التأديب

الفصل 84: حال الشروع في الاجراءات التأديبية يجب اطلاع العون على ملفه الشخصي بما فيه ملف القضية والاعداد السنوية المرقمة والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية

ويمكن للعون الذي تعرض الى عقوبة تأديبية من الدرجة الاولى باستثناء عقوبة التذكير بالامتثال أن يرفع تظلما في اجل لا يتجاوز خمسة عشرة يوما من تاريخ اتصاله بقرار العقوبة الى اللجنة الادارية المتناصفة

ولا يجوز ان يشارك في اشغال مجلس التأديب باي صفه كانت الرئيس المباشر للعون المعنيي وكل عون اخر يكون طرفا في القضية

ويمكن للعون المعنى ولأسباب معللة شرعيا ان يطلب تأجيل انعقاد مجلس التأديب مع مراعاة الآجال المنصوص عليها بالفصول الموالية

والعقوبات من الدرجة الاولى هي 1. التذكير بالامتثال 2. الانذار 3. التوبيخ

تسلط ا لعقوبات من الدرجة الاولى بناء على تقرير كتابي من قبل الرئيس المباشر بعد دعوة المعني بالأمر الى الادلاء بملاحظات كتابيه حول الافعال المنسوبة اليه باستثناء عقوبة الايقاف عن العمل التي تبقى من مشمولات المدير العام

الفصل 90: في صورة ثبوت ارتكاب خطا جسيم من قبل العون سواء كان بإخلاله بالواجبات المهنية او بارتكابه مخالفة للحق العام فانه يمكن ايقافه عن مباشره وظيفته من قبل المدير العام الذي يتخذ حالا الاجراءات المناسبة وفي صورة ما إذا كان الخطأ المرتكب يمثل جنحة او جناية وخاصه إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء السر المهني فانه يجب رفع القضية فورا لدى النيابة العمومية ولا توقف الدعوى الجزائية الاجراءات التأديبية.

الفصل 86: إذا ارتأى المجلس انه لم يحصل له ما يكفي من الوضوح في الافعال المنسوبة للعون المعنى أو الظروف التي ارتكبت فيها تلك الافعال يمكن ان يأذن بإجراء بحث تكميلي

الفصل 90: في صورة ثبوت ارتكاب خطا جسيم من قبل العون سواء كان بإخلاله بالواجبات المهنية او بارتكابه مخالفة للحق العام فانه يمكن ايقافه عن مباشره وظيفته من قبل المدير العام الذي يتخذ حالا الاجراءات المناسبة

ويجب استدعاء العون بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه خمسه عشر يوما قبل اجتماع مجلس التأديب

ويكون هذا الاطلاع على عين المكان وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام

الفصل 89: خلافا للأحكام السابقة يمكن ان يقرر العزل دون الاطلاع على الملف ودون استشاره مجلس التأديب إذا صدر ضد العون حكم بات من اجل ارتكاب جناية او جنحة العصيان او انتحال صفه موظف او خيانة مؤتمن او الادعاء بالباطل او الثلب او من اجل ارتكاب جنحة ضد امن الدولة او جنحه اثناء مباشره العمل او بمناسبه القيام به

الفصل 84: حال الشروع في الاجراءات التأديبية يجب اطلاع العون على ملفه الشخصي بما فيه ملف القضية والاعداد السنوية المرقمة والعقوبات السابقة ساريه المفعول وكل وثيقة تهم القضية

تسلط ا لعقوبات من الدرجة الاولى بناء على تقرير كتابي من قبل الرئيس المباشر بعد دعوة المعني بالأمر الى الادلاء بملاحظات كتابيه حول الافعال المنسوبة اليه

ويمكن للعون الذي تم عزله إثر عقوبة جزائية والذي استرجع حقوقه المدنية بعفو عام او بعفو تشريعي خاص ان يطلب ارجاعه للعمل خلال السنة التي تلي استرداد الحقوق وفي هذه الحالة فانه يمكن للوكالة ان تعيد ادماجه بالصنف والسلم والدرجة والرتبة التي كانا مرتبا بها في تاريخ عزله

الفصل 90: في صورة ثبوت ارتكاب خطا جسيم من قبل العون سواء كان بإخلاله بالواجبات المهنية او بارتكابه مخالفة للحق العام فانه يمكن ايقافه عن مباشره وظيفته من قبل المدير العام الذي يتخذ حالا الاجراءات المناسبة وفي صورة ما إذا كان الخطأ المرتكب يمثل جنحة او جناية وخاصه إذا تعلق الامر بالارتشاء او اختلاس اموال عمومية او التزوير او افشاء السر المهني فانه يجب رفع القضية فورا لدى النيابة العمومية ولا توقف الدعوى الجزائية الاجراءات التأديبية.

وإذا تقرر عدم معاقبه العون يتخذ المدير العام قرار فيختم الاجراءات التأديبية وتمكين العون المعني بالأمر من نسخه من هذا القرار

الفصل 85: يجب على العون المحال على مجلس التأديب ان يصرح كتابيا بانه اطلع على ملفه التأديبي او انه تنازل عن ذلك بمحض اختياره

الفصل 88: يجب على مجلس التأديب ان يعطي رايه في اجل اقصاه شهر من تاريخ تعهده بالقضية معا مراعاة احكام الفصل 87 من هذا النظام الاساسي الخاص ويمتد وهذا الاجل الى ستين يوما عند القيام ببحث تكميلي بطلب من المجلس.

ويكون هذا الاطلاع على عين المكان وفي نطاق السرية بمحضر عون يعينه المدير العام على ان لا يكون هذا العون طرفا في القضية وكذلك شخص يعين من قبل المعني بالأمر بغرض الدفاع عنه وللعون الحق وبطلب منه في اخذ نسخه من اوراق الملف التي يراها صالحة للدفاع عن نفسه فحسب وكل استعمال ثابت لهذه الوثائق لغير هذا المجال يعرض صاحبه للإجراءات المنصوص عليها بالفصل 13 من هذا القاء النظام الاساسي الخاص

ويجب استدعاء العون بمكتوب مضمون الوصول في اجل ادناه خمسه عشر يوما قبل اجتماع مجلس التأديب ويتضمن ا الاستدعاء الافعال المنسوبة اليه ويجري هذا الاجل ابتداء من تاريخ صدور المراسلة وتسجيلها بمكتب الضبط بالمقر الاجتماعي

تتم الإحالة على مجلس التأديب بقرار صادر عن المدير العام مصحوب بتقرير ينص بصورة واضحة على الافعال المنسوبة الى العون المعنى

يرجع حق التأديب الى المدير العام الذي يباشر بعد اخذ راي اللجنة الإدارية المتناصفة التي تقوم في هذه الحالة بدور المجلس التأديب