المسالك المهنية

QUESTION 1 / 20

1. تفتح مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب 20 بالمئة من عدد المؤهلين

كل سنة

كل سنتين

كل ثلاث سنوات

كل ستة أشهر

QUESTION 2 / 20

2. تتم ترقية الاعوان المباشرين بالوكالة إلى مختلف الأصناف وفقا للشروط المضبوطة بالملحق 3

والفصلين 63 و64 من هذا النظام الأساسي الخاص

والفصلين 65 و66 من هذا النظام الأساسي الخاص

والفصل
66 )جديد(من هذا النظام الأساسي الخاص

والفصلين 68 و69 من هذا النظام الأساسي الخاص

QUESTION 3 / 20

3. يتم مسبقا وضع النظام الخاص بكل مناظره يضبط التراتيب العملية للأعداد والتنظيم والتصريح بالنتائج وذلك من قبل

المدير العام للوكالة

النقابة

الوزير المشرف على القطاع

لجنة خاصة

QUESTION 4 / 20

4. تضبط شروط مشاركة الاعوان المباشرين بالوكالة في المناظرات وفقا بيانات الفصل

41 من هذا النظام الأساسي الخاص

40 من هذا النظام الأساسي الخاص

42 من هذا النظام الأساسي الخاص

43 من هذا النظام الأساسي الخاص

QUESTION 5 / 20

5. التالية :يوزع اعوان الوكالة التونسية على المسالك المهنية

مسلك الإداريين ومسلك أعوان التكوين والإطار شبه البيداغوجي ومسلك الفنيين ومسلك العملة

مسلك الإداريين ومسلك أعوان التكوين ومسلك الفنيين ومسلك العملة

مسلك الإداريين ومسلك أعوان المكونين والإطار شبه البيداغوجي ومسلك الفنيين ومسلك العملة

مسلك الإداريين ومسلك
أعوان التكوين ومسلك الإطار شبه البيداغوجي ومسلك الفنيين ومسلك العملة.

QUESTION 6 / 20

6. تتم اعاده ترتيب الاعوان الناجحين نهائيا في المناظرات

طبقا للتراتيب المنصوص عليها الفصول 46 و47 و48 من هذا النظام الاساسي الخاص

طبقا للتراتيب المنصوص عليها الفصول 45 و46 و47 من هذا النظام الاساسي الخاص

طبقا للتراتيب المنصوص عليها الفصول 42 و43 و44 من هذا النظام الاساسي الخاص

QUESTION 7 / 20

7. : يمكن للأعوان المترسمين الانتقال من مسلك الى رتبة من مسلك اخر

عند المشاركة في المناظرات فقط

تحت عنوان التسمية المباشرة

عند الخروج الى التقاعد

عند المشاركة في مناظرة أو تقديم شهادة علمية تفوق المستوى المرتب والمصنف به العون

QUESTION 8 / 20

8. تفتح مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب 20 بالمئة من عدد المؤهلين كما يلي:

في حدود 50 بالمئة من الخطط المراد سدها عن طريق المناظرات الداخلية

في حدود 50 بالمائة من الخطط المراد سدها عن طريق التسمية المباشرة

في حدود 20 بالمئة من الخطط المراد سدها عن طريق المناظرات الداخلية

في حدود 10 بالمائة من الخطط المراد سدها عن طريق التسمية المباشرة

Ce sont des ordinateurs de bureau constitués d’un seul boîtier qui comprend aussi l’écran

QUESTION 9 / 20

9. يمكن ان يتم الانتقال من مسلك لأخر

للعون المحال على عدم المباشرة

للعون الذي لم يطلب الرجوع للعمل حسب الاجال المذكورة بالفصل 116

للعون الذي أعيد ادماجه بالوكالة

للعون المحال على عدم المباشرة لظروف استثنائية

QUESTION 10 / 20

10. يتم التصريح بالنتائج النهائية لهذه المناظرات في اجل لا يتجاوز

شهرين ابتداء من تاريخ الانتهاء من اجراء هذه المناظرة

شهر ابتداء من تاريخ الانتهاء من اجراء هذه المناظرة

ثلاثة أشهر ابتداء من تاريخ الانتهاء من اجراء هذه المناظرة

QUESTION 11 / 20

11. يترتب عن انتقال العون من رتبة من مسلك لأخر حذف الامتيازات الخاصة برتبته الاصلية

اذا كانت الرتبة الجديدة أعلى من الاولى

ويتمتع بالامتيازات الخاصة برتبة المسلك الجديد

QUESTION 12 / 20

12. : يتم ترتيب الأعوان المنتدبين عن طريق مناظرة خارجية من هذا القانون وذلك بناء على

الاقدمية المقضاة في المسلك المحدد لكل رتبة

الخبرة المهنية المحددة لكل رتبه

المستوى التعليمي المحدد لكل رتبه

QUESTION 13 / 20

13. أي من المقاييس التالية لا يعد به عند تسجيل اسماء المترشحين على جدول الكفاءة المعتمد في التسمية المباشرة بالاختيار

معدل الاعداد المهنية للثلاث سنوات السابقة للسنه التي اعد الجدول بعنوانها

اخر عدد تقني بيداغوجي في الرتبة الأخيرة بالنسبة للأعوان المرسمين بمسلك اعوان التكوين او المباشرين لخطه تكوينيه

مراحل التكوين المستمر التي قد يكون المترشح تابعها منذ تعيينه بالرتبة أو الخطة

ملاحظات الرئيس المباشر المعللة والمثبتة حول مؤهلات المترشح للترقية

العدد المهني الأعلى للثلاث سنوات السابقة للسنه التي اعد الجدول بعنوانها

QUESTION 14 / 20

14. تفتح سنويا مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب

20 بالمئة من عدد المؤهلين

30 بالمئة من عدد المؤهلين

10 بالمئة من عدد المؤهلين

50 بالمئة من عدد المؤهلين

QUESTION 15 / 20

15. تقع التسمية المباشرة بالاختيار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة

والذين تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة

والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختيار تعده الإدارة

والذين تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختيار تعده الإدارة

QUESTION 16 / 20

16. تقع التسمية المباشرة بالاختيار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين:

تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة

تتوفر لديهم 3 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة

تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختيار

تتوفر لديهم 3 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختبار

QUESTION 17 / 20

17. يمكن أن يشارك في المناظرات الداخلية الأعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين تتوفر لديهم في تاريخ المناظرة

3 سنوات اقدميه فعلية في الرتبة

5 سنوات اقدميه فعلية في الرتبة

سنتين اقدميه فعلية في الرتبة

سنة اقدميه فعلية في الرتبة

QUESTION 18 / 20

18. في حالة التسمية المباشرة بالاختيار

لا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل سنة

لا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل سنتين

لا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل ثلاث سنوات

لا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل مناظرة

QUESTION 19 / 20

19. بالنسبة للأعوان الذين تتساوى جدارتهم و المقاييس التالية
<ol>
</li> معدل الاعداد المهنية للثلاث سنوات السابقة للسنه التي اعد الجدول بعنوانها<li>
</li> اخر عدد تقني بيداغوجي في الرتبة الأخيرة في بالنسبة للأعوان المرسمين بمسلك اعوان التكوين او المباشرين لخطه تكوينيه<li>
</li> مراحل التكوين المستمر التي قد يكون المترشح تابعها منذ تعيينه بالرتبة أو الخطة السابقة للرتبة او الخطة المترشح لها.<li>
</li> ملاحظات الرئيس المباشر المعللة والمثبتة حول مؤهلات المترشح للترقية<li>
</ol>
تمنح الأولوية للترقية

للأكبر سنا ثم للأقدم بالوكالة (اقدميه الفعلية) واخيرا حسب الحالة الاجتماعية للمترشحين

للأجدر ثم للأقدم بالوكالة (اقدميه الفعلية) واخيرا حسب الحالة الاجتماعية للمترشحين

للأكبر سنا ثم حسب الحالة الاجتماعية للمترشحين واخيرا للأقدم بالوكالة (اقدميه الفعلية)

QUESTION 20 / 20

20. تسجل اسماء المترشحين على جدول الكفاءة الذي تعده الادارة

حسب الجدارة ومقاييس أخرى

حسب الخبرة ومقاييس أخرى

حسب الاقدمية ومقاييس أخرى

المسالك المهنية

1. <strong>تفتح مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب 20 بالمئة من عدد المؤهلين</strong>

2. <strong>تتم ترقية الاعوان المباشرين بالوكالة إلى مختلف الأصناف وفقا للشروط المضبوطة بالملحق 3</strong>

3. <strong>يتم مسبقا وضع النظام الخاص بكل مناظره يضبط التراتيب العملية للأعداد والتنظيم والتصريح بالنتائج وذلك من قبل </strong>

4. <strong>تضبط شروط مشاركة الاعوان المباشرين بالوكالة في المناظرات وفقا بيانات الفصل </strong>

5. <strong> التالية :يوزع اعوان الوكالة التونسية على المسالك المهنية</strong>

6. <strong>تتم اعاده ترتيب الاعوان الناجحين نهائيا في المناظرات </strong>

7. <strong>: يمكن للأعوان المترسمين الانتقال من مسلك الى رتبة من مسلك اخر </strong>

8. <strong>تفتح مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب 20 بالمئة من عدد المؤهلين كما يلي:</strong>

9. <strong>يمكن ان يتم الانتقال من مسلك لأخر</strong>

10. <strong>يتم التصريح بالنتائج النهائية لهذه المناظرات في اجل لا يتجاوز</strong>

11. <strong>يترتب عن انتقال العون من رتبة من مسلك لأخر حذف الامتيازات الخاصة برتبته الاصلية</strong>

12. <strong>: يتم ترتيب الأعوان المنتدبين عن طريق مناظرة خارجية من هذا القانون وذلك بناء على </strong>

13. <strong>أي من المقاييس التالية لا يعد به عند تسجيل اسماء المترشحين على جدول الكفاءة المعتمد في التسمية المباشرة بالاختيار </strong>

14. <strong>تفتح سنويا مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب</strong>

15. <strong>تقع التسمية المباشرة بالاختيار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة </strong>

16. <strong>تقع التسمية المباشرة بالاختيار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين: </strong>

17. <strong>يمكن أن يشارك في المناظرات الداخلية الأعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين تتوفر لديهم في تاريخ المناظرة </strong>

18. <strong> في حالة التسمية المباشرة بالاختيار </strong>

20. <strong> تسجل اسماء المترشحين على جدول الكفاءة الذي تعده الادارة </strong>