الخطط الوظيفية

QUESTION 1 / 26

1. تسند الخطة الوظيفية رئيس قسم على أساس الشروط الدنيا

ان يكون مرسما بالسلم 51 وله اقدميه فعليه بالوكالة لمده 5 سنوات اوبا شر خطه رئيس قسم بالوكالة لمده 3 سنوات

ان يكون مرسما بالسلم 41 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمدة5 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبة متصرف او مستشار تكوين او مهندس اشغال دولة او ما يعادلها او مرسما بالسلم 61 وله اقدميه فعليه بالوكالة لا تقل عن 5 سنوات
اوبا شر خطة رئيس مكتب بالوكالة لمده 3 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبة متصرف مستشار او مستشار تكوين رئيس أو مهندس اول او رتبة معادلة او مرسما بالسلم 62 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمده 6 سنوات
أو باشر خطه رئيس مصلحه بالوكالة لمده 4 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبه متصرف رئيس او متفقد تقني بيداغوجي او مهندس رئيس أو رتبة معادلة أو مرسما بالسلم 71 وله
أ‌. اقدميه فعليه بالوكاله لمده 7 سنوات
ب‌. او باشر خطه رئيس دائره بالوكالة لمده 5 سنوات

QUESTION 2 / 26

2. تهم الشروط الدنبيا التالية
<li>ان يكون مرسما بالسلم 51 وله اقدميه فعليه بالوكالة لمده 5 سنوات اوبا شر خطه رئيس قسم بالوكالة لمده 3 سنوات</li>
وظيفة:

رئيس مكتب

رئيس مصلحة

رئيس دائرة

مدير مصالح مركزيه

مدير عام مساعد او كاتب عام

QUESTION 3 / 26

3. يترتب عن دخول مقرر الاعفاء من الخطة الوظيفية حيز التنفيذ

ايقاف المنح والامتيازات المتعلقة بها بصفة اليه

ايقاف المنح والامتيازات المتعلقة بها بصفة اليه اذا تبين ان قرار السحب ناتج عن عقوبة تأديبية من الدرجه الثانيه او بعد ايقاف المعني بالأمر عن العمل بسبب خطا فادح او انهاء الحاق وفي كل الحالات التي ينجر عنها السحب المباشر للمنح والامتيازات المخولة لخطه وظيفية يواصل العون المعنى الانتفاع بهذه المنح والامتيازات للفترة الموافقة لأجازه السنوية القانونية التي لم ينتفع بها بعنوان الفترة التي قضاها في هذه الخطة

ايقاف المنح والامتيازات المتعلقة بها بصفة اليه اذا تبين ان قرار السحب ناتج عن عقوبة تأديبية من الدرجه الاولى او بعد ايقاف المعني بالأمر عن العمل بسبب خطا فادح او انهاء الحاق وفي كل الحالات التي ينجر عنها السحب المباشر للمنح والامتيازات المخولة لخطه وظيفية يواصل العون المعنى الانتفاع بهذه المنح والامتيازات للفترة الموافقة لأجازه السنوية القانونية التي لم ينتفع بها بعنوان الفترة التي قضاها في هذه الخطة

ايقاف المنح والامتيازات المتعلقة بها بصفة اليه اذا تبين ان قرار السحب ناتج عن عقوبة تأديبية من الدرجه الثانيه او بعد ايقاف المعني بالأمر عن العمل بسبب خطا فادح وفي كل الحالات التي ينجر عنها السحب المباشر للمنح والامتيازات المخولة لخطه وظيفية يواصل العون المعنى الانتفاع بهذه المنح والامتيازات للفترة الموافقة لأجازه السنوية القانونية التي لم ينتفع بها بعنوان الفترة التي قضاها في هذه الخطة

QUESTION 4 / 26

4. ترتب الخطط الوظيفية بالوكالة عل أساس الدنيا والأعلى منها درجة

مدير عام مساعد او كاتب عام،مدير مصالح مركزيه،رئيس دائرة،رئيس مصلحة،رئيس مكتب،رئيس قسم

رئيس قسم،رئيس مكتب,رئيس مصلحة،رئيس دائرة،مدير مصالح مركزيه،مدير عام مساعد او كاتب عام

رئيس مكتب،رئيس قسم,رئيس مصلحة،رئيس دائرة،مدير مصالح مركزيه،مدير عام مساعد او كاتب عام

QUESTION 5 / 26

5. يدخل مقرر الاعفاء من الخطة الوظيفية حيز التنفيذ ابتداء

من ستين يوما

من تاريخ تبليغه للمعني بالأمر

صدور مقرر من المدير العام

ستون يوما من تاريخ تبليغه للمعني بالأمر

QUESTION 6 / 26

6. يرتب رؤساء المشاريع الى

ثلاثة أصناف

أربعة أصناف

خمسة أصناف

QUESTION 7 / 26

7. تؤخذ بعين الاعتبار مدة النيابة عندما تكون مدتها

مساويه لسنه او أكثر في حساب الأقدمية المطلوبة في الخطة الوظيفية التي يمارسها المترشح

مساويه لسنتين او أكثر في حساب الأقدمية المطلوبة في الخطة الوظيفية التي يمارسها المترشح

مساويه لثلاث سنوات او أكثر في حساب الأقدمية المطلوبة في الخطة الوظيفية التي يمارسها المترشح

QUESTION 8 / 26

8. باستثناء خطه رئيس قسم ورئيس مكتب وخطة كاتب عام ومدير عام مساعد تسند الخطط الوظيفية المنصوص عليها بالفصل 69 من النظام الأساسي

بمقرر من المدير العام مصادق عليه من قبل الوزير المكلف بالإشراف القطاعي

بمقرر من المدير

بمقرر من المدير العام مصادق عليه من قبلالتقابة العامة

QUESTION 9 / 26

9. يقع الاعفاء من الخطط الوظيفية بالأعتماد على

ملاحظات الوزير المكلف بالإشراف القطاعي

مقرر من المدير العام مصادق عليه من الوزير المكلف بالإشراف القطاعي

بمقرر من المدير العام

على ملاحظات واجوبة المعني بالأمر

على اساس تقرير كتابي صادر عن الرئيس المباشر

QUESTION 10 / 26

10. يرتب رؤساء المشاريع الى ثلاثة اصناف باتفاق الطرفين وفق مقاييس تعتمد اساسا على نوعيه المشروع وحجمه ومكوناته وتضبط بمقرر

صادر عن الوزير المكلف بالأشراف.

صادر عن المدير العام ومؤشر عليه من الوزير المكلف بالأشراف.

صادر عن المدير العام

QUESTION 11 / 26

11. تهم الشروط الدنبيا التالية
<li>ان يكون متحصلا على رتبه متصرف عام او مهندس عام او متفقد عام تقني بيداغوجي وله
أ‌. اقدميه فعليه بالوكالة لمده 10 سنوات
ب‌. مدير مصالح مركزيه بالوكاله لمده 5 سنوات
</li>
وظيفة:

رئيس مكتب

رئيس مصلحة

رئيس دائرة

مدير مصالح مركزيه

مدير عام مساعد او كاتب عام

QUESTION 12 / 26

12. تسند الخطة الوظيفية رئيس مصلحة على أساس الشروط الدنيا

ان يكون مرسما بالسلم 51 وله اقدميه فعليه بالوكالة لمده 5 سنوات اوبا شر خطه رئيس قسم بالوكالة لمده 3 سنوات

ان يكون مرسما بالسلم 41 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمدة5 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبة متصرف او مستشار تكوين او مهندس اشغال دولة او ما يعادلها او مرسما بالسلم 61 وله اقدميه فعليه بالوكالة لا تقل عن 5 سنوات
اوبا شر خطة رئيس مكتب بالوكالة لمده 3 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبة متصرف مستشار او مستشار تكوين رئيس أو مهندس اول او رتبة معادلة او مرسما بالسلم 62 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمده 6 سنوات
أو باشر خطه رئيس مصلحه بالوكالة لمده 4 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبه متصرف رئيس او متفقد تقني بيداغوجي او مهندس رئيس أو رتبة معادلة أو مرسما بالسلم 71 وله
أ‌. اقدميه فعليه بالوكاله لمده 7 سنوات
ب‌. او باشر خطه رئيس دائره بالوكالة لمده 5 سنوات

QUESTION 13 / 26

13. تهم الشروط الدنبيا التالية
<li>ان يكون متحصلا على رتبة متصرف مستشار او مستشار تكوين رئيس أو مهندس اول او رتبة معادلة او مرسما بالسلم 62 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمده 6 سنوات
أو باشر خطه رئيس مصلحه بالوكالة لمده 4 سنوات
</li>
وظيفة:

رئيس مكتب

رئيس مصلحة

رئيس دائرة

مدير مصالح مركزيه

مدير عام مساعد او كاتب عام

QUESTION 14 / 26

14. تسند الخطة الوظيفية مدير مصالح مركزيه على أساس الشروط الدنيا

ان يكون مرسما بالسلم 51 وله اقدميه فعليه بالوكالة لمده 5 سنوات اوبا شر خطه رئيس قسم بالوكالة لمده 3 سنوات

ان يكون مرسما بالسلم 41 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمدة5 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبة متصرف او مستشار تكوين او مهندس اشغال دولة او ما يعادلها او مرسما بالسلم 61 وله اقدميه فعليه بالوكالة لا تقل عن 5 سنوات
اوبا شر خطة رئيس مكتب بالوكالة لمده 3 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبة متصرف مستشار او مستشار تكوين رئيس أو مهندس اول او رتبة معادلة او مرسما بالسلم 62 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمده 6 سنوات
أو باشر خطه رئيس مصلحه بالوكالة لمده 4 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبه متصرف رئيس او متفقد تقني بيداغوجي او مهندس رئيس أو رتبة معادلة أو مرسما بالسلم 71 وله
أ‌. اقدميه فعليه بالوكاله لمده 7 سنوات
ب‌. او باشر خطه رئيس دائره بالوكالة لمده 5 سنوات

QUESTION 15 / 26

15. تعادل الخطة الوظيفية لرئيس مكتب خطة

مدير مركز تكوين صنف أ

مدير مركز تكوين صنف ب, منسق فني بمركز التكوين صنف أ

مدير مركز تكوين صنف ج, منسق فني بمركز تكوين صنف ب , مكلف بمسلك تكوين بمركز تكوين صنف أ

منسق فني بمركز تكوين صنف ج , مكلف بمسلك تكوين بمركز تكوين صنف ب

QUESTION 16 / 26

16. تسند الخطط الوظيفية المنصوص عليها بالفصل 69 في حدود ما يسمح به الهيكل التنظيمي وقانون الإطار وبناء على المقاييس التالية

<li>المستوى التعليمي</li>
<li>الخبرة المهنية بالوكالة</li>
<li>خصوصيات الخطة الوظيفية المعنية</li>
<li>معدل الاعداد المهنية للثلاث السنوات الأخيرة </li>
<li>غياب عقوبات تأديبيه لاتزال ساريه المفعول</li>
<li>السن</li>

<li>المستوى التعليمي</li>
<li>الخبرة المهنية بالوكالة</li>
<li>خصوصيات الخطة الوظيفية المعنية</li>
<li>معدل الاعداد المهنية للثلاث السنوات الأخيرة </li>
<li>غياب عقوبات تأديبيه لاتزال ساريه المفعول</li>

<li>المستوى التعليمي</li>
<li>الخبرة المهنية بالوكالة</li>
<li>خصوصيات الخطة الوظيفية المعنية</li>
<li>معدل الاعداد المهنية للثلاث السنوات الأخيرة </li>
<li>غياب عقوبات تأديبية بملف العون</li>
<li>السن</li>

<li>المستوى التعليمي</li>
<li>الخبرة المهنية بالوكالة</li>
<li>معدل الاعداد المهنية للثلاث السنوات الأخيرة </li>
<li>غياب عقوبات تأديبيه لاتزال ساريه المفعول</li>

<li>المستوى التعليمي</li>
<li>الخبرة المهنية</li>
<li>خصوصيات الخطة الوظيفية المعنية</li>
<li>معدل الاعداد المهنية للثلاث السنوات الأخيرة </li>
<li>غياب عقوبات تأديبيه لاتزال ساريه المفعول</li>

QUESTION 17 / 26

17. تسند الخطة الوظيفية رئيس دائرة على أساس الشروط الدنيا

ان يكون مرسما بالسلم 51 وله اقدميه فعليه بالوكالة لمده 5 سنوات اوبا شر خطه رئيس قسم بالوكالة لمده 3 سنوات

ان يكون مرسما بالسلم 41 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمدة5 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبة متصرف او مستشار تكوين او مهندس اشغال دولة او ما يعادلها او مرسما بالسلم 61 وله اقدميه فعليه بالوكالة لا تقل عن 5 سنوات
اوبا شر خطة رئيس مكتب بالوكالة لمده 3 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبة متصرف مستشار او مستشار تكوين رئيس أو مهندس اول او رتبة معادلة او مرسما بالسلم 62 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمده 6 سنوات
أو باشر خطه رئيس مصلحه بالوكالة لمده 4 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبه متصرف رئيس او متفقد تقني بيداغوجي او مهندس رئيس أو رتبة معادلة أو مرسما بالسلم 71 وله
أ‌. اقدميه فعليه بالوكاله لمده 7 سنوات
ب‌. او باشر خطه رئيس دائره بالوكالة لمده 5 سنوات

QUESTION 18 / 26

18. تعادل الخطة الوظيفية لرئيس مصلحه خطة

مدير مركز تكوين صنف أ

مدير مركز تكوين صنف ب, منسق فني بمركز التكوين صنف أ

مدير مركز تكوين صنف ج, منسق فني بمركز تكوين صنف ب , مكلف بمسلك تكوين بمركز تكوين صنف أ

منسق فني بمركز تكوين صنف ج , مكلف بمسلك تكوين بمركز تكوين صنف ب

QUESTION 19 / 26

19. تسند الخطة الوظيفية رئيس مكتب على أساس الشروط الدنيا

ان يكون مرسما بالسلم 51 وله اقدميه فعليه بالوكالة لمده 5 سنوات اوبا شر خطه رئيس قسم بالوكالة لمده 3 سنوات

ان يكون مرسما بالسلم 41 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمدة5 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبة متصرف او مستشار تكوين او مهندس اشغال دولة او ما يعادلها او مرسما بالسلم 61 وله اقدميه فعليه بالوكالة لا تقل عن 5 سنوات
اوبا شر خطة رئيس مكتب بالوكالة لمده 3 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبة متصرف مستشار او مستشار تكوين رئيس أو مهندس اول او رتبة معادلة او مرسما بالسلم 62 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمده 6 سنوات
أو باشر خطه رئيس مصلحه بالوكالة لمده 4 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبه متصرف رئيس او متفقد تقني بيداغوجي او مهندس رئيس أو رتبة معادلة أو مرسما بالسلم 71 وله
أ‌. اقدميه فعليه بالوكاله لمده 7 سنوات
ب‌. او باشر خطه رئيس دائره بالوكالة لمده 5 سنوات

QUESTION 20 / 26

20. يعتبر معدل الاعداد المهنية للثلاث السنوات الأخيرة شرطا أساسيا

في إسناد الخطط الوظيفية المنصوص عليها بالفصل 69

في عطل المرض العادي المعرفة بالفصل 99

في عطل المرض طويل الأمد المعرفة بالفصل 99

QUESTION 21 / 26

21. تعادل الخطة الوظيفية لرئيس دائرة خطة

مدير مركز تكوين صنف أ

مدير مركز تكوين صنف ب, منسق فني بمركز التكوين صنف أ

مدير مركز تكوين صنف ج, منسق فني بمركز تكوين صنف ب , مكلف بمسلك تكوين بمركز تكوين صنف أ

منسق فني بمركز تكوين صنف ج , مكلف بمسلك تكوين بمركز تكوين صنف ب

QUESTION 22 / 26

22. تسند الخطة الوظيفية مدير عام مساعد او كاتب عام على أساس الشروط الدنيا

ان يكون مرسما بالسلم 51 وله اقدميه فعليه بالوكالة لمده 5 سنوات اوبا شر خطه رئيس قسم بالوكالة لمده 3 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبه متصرف عام او مهندس عام او متفقد عام تقني بيداغوجي وله
أ. اقدميه فعليه بالوكالة لمده 10 سنوات
ب. مدير مصالح مركزيه بالوكاله لمده 5 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبة متصرف او مستشار تكوين او مهندس اشغال دولة او ما يعادلها او مرسما بالسلم 61 وله اقدميه فعليه بالوكالة لا تقل عن 5 سنوات
اوبا شر خطة رئيس مكتب بالوكالة لمده 3 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبة متصرف مستشار او مستشار تكوين رئيس أو مهندس اول او رتبة معادلة او مرسما بالسلم 62 وله أقدمية فعليه بالوكالة لمده 6 سنوات
أو باشر خطه رئيس مصلحه بالوكالة لمده 4 سنوات

ان يكون متحصلا على رتبه متصرف رئيس او متفقد تقني بيداغوجي او مهندس رئيس أو رتبة معادلة أو مرسما بالسلم 71 وله
أ‌. اقدميه فعليه بالوكاله لمده 7 سنوات
ب‌. او باشر خطه رئيس دائره بالوكالة لمده 5 سنوات

QUESTION 23 / 26

23. تهم الشروط الدنبيا التالية
<li>ان يكون متحصلا على رتبه متصرف رئيس او متفقد تقني بيداغوجي او مهندس رئيس أو رتبة معادلة أو مرسما بالسلم 71 وله
أ‌. اقدميه فعليه بالوكاله لمده 7 سنوات
ب‌. او باشر خطه رئيس دائره بالوكالة لمده 5 سنوات</li>
وظيفة:

رئيس مكتب

رئيس مصلحة

رئيس دائرة

مدير مصالح مركزيه

مدير عام مساعد او كاتب عام

QUESTION 24 / 26

24. تهم الشروط الدنبيا التالية
<li>ان يكون متحصلا على رتبة متصرف او مستشار تكوين او مهندس اشغال دولة او ما يعادلها او مرسما بالسلم 61 وله اقدميه فعليه بالوكالة لا تقل عن 5 سنوات
اوبا شر خطة رئيس مكتب بالوكالة لمده 3 سنوات</li>
وظيفة:

رئيس مكتب

رئيس مصلحة

رئيس دائرة

مدير مصالح مركزيه

مدير عام مساعد او كاتب عام

QUESTION 25 / 26

25. تعادل الخطة الوظيفية لرئيس قسم خطة

مدير مركز تكوين صنف أ

مدير مركز تكوين صنف ب, منسق فني بمركز التكوين صنف أ

مدير مركز تكوين صنف ج, منسق فني بمركز تكوين صنف ب , مكلف بمسلك تكوين بمركز تكوين صنف أ

منسق فني بمركز تكوين صنف ج , مكلف بمسلك تكوين بمركز تكوين صنف ب

QUESTION 26 / 26

26. في حالة الاعوان الملحقين او المدمجين بالوكالة والمترشحين للخطط الوظيفية المعتمدة بالوكالة
غير ان الأقدمية المطلوبة يجب ان تكون

يجب ان تكون في القطاع العمومي وفي هذه الحالة فأنها ترفع بسنتين

يجب ان تكون في القطاع العمومي وفي هذه الحالة فأنها ترفع بسنة

يجب ان تكون في القطاع العمومي أو الخاص وفي هذه الحالة فأنها ترفع بسنتين

يجب ان تكون في القطاع العمومي أو الخاص وفي هذه الحالة فأنها ترفع بسنة

الخطط الوظيفية

1. <strong> تسند الخطة الوظيفية رئيس قسم على أساس الشروط الدنيا </strong>

2. <strong>تهم الشروط الدنبيا التالية
<li>ان يكون مرسما بالسلم 51 وله اقدميه فعليه بالوكالة لمده 5 سنوات اوبا شر خطه رئيس قسم بالوكالة لمده 3 سنوات</li>
وظيفة:</strong>

3. <strong>يترتب عن دخول مقرر الاعفاء من الخطة الوظيفية حيز التنفيذ </strong>

4. <strong> ترتب الخطط الوظيفية بالوكالة عل أساس الدنيا والأعلى منها درجة </strong>

5. <strong>يدخل مقرر الاعفاء من الخطة الوظيفية حيز التنفيذ ابتداء </strong>

6. <strong>يرتب رؤساء المشاريع الى </strong>

7. <strong>تؤخذ بعين الاعتبار مدة النيابة عندما تكون مدتها </strong>

8. <strong>باستثناء خطه رئيس قسم ورئيس مكتب وخطة كاتب عام ومدير عام مساعد تسند الخطط الوظيفية المنصوص عليها بالفصل 69 من النظام الأساسي </strong>

9. <strong>يقع الاعفاء من الخطط الوظيفية بالأعتماد على </strong>

10. <strong>يرتب رؤساء المشاريع الى ثلاثة اصناف باتفاق الطرفين وفق مقاييس تعتمد اساسا على نوعيه المشروع وحجمه ومكوناته وتضبط بمقرر</strong>

12. <strong> تسند الخطة الوظيفية رئيس مصلحة على أساس الشروط الدنيا </strong>

14. <strong> تسند الخطة الوظيفية مدير مصالح مركزيه على أساس الشروط الدنيا </strong>

15. <strong>تعادل الخطة الوظيفية لرئيس مكتب خطة</strong>

16. <strong>تسند الخطط الوظيفية المنصوص عليها بالفصل 69 في حدود ما يسمح به الهيكل التنظيمي وقانون الإطار وبناء على المقاييس التالية</strong>

17. <strong> تسند الخطة الوظيفية رئيس دائرة على أساس الشروط الدنيا </strong>

18. <strong>تعادل الخطة الوظيفية لرئيس مصلحه خطة</strong>

19. <strong> تسند الخطة الوظيفية رئيس مكتب على أساس الشروط الدنيا </strong>

20. <strong>يعتبر معدل الاعداد المهنية للثلاث السنوات الأخيرة شرطا أساسيا </strong>

21. <strong>تعادل الخطة الوظيفية لرئيس دائرة خطة</strong>

22. <strong> تسند الخطة الوظيفية مدير عام مساعد او كاتب عام على أساس الشروط الدنيا </strong>

25. <strong>تعادل الخطة الوظيفية لرئيس قسم خطة</strong>

26. <strong> في حالة الاعوان الملحقين او المدمجين بالوكالة والمترشحين للخطط الوظيفية المعتمدة بالوكالة
غير ان الأقدمية المطلوبة يجب ان تكون </strong>

الخطط الوظيفية

1. <strong> تسند الخطة الوظيفية رئيس قسم على أساس الشروط الدنيا </strong>

2. <strong>تهم الشروط الدنبيا التالية <li>ان يكون مرسما بالسلم 51 وله اقدميه فعليه بالوكالة لمده 5 سنوات اوبا شر خطه رئيس قسم بالوكالة لمده 3 سنوات</li> وظيفة:</strong>

3. <strong>يترتب عن دخول مقرر الاعفاء من الخطة الوظيفية حيز التنفيذ </strong>

4. <strong> ترتب الخطط الوظيفية بالوكالة عل أساس الدنيا والأعلى منها درجة </strong>

5. <strong>يدخل مقرر الاعفاء من الخطة الوظيفية حيز التنفيذ ابتداء </strong>

6. <strong>يرتب رؤساء المشاريع الى </strong>

7. <strong>تؤخذ بعين الاعتبار مدة النيابة عندما تكون مدتها </strong>

8. <strong>باستثناء خطه رئيس قسم ورئيس مكتب وخطة كاتب عام ومدير عام مساعد تسند الخطط الوظيفية المنصوص عليها بالفصل 69 من النظام الأساسي </strong>

9. <strong>يقع الاعفاء من الخطط الوظيفية بالأعتماد على </strong>

10. <strong>يرتب رؤساء المشاريع الى ثلاثة اصناف باتفاق الطرفين وفق مقاييس تعتمد اساسا على نوعيه المشروع وحجمه ومكوناته وتضبط بمقرر</strong>

12. <strong> تسند الخطة الوظيفية رئيس مصلحة على أساس الشروط الدنيا </strong>

14. <strong> تسند الخطة الوظيفية مدير مصالح مركزيه على أساس الشروط الدنيا </strong>

15. <strong>تعادل الخطة الوظيفية لرئيس مكتب خطة</strong>

16. <strong>تسند الخطط الوظيفية المنصوص عليها بالفصل 69 في حدود ما يسمح به الهيكل التنظيمي وقانون الإطار وبناء على المقاييس التالية</strong>

17. <strong> تسند الخطة الوظيفية رئيس دائرة على أساس الشروط الدنيا </strong>

18. <strong>تعادل الخطة الوظيفية لرئيس مصلحه خطة</strong>

19. <strong> تسند الخطة الوظيفية رئيس مكتب على أساس الشروط الدنيا </strong>

20. <strong>يعتبر معدل الاعداد المهنية للثلاث السنوات الأخيرة شرطا أساسيا </strong>

21. <strong>تعادل الخطة الوظيفية لرئيس دائرة خطة</strong>

22. <strong> تسند الخطة الوظيفية مدير عام مساعد او كاتب عام على أساس الشروط الدنيا </strong>

25. <strong>تعادل الخطة الوظيفية لرئيس قسم خطة</strong>

26. <strong> في حالة الاعوان الملحقين او المدمجين بالوكالة والمترشحين للخطط الوظيفية المعتمدة بالوكالة غير ان الأقدمية المطلوبة يجب ان تكون </strong>

2. <strong>تهم الشروط الدنبيا التالية
<li>ان يكون مرسما بالسلم 51 وله اقدميه فعليه بالوكالة لمده 5 سنوات اوبا شر خطه رئيس قسم بالوكالة لمده 3 سنوات</li>
وظيفة:</strong>

26. <strong> في حالة الاعوان الملحقين او المدمجين بالوكالة والمترشحين للخطط الوظيفية المعتمدة بالوكالة
غير ان الأقدمية المطلوبة يجب ان تكون </strong>