الإنقطاع النهاني عن مباشرة العمل — APC Pédagogie

الإنقطاع النهاني عن مباشرة العمل

هذه الاسئلة تحتوي اجابة واحدة صحيحة على الاقل أو العديد من الاجابات الصحيحة لنفس السؤال

19 questions

QUESTION 1 / 19

1. يمكن للعون المستقيل والذي لم تقبل استقالته أن يرفع أمره:

الى المدير العام

الى اللجان الإدارية المتناصفة التي تبدي حالا رأيا معللا وتحيله إلى المدير العام.

الى الوزير المشرف على القطاع

الى اللجان الإدارية المتناصفة التي تبدي في ظرف 24 ساعة رأيا معللا وتحيله إلى المدير العام.

QUESTION 2 / 19

2. يمكن للجنة الإدارية المتناصفة النظر في تراجع العون في استقالته على ألا تتجاوز مدة الرجوع في الاستقالة .

خمسة أيام من تاريخ تقديمها

ثلاثة أيام من تاريخ تقديمها

ستة أيام من تاريخ تقديمها

أربعة أيام من تاريخ تقديمها

QUESTION 3 / 19

3. يمكن للعون المستقيل أن يتراجع في طلب الاستقالة إذا تقدم بطلب في ذلك في غضون:

خمسة أيام من تاريخ تقديم الاستقالة

سنة من تاريخ تقديم الاستقالة

اسبوع من تاريخ تقديم الاستقالة

خمسة عشريوما من تاريخ تقديم الاستقالة

QUESTION 4 / 19

4. يمكن للعون المستقيل والذي لم تقبل استقالته

أن يرفع أمره 5 أيام من تاريخ الاتصال بالقرار

أن يرفع أمره 10 أيام من تاريخ الاتصال بالقرار

أن يرفع أمره 7 أيام من تاريخ الاتصال بالقرار

QUESTION 5 / 19

5. في حاله انقطاع العون عن العمل دون سابق إشعار يتم التنبيه عليه بواسطة رسالة مضمونة الوصول ودعوته للالتحاق بمركز عمله في:

أجل لا يتجاوز 15 يوما من تاريخ التنبيه

أجل لا يتجاوز 20 يوما من تاريخ التنبيه

أجل لا يتجاوز 30 يوما من تاريخ التنبيه

QUESTION 6 / 19

6. يمكن للعون المستقيل والذي قبلت استقالته:

أن ينتدب من جديد

لا يمكن له أن ينتدب من جديد

QUESTION 7 / 19

7. يعتبر الإسعاف بتكوين من شأنه التحسين من قدرة العون المهنية :.

الإجراء الأول الذي يتخذ في العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح.

الإجراء الثاني الذي يتخذ في العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح.

الإجراء الثالث الذي يتخذ في العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح.

QUESTION 8 / 19

8. في حالة مغادرة العون الذي قدم استقالته لمركز عمله قبل إعلامه بقرار الإدارة

يعتبر في حالة غياب غير شرعي

يعتبر في حالة غياب شرعي

QUESTION 9 / 19

9. عندما يصبح العون عاجزا نهائيا عن القيام بأي نشاط مهني بالوكالة:

له الحق في التمتع بجراية عمرية من اجل السقوط البدني المستمر قابلة للجمع مع جراية التقاعد طبقا للتشريع الجاري به العمل

له الحق في التمتع بجراية التقاعد طبقا للتشريع
الجاري به العمل
و ليس الحق في التمتع بجراية عمرية

ليس الحق في التمتع بجراية عمرية ولكن له الحق في جراية التقاعد طبقا للتشريع الجاري به العمل

له الحق في التمتع بجراية عمرية من اجل السقوط البدني المستمر غير قابلة للجمع مع جراية التقاعد طبقا للتشريع الجاري به العمل

QUESTION 10 / 19

10. الاستقالة المقدمة من طرف العون لا يكون لها مفعول إلا إذا حظيت بموافقة المدير العام للوكالة الذي يجب عليه اتخاذ القرار في أجل أقصاه

ثلاثون يوما ابتداء من تاريخ وصول عرض الاستقالة

عشرون يوما ابتداء من تاريخ وصول عرض الاستقالة

خمسة عشر يوما ابتداء من تاريخ وصول عرض الاستقالة

عشرة أيام ابتداء من تاريخ وصول عرض الاستقالة

QUESTION 11 / 19

11. :يمكن أن تقبل استقالة العون

بطلب شفاهي معلل يعبر فيه العون بصراحة عن عزمه الصريح وغير المشروط على مغادرة الوكالة بصفة نهائية

بطلب كتابي من طرف العون

بطلب من الرئيس المباشر حالة ارتكاب خطأ مهني فادح

QUESTION 12 / 19

12. يتخذ تدريجيا في شأن العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح ما يلي:

</br>أولا- الإسعاف بتكوين من شأنه التحسين من قدراته المهنية.
</br>ثانيا- التعيين في خطة أخرى تتماشى ومؤهلاته.
</br>ثالثا-الادماج حسب مؤهلاته في خطة أدنى أو في سلك آخر مع إعادة ترتيبه في الخطة الجديدة والمحافظة على أجره الأساسي دون اعتبار المنح المتعلقة برتبته وبخطته إن وجدت
</br>رابعا- الإحالة على التقاعد ان توفرت فيه الشروط القانونية للتمتع بجراية التقاعد
خامسا-الإعفاء

</br>أولا- الإسعاف بتكوين من شأنه التحسين من قدراته المهنية.
</br>-ثانيا-الإحالة على التقاعد ان توفرت فيه الشروط القانونية للتمتع بجراية التقاعد .
</br>ثالثا-الادماج حسب مؤهلاته في خطة أدنى أو في سلك آخر مع إعادة ترتيبه في الخطة الجديدة والمحافظة على أجره الأساسي دون اعتبار المنح المتعلقة برتبته وبخطته إن وجدت
</br>رابعا-التعيين في خطة أخرى تتماشى ومؤهلاته
خامسا-الإعفاء

</br>أولا- الإسعاف بتكوين من شأنه التحسين من قدراته المهنية.
</br>-ثانيا-الإحالة على التقاعد ان توفرت فيه الشروط القانونية للتمتع بجراية التقاعد .
</br>ثالثا-الادماج حسب مؤهلاته في خطة أدنى أو في سلك آخر مع إعادة ترتيبه في الخطة الجديدة والمحافظة على أجره الأساسي دون اعتبار المنح المتعلقة برتبته وبخطته إن وجدت
</br>رابعا-الإعفاء
خامسا-التعيين في خطة أخرى تتماشى ومؤهلاته

</br>أولا- الإسعاف بتكوين من شأنه التحسين من قدراته المهنية.
</br>-ثانيا-الإحالة على التقاعد ان توفرت فيه الشروط القانونية للتمتع بجراية التقاعد .
</br>ثالثا-الادماج حسب مؤهلاته في خطة أدنى أو في سلك آخر مع إعادة ترتيبه في الخطة الجديدة والمحافظة على أجره الأساسي دون اعتبار المنح المتعلقة برتبته وبخطته إن وجدت
</br>رابعا-الإعفاء
خامسا-التعيين في خطة أخرى تتماشى ومؤهلاته

QUESTION 13 / 19

13. يعتبر التعيين في خطة أخرى تتماشى ومؤهلات العون.

الإجراء الأول الذي يتخذ في العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح.

الإجراء الثاني الذي يتخذ في العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح.

الإجراء الثالث الذي يتخذ في العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح.

QUESTION 14 / 19

14. في حالة الإحالة على التقاعد:

يصبح العون قارا

يفقد العون صفة العون القار بالوكالة

يتمتع بجميع حقوقه غير أنه لا يطالب بالحضور لمركز العمل

QUESTION 15 / 19

15. للتحقق من طبيعة القصور المهني المنسوب للعون يمكن الاذن بإجراء بحث

من طرف المدير العام

من طرف اللجان الادارية المتناصفة

من طرف الرئيس المباشر للعون

من طرف النقابة الاكثر تمثيلا

QUESTION 16 / 19

16. يمكن للعون الذي قبلت استقالته وأعيد انتدابه أن يتمتع بأقدميته في الوكالة

لا يمكن للعون الذي قبلت استقالته وأعيد انتدابه أن يتمتع بأقدميته في الوكالة

يمكن اعتبار أقدمية العون المستقيل إذا اقتضت مصلحة الوكالة ذلك على ألا يتعدى ذلك أجل تاریخ فاعلية الاستقالة

يمكن اعتبار أقدمية العون المستقيل إذا اقتضت مصلحة الوكالة ذلك على ألا يتعدى ذلك أجل تاریخ فتح الانتداب

QUESTION 17 / 19

17. يعتبر الادماج حسب مؤهلاته في خطة أدنى أو في سلك آخر مع إعادة ترتيبه في الخطة الجديدة والمحافظة على أجره الأساسي دون اعتبار المنح المتعلقة برتبته وبخطته إن وجدت.

الإجراء الأول الذي يتخذ في العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح.

الإجراء الثاني الذي يتخذ في العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح.

الإجراء الثالث الذي يتخذ في العون الذي يثبت فيه قصور مهني فادح.

QUESTION 18 / 19

18. يمكن القيام بالدعوى التأديبية بسبب الأفعال التي كشفت بعد قبول الاستقالة

لا يمكن القيام بالدعوى التأديبية إذ يعتبر العون المستقيل غير تابع للوكالة ولا يمكن تتبعه

لا يمكن القيام بالدعوى التأديبية إذ أنه يمكن أن تثار الدعوى عند رجوع العون مرة أخرى إلى الوكالة

يمكن القيام بالدعوى التأديبية بسبب الأفعال التي كشفت بعد قبول الاستقالة

QUESTION 19 / 19

19. لا يفقد العون صفة العون القار بالوكالة عند:

الإعفاء

العزل

الإحالة على التقاعد

فقدان الجنسيه التونسيه او الحقوق المدنيه

قيامه بالواجب العسكري

Chargement...

Entrée

Aucun résultat pour cette recherche

Essayez d'autres mots-clés ou vérifiez l'orthographe

↑↓ naviguer ↵ ouvrir esc fermer

Recherche intelligente