نظام العمل — APC Pédagogie

QUESTION 1 / 23

1. بالنسبة للحراس وحراس الليل يالاضافة الى المدة العادية فانهم يخضعون

الى نظام العمل بالساعات الاستثنائية الدائمة والمحددة بأربع عشرة ساعة اسبوعيا

الى نظام العمل بالساعات الاضافية الدائمة والمحددة بأربع عشرة ساعة اسبوعيا

الى نظام العمل بالساعات الاستثنائية الدائمة والمحددة بأثنى عشرة ساعة اسبوعيا

الى نظام العمل بالساعات الاستثنائية الدائمة والمحددة بعشرة ساعات اسبوعيا

QUESTION 2 / 23

2. العدد الأقصى للساعات الإضافية عن كل يوم عمل لنفس العون :

أربع ساعات

ثلاث ساعات

ساعتان

ساعة واحدة

QUESTION 3 / 23

3. لا يمكن تمتيع عون بمنح ساعات عمل إضافي في فترة يتقاضى خلالها منح تنقل:

لا ينطبق هذا الاجراء على جميع الأعوان.

لا ينطبق هذا الاجراء على المكونين.

لا ينطبق هذا الاجراء على مدير المركز والمنسق الفني.

QUESTION 4 / 23

4. يحدد توزيع ساعات العمل بالوكالة

بقرار من المدير العام بعد استشارة الهياكل الممثلة للاعوان

بقرار من الوزيرالمشرف على القطاع بعد استشارة الهياكل الممثلة للاعوان

بقرار من الهياكل الممثلة للاعوان

QUESTION 5 / 23

5. يطالب المكون الذي له أستاذية إذا طولب بتأمين تكوين مستمر ب :

عدد 18 ساعة في الأسبوع

عدد 9 ساعات في الأسبوع

عدد 8 ساعات في الأسبوع

QUESTION 6 / 23

6. يتم الترفيع في قيمة الساعات الإضافية إذا كانت منجزة أيام العمل وخارج التوقيت اليومي للعمل:

بنسبة 25 بالمائة لأكثر من الثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.

بنسبة 50 بالمائة لأكثر من الثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.

بنسبة 75 بالمائة لأكثر من الثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.

QUESTION 7 / 23

7. يتم الترفيع في قيمة الساعات الإضافية إذا كانت منجزة أيام العمل وخارج التوقيت اليومي للعمل:

بنسبة 25 بالمائة للثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.

بنسبة 75 بالمائة للثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.

بنسبة 50 بالمائة للثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.

QUESTION 8 / 23

8. في حالة إسناد الساعات الإضافية بالنسبة للخطط الوظيفية دون خطة رئيس مصلحة أو ما يعادلها:

ينتفع العون بالفارق بين منحه الساعات الإضافية والمنح الوظيفية الراجعة له.

ينتفع العون بمنحه الساعات الإضافية والمنح الوظيفية الراجعة له.

ينتفع العون فقط بالمنح الوظيفية الراجعة له.

QUESTION 9 / 23

9. يخضع المكونون الحاصلون على الاستاذية الى نظام العمل :

على 32 ساعة تكوين تطبيقي أو 22 ساعة تكوين نظري

على 22 ساعة تكوين تطبيقي أو 32 ساعة تكوين نظري

على 18 ساعة

QUESTION 10 / 23

10. يخضع المكونون الذين لهم مستوى تعليمي يقل عن السنة الثانية تعليم عالي:

على 32 ساعة تكوين تطبيقي أو 22 ساعة تكوين نظري

على 22 ساعة تكوين تطبيقي أو 32 ساعة تكوين نظري

على 26 ساعة تكوين تطبيقي أو 12 ساعة تكوين نظري

QUESTION 11 / 23

11. لأي رتبة ينتمي إليها الأعوان الذين إذا قاموا بأنشطة تندرج في إطار مهامهم (مساعدة، استشارة، تفقد مكونين) تحتسب على أساس ضعف عدد ساعات التكوين الفعلي على أن لا يتجاوز العدد الجملي 40 ساعة أسبوعيا.

أعوان التكوين المنتمين في رتبة تساوي أو تفوق مساعد تكوين

أعوان التكوين المنتمين في رتبة تساوي أو تفوق مستشار تكوين

أعوان التكوين المنتمين في رتبة تساوي أو تفوق متفقد تقني بيداغوجي

أعوان التكوين المنتمين في رتبة تساوي أو تفوق متفقد رئيس تقني بيداغوجي

QUESTION 12 / 23

12. بالنسبة إلى الساعات الإضافية للمكونين في حالة التكوين المستمروتنشيط ملتقيات وتكوين مكونين بعد نهاية الحصة المسائية أو يوم أحد أو عطلة رسمية واذا تعلق الأمر بساعات منجزة لفائدة الوكالة فإنه يقع احتسابها كما يلي:

الترفيع في قيمة الساعات العادية بنسبة 100 بالمائة

الترفيع في قيمة الساعات العادية بنسبة 150 بالمائة

الترفيع في قيمة الساعات العادية بنسبة 200 بالمائة

QUESTION 13 / 23

13. يتم الترفيع في قيمة الساعات الإضافية إذا كانت منجزة يوم الراحة الاسبوعية:

بنسبة 25 بالمائة للثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.

بمنحة تساوي 75 بالمائة من أجر الساعات المقضاة ويتمتع العون بيوم راحة تعويضية.

بنسبة 50 بالمائة للثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.

بمنحة تساوي 100 بالمائة من أجر الساعات المقضاة ويتمتع العون بيوم راحة تعويضية.

QUESTION 14 / 23

14. يتم الترفيع في قيمة الساعات الإضافية إذا كانت منجزة أيام العطل:

بنسبة 25 بالمائة للثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.

بمنحة تساوي 75 بالمائة من أجر الساعات المقضاة ويتمتع العون بيوم راحة تعويضية.

بنسبة 50 بالمائة للثماني ساعات الأولى من كل أسبوع.

بمنحة تساوي 100 بالمائة من أجر الساعات المقضاة ويتمتع العون بيوم راحة تعويضية.

QUESTION 15 / 23

15. يمكن للأعوان المباشرين وغير الشاغيلين لخطط وظيفية الإنتفاع بنظام العمل نصف الوقت لفترة :

تساوي أو تفوق سنة

تساوي أو تفوق ستة أشهر

تساوي أو تقل على ثلاث أشهر

QUESTION 16 / 23

16. بالنسبة إلى الساعات الإضافية للمكونين في حالة التكوين المستمروتنشيط ملتقيات وتكوين مكونين بين بداية الحصة الصباحية العاديه و نهاية الحصة المسائية العادية فإنه يقع احتسابها كما يلي:

الترفيع في قيمة الساعات العادية بنسبة 100 بالمائة

الترفيع في الساعات العادية بنسبة 100 بالمائة

الترفيع في قيمة الساعات العادية بنسبة 200 بالمائة

QUESTION 17 / 23

17. حدد نظام العمل السنوي بالوكالة ب :

2080 ساعة

2000 ساعة

1600 ساعة

QUESTION 18 / 23

18. يمكن للأعوان المباشرين وغير الشاغيلين لخطط وظيفية الإنتفاع بنظام العمل نصف الوقت لفترة :

تساوي أو تفوق سنة

تساوي أو تفوق ستة أشهر

تساوي أو تقل على ثلاث أشهر

QUESTION 19 / 23

19. تمنح منحة العمل الليلي عن ساعات العمل المقضاة بين :

التاسعة ليلا والسادسة صباحا

التاسعة ليلا والسابعة صباحا

الثامنة ليلا والسادسة صباحا

الثامنة ليلا والسابعة صباحا

QUESTION 20 / 23

20. يتم احتساب قيمة الساعات الإضافية اعتمادا على:

المرتب الأساسي الشهري المضبوط بشبكة الأجور المرفقة للنظام الأساسي.

حاصل المرتب الأساسي الشهري المضبوط بشبكة الأجور المرفقة للنظام الأساسي ونظام العمل.

المرتب الخام الشهري المضبوط بشبكة الأجور المرفقة للنظام الأساسي.

QUESTION 21 / 23

21. لا يجوز إسناد ساعات إضافية للأعوان المكلفين بخطة :

رئيس مصلحة فما فوق

رئيس مكتب فما فوق

رئيس قسم فما فوق

QUESTION 22 / 23

22. بالنسبة إلى الساعات الإضافية للمكونين في حالة التكوين الأساسي أو التكميلي فإنه يقع احتسابها كما يلي:

المرتب الأساسي الشهري/ نظام العمل المنطبق عليهم

المرتب الأساسي الشهري/ 173

المرتب الأساسي الشهري/ 24 أو المرتب الأساسي الشهري/ 26

QUESTION 23 / 23

23. بالنسبة إلى الساعات الإضافية للمكونين في حالة التكوين المستمروتنشيط ملتقيات وتكوين مكونين بعد نهاية الحصة المسائية أو يوم أحد أو عطلة رسمية واذا تعلق الأمر بساعات منجزة لفائدة الغير فإنه يقع احتسابها كما يلي:

الترفيع في قيمة الساعات العادية بنسبة 100 بالمائة

الترفيع في قيمة الساعات العادية بنسبة 150 بالمائة

الترفيع في قيمة الساعات العادية بنسبة 200 بالمائة