المسالك المهنية

QUESTION 1 / 20

1. تفتح مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب 20 بالمئة من عدد المؤهلين

كل سنة

كل سنتين

كل ثلاث سنوات

كل ستة أشهر

QUESTION 2 / 20

2. تفتح مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب 20 بالمئة من عدد المؤهلين كما يلي:

في حدود 50 بالمئة من الخطط المراد سدها عن طريق المناظرات الداخلية

في حدود 50 بالمائة من الخطط المراد سدها عن طريق التسمية المباشرة

في حدود 20 بالمئة من الخطط المراد سدها عن طريق المناظرات الداخلية

في حدود 10 بالمائة من الخطط المراد سدها عن طريق التسمية المباشرة

Ce sont des ordinateurs de bureau constitués d’un seul boîtier qui comprend aussi l’écran

QUESTION 3 / 20

3. يتم التصريح بالنتائج النهائية لهذه المناظرات في اجل لا يتجاوز

شهرين ابتداء من تاريخ الانتهاء من اجراء هذه المناظرة

شهر ابتداء من تاريخ الانتهاء من اجراء هذه المناظرة

ثلاثة أشهر ابتداء من تاريخ الانتهاء من اجراء هذه المناظرة

QUESTION 4 / 20

4. : يتم ترتيب الأعوان المنتدبين عن طريق مناظرة خارجية من هذا القانون وذلك بناء على

الاقدمية المقضاة في المسلك المحدد لكل رتبة

الخبرة المهنية المحددة لكل رتبه

المستوى التعليمي المحدد لكل رتبه

QUESTION 5 / 20

5. تفتح سنويا مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب

20 بالمئة من عدد المؤهلين

30 بالمئة من عدد المؤهلين

10 بالمئة من عدد المؤهلين

50 بالمئة من عدد المؤهلين

QUESTION 6 / 20

6. تتم ترقية الاعوان المباشرين بالوكالة إلى مختلف الأصناف وفقا للشروط المضبوطة بالملحق 3

والفصلين 63 و64 من هذا النظام الأساسي الخاص

والفصلين 65 و66 من هذا النظام الأساسي الخاص

والفصل
66 )جديد(من هذا النظام الأساسي الخاص

والفصلين 68 و69 من هذا النظام الأساسي الخاص

QUESTION 7 / 20

7. يمكن ان يتم الانتقال من مسلك لأخر

للعون المحال على عدم المباشرة

للعون الذي لم يطلب الرجوع للعمل حسب الاجال المذكورة بالفصل 116

للعون الذي أعيد ادماجه بالوكالة

للعون المحال على عدم المباشرة لظروف استثنائية

QUESTION 8 / 20

8. يتم مسبقا وضع النظام الخاص بكل مناظره يضبط التراتيب العملية للأعداد والتنظيم والتصريح بالنتائج وذلك من قبل

المدير العام للوكالة

النقابة

الوزير المشرف على القطاع

لجنة خاصة

QUESTION 9 / 20

9. تسجل اسماء المترشحين على جدول الكفاءة الذي تعده الادارة

حسب الجدارة ومقاييس أخرى

حسب الخبرة ومقاييس أخرى

حسب الاقدمية ومقاييس أخرى

QUESTION 10 / 20

10. التالية :يوزع اعوان الوكالة التونسية على المسالك المهنية

مسلك الإداريين ومسلك أعوان التكوين والإطار شبه البيداغوجي ومسلك الفنيين ومسلك العملة

مسلك الإداريين ومسلك أعوان التكوين ومسلك الفنيين ومسلك العملة

مسلك الإداريين ومسلك أعوان المكونين والإطار شبه البيداغوجي ومسلك الفنيين ومسلك العملة

مسلك الإداريين ومسلك
أعوان التكوين ومسلك الإطار شبه البيداغوجي ومسلك الفنيين ومسلك العملة.

QUESTION 11 / 20

11. يترتب عن انتقال العون من رتبة من مسلك لأخر حذف الامتيازات الخاصة برتبته الاصلية

اذا كانت الرتبة الجديدة أعلى من الاولى

ويتمتع بالامتيازات الخاصة برتبة المسلك الجديد

QUESTION 12 / 20

12. في حالة التسمية المباشرة بالاختيار

لا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل سنة

لا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل سنتين

لا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل ثلاث سنوات

لا يجوز اعداد أكثر من جدول كفاءه لكل رتبه بعنوان كل مناظرة

QUESTION 13 / 20

13. : يمكن للأعوان المترسمين الانتقال من مسلك الى رتبة من مسلك اخر

عند المشاركة في المناظرات فقط

تحت عنوان التسمية المباشرة

عند الخروج الى التقاعد

عند المشاركة في مناظرة أو تقديم شهادة علمية تفوق المستوى المرتب والمصنف به العون

QUESTION 14 / 20

14. بالنسبة للأعوان الذين تتساوى جدارتهم و المقاييس التالية
<ol>
</li> معدل الاعداد المهنية للثلاث سنوات السابقة للسنه التي اعد الجدول بعنوانها<li>
</li> اخر عدد تقني بيداغوجي في الرتبة الأخيرة في بالنسبة للأعوان المرسمين بمسلك اعوان التكوين او المباشرين لخطه تكوينيه<li>
</li> مراحل التكوين المستمر التي قد يكون المترشح تابعها منذ تعيينه بالرتبة أو الخطة السابقة للرتبة او الخطة المترشح لها.<li>
</li> ملاحظات الرئيس المباشر المعللة والمثبتة حول مؤهلات المترشح للترقية<li>
</ol>
تمنح الأولوية للترقية

للأكبر سنا ثم للأقدم بالوكالة (اقدميه الفعلية) واخيرا حسب الحالة الاجتماعية للمترشحين

للأجدر ثم للأقدم بالوكالة (اقدميه الفعلية) واخيرا حسب الحالة الاجتماعية للمترشحين

للأكبر سنا ثم حسب الحالة الاجتماعية للمترشحين واخيرا للأقدم بالوكالة (اقدميه الفعلية)

QUESTION 15 / 20

15. تقع التسمية المباشرة بالاختيار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين:

تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة

تتوفر لديهم 3 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة

تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختيار

تتوفر لديهم 3 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختبار

QUESTION 16 / 20

16. تقع التسمية المباشرة بالاختيار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة

والذين تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة

والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختيار تعده الإدارة

والذين تتوفر لديهم 5 سنوات اقدميه فعلية على الاقل في هذه الرتبة والمرسمين بجدول كفاءه خاص بهذه الترقية بالاختيار تعده الإدارة

QUESTION 17 / 20

17. يمكن أن يشارك في المناظرات الداخلية الأعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين تتوفر لديهم في تاريخ المناظرة

3 سنوات اقدميه فعلية في الرتبة

5 سنوات اقدميه فعلية في الرتبة

سنتين اقدميه فعلية في الرتبة

سنة اقدميه فعلية في الرتبة

QUESTION 18 / 20

18. تتم اعاده ترتيب الاعوان الناجحين نهائيا في المناظرات

طبقا للتراتيب المنصوص عليها الفصول 46 و47 و48 من هذا النظام الاساسي الخاص

طبقا للتراتيب المنصوص عليها الفصول 45 و46 و47 من هذا النظام الاساسي الخاص

طبقا للتراتيب المنصوص عليها الفصول 42 و43 و44 من هذا النظام الاساسي الخاص

QUESTION 19 / 20

19. أي من المقاييس التالية لا يعد به عند تسجيل اسماء المترشحين على جدول الكفاءة المعتمد في التسمية المباشرة بالاختيار

معدل الاعداد المهنية للثلاث سنوات السابقة للسنه التي اعد الجدول بعنوانها

اخر عدد تقني بيداغوجي في الرتبة الأخيرة بالنسبة للأعوان المرسمين بمسلك اعوان التكوين او المباشرين لخطه تكوينيه

مراحل التكوين المستمر التي قد يكون المترشح تابعها منذ تعيينه بالرتبة أو الخطة

ملاحظات الرئيس المباشر المعللة والمثبتة حول مؤهلات المترشح للترقية

العدد المهني الأعلى للثلاث سنوات السابقة للسنه التي اعد الجدول بعنوانها

QUESTION 20 / 20

20. تضبط شروط مشاركة الاعوان المباشرين بالوكالة في المناظرات وفقا بيانات الفصل

41 من هذا النظام الأساسي الخاص

40 من هذا النظام الأساسي الخاص

42 من هذا النظام الأساسي الخاص

43 من هذا النظام الأساسي الخاص

المسالك المهنية

1. <strong>تفتح مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب 20 بالمئة من عدد المؤهلين</strong>

2. <strong>تفتح مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب 20 بالمئة من عدد المؤهلين كما يلي:</strong>

3. <strong>يتم التصريح بالنتائج النهائية لهذه المناظرات في اجل لا يتجاوز</strong>

4. <strong>: يتم ترتيب الأعوان المنتدبين عن طريق مناظرة خارجية من هذا القانون وذلك بناء على </strong>

5. <strong>تفتح سنويا مناظرات الترقية الداخلية في الرتب بحساب</strong>

6. <strong>تتم ترقية الاعوان المباشرين بالوكالة إلى مختلف الأصناف وفقا للشروط المضبوطة بالملحق 3</strong>

7. <strong>يمكن ان يتم الانتقال من مسلك لأخر</strong>

8. <strong>يتم مسبقا وضع النظام الخاص بكل مناظره يضبط التراتيب العملية للأعداد والتنظيم والتصريح بالنتائج وذلك من قبل </strong>

9. <strong> تسجل اسماء المترشحين على جدول الكفاءة الذي تعده الادارة </strong>

10. <strong> التالية :يوزع اعوان الوكالة التونسية على المسالك المهنية</strong>

11. <strong>يترتب عن انتقال العون من رتبة من مسلك لأخر حذف الامتيازات الخاصة برتبته الاصلية</strong>

12. <strong> في حالة التسمية المباشرة بالاختيار </strong>

13. <strong>: يمكن للأعوان المترسمين الانتقال من مسلك الى رتبة من مسلك اخر </strong>

15. <strong>تقع التسمية المباشرة بالاختيار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين: </strong>

16. <strong>تقع التسمية المباشرة بالاختيار من بين الاعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة </strong>

17. <strong>يمكن أن يشارك في المناظرات الداخلية الأعوان المرسمين بالرتبة الادنى مباشرة والذين تتوفر لديهم في تاريخ المناظرة </strong>

18. <strong>تتم اعاده ترتيب الاعوان الناجحين نهائيا في المناظرات </strong>

19. <strong>أي من المقاييس التالية لا يعد به عند تسجيل اسماء المترشحين على جدول الكفاءة المعتمد في التسمية المباشرة بالاختيار </strong>

20. <strong>تضبط شروط مشاركة الاعوان المباشرين بالوكالة في المناظرات وفقا بيانات الفصل </strong>