29. <strong>يجب استدعاء العون المحال على مجلس التأديب</strong>

بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه أسبوعا قبل اجتماع مجلس التأديب

بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه شهرا قبل اجتماع مجلس التأديب

بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه خمسه عشر يوما قبل اجتماع مجلس التأديب

QUESTION 30 / 30

30. <strong>في صورة ثبوت ارتكاب خطا جسيم من قبل العون سواء كان بإخلاله بالواجبات المهنية او بارتكابه مخالفة للحق العام فانه يمكن ايقافه عن مباشره وظيفته</strong>

من قبل المدير العام الذي يتخذ حالا الاجراءات المناسبة

من قبل الوزير المشرف على القطاع الذي يتخذ حالا الاجراءات المناسبة

من قبل القضاء

Plateforme éducative dédiée à l’informatique, la programmation et la pédagogie. Des cours structurés pour tous les niveaux, du débutant à l’expert.

Liens rapides

Accueil
Cours
QCM
À propos
Contact

Liens utiles

Acceuil
Cours
Articles
Forums
Sitemap

Newsletter

Inscrivez-vous pour recevoir nos derniers articles et tutoriels.

Contact

contact@apcpedagogie.com

www.apcpedagogie.com

Développement de la plateforme

Cette plateforme a été entièrement développée et mise à jour avec des technologies modernes par l'ingénieur logiciel Mohammed Khalil Kribi.

© 2026 APC Pédagogie. Tous droits réservés.

Chargement...

Entrée

Aucun résultat pour cette recherche

Essayez d'autres mots-clés ou vérifiez l'orthographe

↑↓ naviguer ↵ ouvrir esc fermer

Recherche intelligente