الترقية

QUESTION 1 / 20

1. تفتح المناظرات الداخلية بالمواد بعنوان كل سنة للأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط التالية

أقدمية فعلية بالصنف المتواجدين به في تاريخ إجراء المناظرة لا تقل على 3 سنوات

أقدمية فعلية بالصنف المتواجدين به في تاريخ إجراء المناظرة لا تقل على 5 سنوات

أقدمية فعلية بالصنف المتواجدين به في تاريخ إجراء المناظرة لا تقل على 4 سنوات

أقدمية فعلية بالصنف المتواجدين به لا تقل على ثلاث سنوات في تاريخ 01 أفريل من السنة
التي تفتح بعنوانها المناظرة.

QUESTION 2 / 20

2. تفتح المناظرات الداخلية بالمواد بعنوان كل سنة للأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط التالية

خلو ملفهم الإداري من عقوبات تأديبية من الدرجة الثانية لم يتم محوها عند تاريخ إجراء المناظرة

خلو ملفهم الإداري من عقوبات تأديبية من الدرجتين الأولى الثانية لم يتم محوها عند تاريخ إجراء المناظرة

خلو ملفهم الإداري من الغيابات الغير مبررة ولم يتم تبريرها عند تاريخ إجراء المناظرة

خلو ملفهم الإداري من عقوبات تأديبية من الدرجة الثانية لم يتم محوها في التاريخ المرجعي للمناظرة.

QUESTION 3 / 20

3. يتمتع العون بترقية إستثنائية بصنف كامل :

أربع سنوات قبل الإحالة على التقاعد

ثلاث سنوات قبل الإحالة على التقاعد

سنتين قبل الإحالة على التقاعد

عند تاريخ الإحالة على التقاعد

QUESTION 4 / 20

4. أي من هذه الشروط تحرم العون من المشاركة في المناظرات الداخلية بالمواد

أقدمية فعلية بالصنف المتواجدين به لا تقل على ثلاث سنوات في تاريخ 01 جانفي من السنة
التي تفتح بعنوانها المناظرة.

معدل الأعداد المهنية للثلاث سنوات الأخيرة لا يقل عن 18 من 20

خلو ملفهم الإداري من عقوبات تأديبية من الدرجة الثانية لم يتم محوها عند تاريخ إجراء المناظرة

أقدمية فعلية بالصنف المتواجد به في تاريخ إجراء المناظرة تقل على 3 سنوات

QUESTION 5 / 20

5. تخضع الترقيات الى

المناظرة الداخلية فقط

المناظرة الداخلية أو الحصول على شهادة تفوق المستوى المرتب والمصنف به العون، فقط

المناظرة الداخلية أو الحصول على شهادة تفوق المستوى المرتب والمصنف به العون أو بعد أخذ رأي اللجنة الإدارية المتناصفة ذات النظر

QUESTION 6 / 20

6. يقع اعتبار المقياس التالي عند تسجيل المترشحين على الجدول الخاص للترقية في الصنف :

أقدمية فعلية في الصنف لا تقلّ عن 5 سنوات في تاريخ 01 جانفي من السنة التي تفتح بعنوانها
المناظرة.

أقدمية فعلية في الصنف لا تقلّ عن 4 سنوات في تاريخ 01 جانفي من السنة التي تفتح بعنوانها
المناظرة.

أقدمية فعلية في الصنف لا تقلّ عن 3 سنوات في تاريخ 01 جانفي من السنة التي تفتح بعنوانها
المناظرة.

أن تتوفر لديهم أقدمية فعلية لا تقل عن ثلاث سنوات بالسلم الثالث من الصنف المتواجدين
به في تاريخ استحقاقهم للترقية.

QUESTION 7 / 20

7. تفتح المناظرات الداخلية بالمواد بعنوان كل سنة للأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط التالية

معد الأعداد المهنية للثلاث سنوات الأخيرة لا يقل عن 18 / 20

العدد المهني للسة الأخيرة لا يقل عن 18 من 20

معدل الأعداد المهنية للخمس سنوات الأخيرة لا تقل عن 18 من 20

معدل الأعداد المهنية للسنوات المقضاة بالصنف لا يقل عن 18 / 20

QUESTION 8 / 20

8. تنظم المناظرات الداخلية كل سنة. يكون العدد الجملي للأعوان المرتقين من صنف إلى آخر سنويا

في حدود 20 بالمائة من الأعوان المؤهلين للترقية

في حدود 5 بالمائة من الأعوان المؤهلين للترقية

في حدود 2 بالمائة من الأعوان المؤهلين للترقية

في حدود 10 بالمائة من الأعوان المؤهلين للترقية

QUESTION 9 / 20

9. يقع اعتبار المقياس التالي عند تسجيل المترشحين على الجدول الخاص للترقية في الصنف :

أقدمية فعلية في الصنف لا تقلّ عن 3 سنوات

أقدمية فعلية في الصنف لا تقلّ عن 4 سنوات

أقدمية فعلية في الصنف لا تقلّ عن 5 سنوات

QUESTION 10 / 20

10. يمكن للعون الحصول على ترقية بالإختيار في الصنف :

خمس مرات طوال الحياة المهنية

ثلاث مرات طوال الحياة المهنية

مرتين طوال الحياة المهنية

مرة واحدة طوال الحياة المهنية

QUESTION 11 / 20

11. يتمتع العون خلال حياته المهنية:

4 ترقيات دون اعتبار صنف الانتداب وصنف التنفيل.

3 ترقيات دون اعتبار صنف الانتداب وصنف التنفيل.

5 ترقيات دون اعتبار صنف الانتداب وصنف التنفيل.

QUESTION 12 / 20

12. هل يمكن أن يرتقي العون في الصنف والرتبة اليا

عن طريق المناظرة الداخلية

لا يمكنه الترقية في الصنف والرتبة معا

يمكنه اذا تقدم بشهادة تفوق المستوى المرتب والمنصنف به

عن طريق المناظرة الداخلية بالاختبار

QUESTION 13 / 20

13. الترقية هي :

الإنتقال من درجة إلى درجة موالية

الإنتقال من سلم إلى سلم موالي

الإنتقال من صنف إلى صنف موالي

QUESTION 14 / 20

14. يتمتع العون خلال حياته المهنية بترقية الية في صورة حصوله على شهادة تفوق المستوى المرتب و المصنف فيه العون.

مرة واحدة في حياته المهنية

العدد مرتبط بعدد الشهائد المقدمة للادارة

العدد مرتبط بعدد المرات التي وقعت فيه الترقيات

مرتين في حياته المهنية

QUESTION 15 / 20

15. عند الحصول على شهادة تفوق المستوى المرتب والمصنف به العون يمكنه الترقية الآلية إلى الرتبة والصنف الموافقين لتلك الشهادة وذلك

ابتداء من تاريخ تقديم شهادة النجاح.

ابتداء من تاريخ شهادة النجاح.

ابتداء من تاريخ قبول شهادة النجاح.

ابتداء من تاريخ البأشير على شهادة النجاح.

QUESTION 16 / 20

16. أي من هذه الإجراءات لا يدخل في باب الترقية

الانتقال من صنف الى آخر

الانتقال من سلم إلى آخر

الانتقال من رتبة إلى أخرى

QUESTION 17 / 20

17. من شروط الإنتقال من سلم إلى سلم موالي :

خلو الملف من عقوبة درجة أولى

الأقدمية في السلم ثلاث سنوات

الأقدمية في السلم بخمس سنوات

QUESTION 18 / 20

18. تنظم المناظرات الداخلية كل سنة ويكون العدد الجملي للأعوان المرتقين من صنف إلى آخر سنويا في حدود

40%من عدد المؤهلين

30% من عدد المؤهلين

20% من عدد المؤهلين

10% من عدد المؤهلين

QUESTION 19 / 20

19. يتمتع العون خلال حياته المهنية بعدد من الترقيات من غير طريق المناظرات الداخلية من صنف الى آخر :

مرتين طوال حياته المهنية في صورة عدم انتفاعهم بترقية بالاختيار

أربع مرات طوال حياته المهنية دون اعتبار صنف الانتداب وصنف التنفيل

مرتين طوال حياته المهنية في صورة انتفاعهم بترقية بالاختيار

خمس مرات طوال حياته المهنية دون اعتبار صنف الانتداب وصنف التنفيل

QUESTION 20 / 20

20. يتمتع الأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط التالية وبعد أخذ رأي اللجنة الإدارية المتناصفة ذات النظر
بترقية من صنف إلى صنف آخر: