الانتداب — APC Pédagogie

QUESTION 1 / 20

1. تحدد تركيبة اللجان الفنية للامتحانات من قبل

لجنة المناظرات

المدير العام

الوزير المشرف على القطاع

QUESTION 2 / 20

2. في صورة الحصول على اعداد مهنية غير كافية ولم يتم التمديد في التربص أو التجربة فإنه يتم فصل العون المنتدب عن طريق مناظرة خارجية بعد إعلامه

قبل شهر

قبل 15 يوما

قبل 3أشهر

QUESTION 3 / 20

3. تعطى الأولوية في الانتداب عند التساوي في النتائج للثاني بين

مترشح خارجي ومترشح متعاقد

مترشح خارجي ومترشح داخلي

مترشح داخلي ومترشح خارجي

QUESTION 4 / 20

4. تضبط قائمة المقبـولين فـي المناظرة من طرف:

لجنة المناظرة

المدير العام

النقابة العامة

QUESTION 5 / 20

5. يرأس لجنة المناظرات

المدير العام للوكالة التونسية أو من ينوبه

الوزير المشرف على القطاع أو من ينوبه

العضو الممثل عن النقابة صلب اللجنة

QUESTION 6 / 20

6. للعون المنتدب عن طريق المناظرة الخارجية والمفصول عن العمل

الحق في منحة

ليس له الحق في منحة

الحق في منحة بعد مطلب كتابي الى المدير العام

QUESTION 7 / 20

7. لا يمكن أن يعين من نجح في مناظرة خارجية بدون موافقته

بمركز أو بعمل لا يتناسب مع اختصاصاته المهنية

بمركز أو بعمل لا يتناسب مع ميولاته الشخصية

بمركز أو بعمل لم يطلبه

QUESTION 8 / 20

8. يتم اعتبار نصف مدة التربص في احتساب أقدمية العون المنتدب

إذا انتفع بتربص إعداد للحياة المهنية في الوكالة

إذا انتفع بترخيص من المدير العام

إذا التزم بالعمل صلب الوكالة لمدة من الزمن

QUESTION 9 / 20

9. في صورة معارضة العون قرار عدم ترسيمه بامكانه مطالبة الإدارة بعرض الملف على اللجنة الإدارية المتناصفة

خلال أسبوع من تاريخ تسلمه القرار

خلال أسبوعين من تاريخ تسلمه القرار

خلال ثلاثة أسابيع من تاريخ تسلمه القرار

QUESTION 10 / 20

10. يخضع العون الذي ارتقى عن طريق مناظرة داخلية إلى فترة

تجربة

تربص

تأهيل

QUESTION 11 / 20

11. في صورة عدم النظر في ترسيم العون المنتدب وعند انتهاء مدة عام ونصف ابتداء من تاريخ الانتداب

يرسم العون المنتدب وجوبا

يفصل العون المنتدب وجوبا

يمدد في فترة تربص العون المنتدب وجوبا

QUESTION 12 / 20

12. يخضع العون الذي ارتقى عن طريق مناظرة داخلية

الى لفترة تجربة مدتها سنة قابلة للتجديد بستة أشهر

الى لفترة تجربة مدتها سنة غير قابلة للتجديد

لا يخضع العون الذي ارتقى عن طريق مناظرة داخلية الى فترة تجربة

QUESTION 13 / 20

13. يرتب الأعوان المنتدبون عن طريق مناظرة خارجية

بالسلم الأول أو الثاني من الصنف الموافق للرتبه التي فتحت من اجلها المناظره وفق جدول ترتيب الأعوان عند الانتداب

بالسلم الثاني من الصنف الموالي للرتبه التي فتحت من اجلها المناظره وفق جدول ترتيب الأعوان عند الانتداب

بالسلم الأول من الصنف الموافق للرتبه التي فتحت من اجلها المناظره وفق جدول ترتيب الأعوان عند الانتداب

QUESTION 14 / 20

14. تتكون لجنة الترسيم بالنسبة للمكونين ومستشاري التدريب

من متفقد تقني بيداغوجي من اختصاص المكون أو مستشار التدريب المتربص المعنى ورئيسه المباشر

من رئيسه المباشر ومكون أو مستشارتدريب من نفس الاختصاص ينتمي لرتبة مساوية أو أعلى

من متفقد تقني بيداغوجي ورئيسه المباشر ومكون أو مستشارتدريب من نفس الاختصاص ينتمي لرتبة أعلى

QUESTION 15 / 20

15. يمكن للمترشح للانتداب معارضة استنتاجات طبيب الشغل وفي هذه الحالة

يتم عرضه علي اختبار طبي مضاد من قبل طبيب الصحة العمومية وذلك على نفقته الخاصة

يتم عرضه علي اختبار طبي مضاد من قبل طبيب الصحة العمومية وذلك على نفقة الادارة العامة

يتم عرضه علي اختبار طبي مضاد من قبل طبيب الصحة العمومية وذلك على نفقة المشغل

QUESTION 16 / 20

16. تتكون لجنة المناظرات الخارجية إضافة إلى المدير العام أو من ينوبه من:

ممثلين عن الإدارات المعنية بالوكالة وممثل عن النقابة وممثل عن الأعوان باللجنة الإدارية المتناصفة ومراقب الدولة

ممثلين عن الإدارات المعنية بالوكالة وممثل عن النقابة وممثلين عن الأعوان باللجنة الإدارية المتناصفة

ممثلين عن الإدارات المعنية بالوكالة وممثلين عن النقابة وممثل عن الأعوان باللجنة الإدارية ومراقب من الوزارة المشرفة على القطاع

QUESTION 17 / 20

17. يتم الانتداب ضمن كل خطة من كل رتبه ومسلك

للمترشحين الخارجيين في حدود 40 بالمائة من الشغورات المراد سدها
باعتماد المناظرات الداخلية في حدود 50 بالمائة من الشغورات المراد سدها 
باعتماد التسميات المباشرة عن طريق الاختيار في حدود 10 بالمائة من الشغورات المراد سدها

للمترشحين الخارجيين في حدود 50 بالمائة من الشغورات المراد سدها
 باعتماد المناظرات الداخلية في حدود 40 بالمائة من الشغورات المراد سدها
باعتماد التسميات المباشرة عن طريق الاختيار في حدود 10 بالمائة من الشغورات المراد سدها

للمترشحين الخارجيين في حدود 40 بالمائة من الشغورات المراد سدها
 باعتماد المناظرات الداخلية في حدود 40 بالمائة من الشغورات المراد سدها
باعتماد التسميات المباشرة عن طريق الاختيار في حدود 20 بالمائة من الشغورات المراد سدها

QUESTION 18 / 20

18. يتم انتداب أعوان الرتبة الأولى من كل مسلك من بين المترشحين

الخارجيين عن طريق المناظرة بالمواد أو الإختبار المهني

الداخليين عن طريق المناظرة الداخلية

إعتمادا على الخبرة المقضاة

QUESTION 19 / 20

19. يتم التصريح بالنتائج النهائية للمناظرة الخارجية في أجل لا يتجاوز

4 أشهر من تاريخ إجراء المناظرة

3 أشهر من تاريخ إجراء المناظرة

شهرين من تاريخ إجراء المناظرة

QUESTION 20 / 20

20. يتم اللجوء إلى الانتداب مباشرة عن طريق التعاقد في صورة

عدم توفر مرشحين خارجين

لايتم اللجوء الى الانتداب مباشرة عن طريق التعاقد

عدم توفر مرشحين داخليين